上海
小柴一大早刷新聞的時候，在熱搜上刷到一個極其有意思，充滿反差感的詞條——我咋沒感覺到00后在整頓職場啊！
光看這個詞條，小柴以為是順從的80后、90后發牢騷，認為00后所謂的整頓職場失敗了，結果一打開話題，里面瘋狂討論這個話題的，竟然大部分是00后，大有一種00后感覺自己被做局了的感受。
小柴隨便貼一些，柴油們先來感受一下……
有人表示：“我咋沒感覺到00后在整頓職場啊，倒是感覺00后一直在被整，甚至連職場都進不去?！?/p>
還有人表示：“我們蛋蛋后小時候被非典和三鹿奶粉迫害，高中又來了新冠，好不容易考上大學了，就業環境還崩了，也是命苦”；也有人表示：已經被工作磋磨死了，到底是誰在污蔑。
更有00后認為，“零零后整頓職場 這個詞出來就是一場對零零后的職場霸凌排擠和轟剿”
“聽到00后整頓職場的時候，有多少00后進入職場了”“歇逼在家呢待業中……現在難找的一比就連火鍋店奶茶店都歇業不少了……在家不被整頓不錯了”
“現在職場中層干部都是80后，輪不到00后整頓職場 ”“連職場都進不來”
還有人把希望交給了20后……10后直接被忽視了！
而更多的00后，則表示，自己沒有整頓職場，而是被職場整頓了，現在找個“職場”都費勁。比如有人表示：“00后被職場整死了”
“只有真進了職場的00后才知道，領導是反抗不了的，能做好份內的工作就行了，好不容易找到的工作，怎么可能會因為網絡上說的什么整頓職場而去觸犯領導的底線，沒有為了所謂的零零后整頓職場的潮流而增加丟工作風險的義務”
“從多少年前就開始說了，什么80后是垮掉的，90后是垮掉的，00后是垮掉如此種種，其實是老登擔心自己被替代所以趁著年輕一代還人微言輕提前霸凌”
“其實是一直被整。。然后普通員工把鍋都給零零后了 自己不敢反抗，然后說零零后不懂事兒?！?/p>
看了這些評論，柴油們有什么感受呢？到底是00后被現實打敗妥協了，整頓職場失敗了？還是所謂的00后整頓職場，是被老一代打工人為了保住工作崗位，不約而同給00后做的一場局？給00后貼上不聽話的標簽，讓招聘方，對00后戴上有色眼鏡？
或者說，00后整頓職場，只不過是老一代打工人對極度內卷的職場環境無能為力，而將希望寄托給了00后，希望他們真的能整頓一下職場？亦或是，00后被老一批打工人當成了抨擊職場的棋子，用來表達自己對職場的不滿？
小柴認為，前兩種基本上可能性不大，因為00后雖然個性強烈，但在如今這種就業環境中，不存在我行我素的底氣；同時，關于給00后做局的說法，也很難成立，因為極度內卷的市場，很難做到這么齊心。
所以，更多的可能就是，給00后貼上整頓職場的標簽，大概是80/90后打工人對職場環境的一種吶喊，通過00后這個標簽，表達自己真實的想法。
事實上，要回答這個問題，我們也需要結合“00后整頓職場”的案例來看，比如下面這個：80后再加班對領導唯唯諾諾，90后再摸魚裝模作樣，只有我們00后在整頓職場，工作一年仲裁4家公司，告倒閉兩家，我就是我，不一樣的煙火……
個人社交媒體上，這種群像式的發言，一看就很難是真實案例，畢竟如果是個體的表達，一定會只說自己干了什么，而不是登味十足的給別人和自己都貼上群體性標簽。
顯然，1年告倒閉兩家，這樣的說辭，大概率是不可能的！從這些角度來看，這樣傳播廣泛的00后整頓職場案例，不過是一些打工人的情緒宣泄。
類似的還有下面這種，一有不爽就懟領導的，但凡上過班的都知道，這些話說出去，以后的工作將會很難做。
而除了這些圖文例子，關于00后整頓職場的大部分案例，都是來自短視頻平臺的劇情演繹，他們通過這種夸張的、離奇的案例吸引流量，然后，平臺為了流量，也瘋狂的推薦相關案例，那熱搜也是一個接著一個。
最后，越傳越邪乎，假的也成真的了。
事實上，在00后整頓職場這些標簽出來后，也有招聘平臺做過調研，職場前輩眼中的00后逆反心并沒有那么強，而學習能力強、腦洞大、創意多、適應能力強，是主要的特征。
而關于加班這件事僅有9%的人會表示沒看見，大多數的工作狀態其實和90后、80后沒啥差別。
那么站在現實的角度來看，00后整頓職場的標簽大概率是少數維權案例被流量放大成群體符號，而多數年輕人正面臨“職場入場券難求”的生存壓力。
換句話說，社交媒體那些刷屏傳播“00后怒懟領導”“拒加班”等場景，只不過是焦慮的打工人的“職場爽文”，一種對職場文化的情緒宣泄。
而當就業市場競爭越來越激烈，大量00后投遞數百份簡歷仍難獲offer，“連職場都進不去”成為普遍困境的時候，他們不得不在網上吐槽，這些標簽是被強行貼上去的。
或許總結一句話，在如今這種一份工作難求的情況下，打工人整頓職場，不具備任何底氣，而被整頓的只有打工人，比如年齡無限內卷，從35歲，卷到30歲，甚至一些行業25歲被拒之門外，還有現在很多人連雙休都被整頓成單休了……
柴狗夫斯基??
作者 | 小柴叁號
編輯｜譚松
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