飛行員缺口難填補！民航高薪挖角成風，美軍為何留不住自己人？

美國空軍正面臨飛行員人力缺口，民航高薪挖人給美國空軍帶來了巨大挑戰，為了留人，美國空軍被迫加薪。

根據美國“1945”軍事網站的報道稱，目前美國空軍正面臨1800名飛行員缺口，與擁有破百萬基數的美軍部隊相比，這一數字看起來似乎不值一提，但別忘了，這1800人的缺口可是飛行員，培訓一名成熟的、用于作戰的空軍飛行員往往需要耗費大量的時間與精力。

按照美媒的說法，之所以會有上千名空軍飛行員缺額，主要因素是美國民航在不斷高薪挖人，以至于很多受過軍事訓練的飛行員在服役期滿后直接選擇退出現役，轉而奔赴民航業發展，這就使美國軍方在人力配置上承受了很大壓力。

更關鍵的是，對美軍飛行員而言，與在空軍服役相比，飛民航的安全壓力要小很多。美軍每年都要在海外打仗，如果不小心被敵方導彈擊落，自己可就遭了，不久之前就有一架美軍戰機在伊朗上空被擊落，2名美軍飛行員在躲了幾十個小時后被安全救出，如果美軍晚一步的話，后果恐不堪設想。

高薪資、低風險、優渥的工作條件直接促使很多美軍飛行員在服役期屆滿后離開軍隊，轉向民航就業。

其實過去很長時間，美國空軍就一直面臨這一循環難題：自己先招募飛行員，然后辛辛苦苦培訓，當通過不斷飛行積累出豐富經驗后，這些飛行員迅速離開軍隊轉飛民航，而美國空軍又被迫重新招人，再次培訓，之后這些人又被民航高薪挖走。如此周而復始，讓美國空軍始終面臨人員危機這一無解的難題。估計美國空軍恐怕要郁悶了：自己辛辛苦苦培訓的飛行員最終竟給民航做了嫁衣。

更糟糕的是，近年來全球多個區域局勢接連升溫，美軍在海外作戰的任務壓力隨之倍增，而自2021年美軍從阿富汗撤軍后，避免派地面大部隊在海外打仗已經成了整個華盛頓政壇的共識，白宮的決策層與美國軍方更傾向于通過?？哲娏Σ粩嘣诤Ｍ馔渡滠娏Γ归_極限火力打擊，這就使美國空軍承擔了比以往更重的任務，對飛行員的需求也隨之增加。美國空軍高層坦言：在高強度任務與長期部署壓力下，美國空軍的整體戰力正日益遭受結構性影響。

在此背景下，美國空軍只能想辦法解決人力缺口。為了應對民航的高薪挖人，五角大樓也通過砸錢的方式來吸引現役飛行員延長退役。根據美國空軍公布2026財年的“航空獎金計劃”，符合資格的現役飛行員、無人機操作員、空戰管理人員與作戰系統軍官，若選擇延長3至12年服役，最高每年可領取5萬美元獎金。這就意味著，若美軍飛行員延長退役12年，最高可以額外拿到60萬美元的獎金。

不過美軍內部有聲音認為：單靠砸錢恐怕很難留住人，因為之前美軍也是這么做的，但最終還是擋不住民航挖人，若要真正解決問題，還需要對飛行員的訓練、制度與職業生涯發展等進行同步調整。