來源:市場(chǎng)資訊
(來源:方大炭素新材料)
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方大炭素41萬余元
“方大養(yǎng)老金”
溫暖守護(hù)退休員工
一份堅(jiān)持多年的“春天約定”
讓114名退休獨(dú)生子女員工感受到企業(yè)溫情
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四月的春風(fēng)如約而至,方大炭素退休獨(dú)生子女員工的手機(jī)銀行里,一筆特殊的養(yǎng)老金也準(zhǔn)時(shí)到賬。年年如此,從未缺席。對(duì)于這些為企業(yè)奉獻(xiàn)了大半輩子的老員工來說,這不僅是一筆錢,更是企業(yè)與他們之間一份雷打不動(dòng)的“春天約定”。
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4月17日,方大炭素順利完成2025年度“方大養(yǎng)老金”發(fā)放工作。經(jīng)員工自主申請(qǐng)、工會(huì)建檔登記、人力資源部嚴(yán)格審核,共有114名2018年1月1日以后退休的獨(dú)生子女員工符合發(fā)放資格,其中1人入住養(yǎng)老院、113人居家養(yǎng)老,本次累計(jì)發(fā)放金額達(dá)417091.98元。
“孩子在北京上班,一年回不來兩次。我一個(gè)人在家,總覺得空蕩蕩的。”今年69歲的退休員工趙師傅翻開手機(jī)銀行,指著4月份的入賬記錄,語氣里滿是暖意,“但看到公司這筆錢準(zhǔn)時(shí)到賬,我就覺得——廠里還惦記著我,心里一下子就踏實(shí)了。”
在方大炭素,像趙師傅這樣的退休獨(dú)生子女員工不在少數(shù)。子女在外地打拼,老人獨(dú)自留守,養(yǎng)老的壓力、情感的孤獨(dú),是許多家庭不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)難題。企業(yè)看在眼里、記在心上,用實(shí)打?qū)嵉男袆?dòng)為老員工分擔(dān)壓力。這份關(guān)懷,不靠空洞的口號(hào),靠的是每年四月準(zhǔn)時(shí)到賬的真金白銀,靠的是日復(fù)一日的堅(jiān)守與牽掛。
去年,68歲的張師傅因身體原因住進(jìn)了養(yǎng)老院。起初,他心里滿是顧慮,本以為“離開了廠區(qū),企業(yè)的福利也就斷了”。令他意外的是,工會(huì)干部得知情況后,主動(dòng)聯(lián)系他,核實(shí)相關(guān)信息后明確告知:即便住進(jìn)養(yǎng)老院,這份待遇也一分不少,每年四月都會(huì)按時(shí)發(fā)放。
“那天我拉著他們的手,半天說不出話來。”回憶起當(dāng)時(shí)的場(chǎng)景,張師傅眼圈泛紅,“說實(shí)話,有時(shí)候自己的孩子都未必想得這么細(xì)致,企業(yè)這份心意,太暖人了。”
“方大養(yǎng)老金”只是方大炭素完善福利體系中的一環(huán)。從醫(yī)療資助到敬老贊助金,從教育獎(jiǎng)學(xué)金到孝敬父母金……一條覆蓋員工“生、老、病、養(yǎng)”全生命周期的福利鏈,將員工從入職到退休緊緊聯(lián)結(jié)在一起,讓每一位為企業(yè)奮斗過的員工都能感受到家一般的溫暖。
“你為企業(yè)奮斗一生,企業(yè)為你呵護(hù)一生。”方大炭素相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,“每年四月,這筆養(yǎng)老金都會(huì)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放到位。只要企業(yè)持續(xù)盈利,這份與退休員工的‘春天約定’,就會(huì)一直堅(jiān)守下去。”
春風(fēng)有信,花開有期。在方大炭素,一份關(guān)于責(zé)任與溫情的承諾,正年復(fù)一年地寫下最樸實(shí)的注腳。
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