淮南工匠培育辦法全新升級

名額增加 獎勵提高

淮南工匠培育辦法全新升級

為進一步弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，加快打造適配產業發展需求的高素質產業工人隊伍，近日，市政府正式印發《淮南工匠人才培育選樹實施辦法（修訂）》（以下簡稱《辦法》），自印發之日起施行。據了解，此次修訂圍繞選樹名額、激勵力度、培育體系等核心內容，進行全方位優化升級。

選樹規模擴大 構建梯次培養機制

《辦法》明確，“淮南工匠”原則上每年開展一次選樹工作，選樹名額由原先的10名左右增加至20名左右，同時示范帶動各縣區（園區）、各行業、各大中型企業，每年培育選樹50名左右縣區級工匠與行業企業級工匠。我市還將建立“淮南工匠培育對象百人庫”并實行動態管理，構建起“培育對象—淮南工匠—安徽工匠—大國工匠”的梯次培養體系，強化工匠人才儲備與系統化培育。

在選樹范圍上，《辦法》緊密貼合我市產業發展布局，重點聚焦“9567”產業矩陣（九大新興產業、五大未來產業、六大傳統產業、七大生產性服務業），突出新能源汽車、高端裝備制造等新興產業領域，側重從龍頭企業、骨干企業、成長型企業中，選拔拔尖創新人才、急需緊缺人才，以及熟練掌握大數據、人工智能、云計算等數字化技術的復合型人才。

選樹標準更嚴 完善負面清單與退出機制

《辦法》進一步明確選樹對象基本條件，要求人選在引領力、成就力、創新力、專注力、傳承力“工匠五力”上表現優異，原則上需取得技師及以上技能等級，國家級、省部級技能大賽獲獎者將予以優先考慮。同時，《辦法》首次細化選樹負面清單，明確存在侵犯知識產權、申報材料造假、嚴重違反職業道德等四類情形的人員不得納入選樹范圍，從源頭嚴把人才遴選質量關。

值得關注的是，《辦法》首次建立全流程退出機制，實現工匠人才管理“能進能出”閉環管理，切實維護“淮南工匠”稱號的含金量與公信力。

禮遇政策全面升級 政治經濟激勵雙提升

此次修訂，對工匠人才激勵保障措施進行系統優化升級。《辦法》新增多項政治禮遇舉措：積極推薦符合條件的“淮南工匠”作為黨代表、人大代表、政協委員人選，推薦擔任市、縣（區）工會及產業工會兼職副主席，推薦赴在淮高校、工匠學院兼職任教，同時支持各類企業優先聘用符合條件的“淮南工匠”。

經濟激勵力度大幅提高，由市政府在命名時為每位“淮南工匠”發放一次性獎勵8000元，較原先5000元標準實現顯著提升。全市國有A級旅游景區對“淮南工匠”免費開放，市總工會將擇優為符合條件的工匠申報各級五一勞動獎章，并參照勞動模范標準，組織開展健康體檢和職工療休養活動。

此外，《辦法》在薪酬待遇、崗位評價、平臺搭建、創新激勵、住房保障、培訓休假、評優評先等方面作出細化保障。支持企業對工匠人才實行年薪制、協議工資制、股權分紅激勵；將“淮南工匠”納入市級人才工程，作為E類人才認定的重要依據；對獲評省級、市級技能大師工作室的，分別給予10萬元、5萬元一次性建設補助；符合住房公積金貸款條件的“淮南工匠”，貸款額度可不與公積金賬戶余額掛鉤。

強化組織保障 凝聚多方工作合力

《辦法》強調，“淮南工匠”培育選樹工作納入黨管人才總體工作格局，由市總工會會同市人力資源和社會保障局具體負責組織實施，市委人才工作局、市工信局、市財政局等多部門協同配合、統籌推進。市財政局將持續加大財政投入，足額保障培育選樹、獎勵補助等工作經費，同時積極引導社會資金參與支持。

我市還將建立完善“淮南工匠”人才數據庫，落實常態化聯系服務機制，依托各類主流媒體加大宣傳力度，全力營造“技能成才、技能報國”的濃厚社會氛圍。

據了解，此次修訂是在2024年試行辦法基礎上，結合我市產業發展實際與雙招雙引工作成效開展的系統性優化完善。市總工會相關負責人表示，新《辦法》的實施，將有力推動全市工匠人才隊伍提質擴容，為加快建設制造強市提供堅實有力的人才保障和智力支撐。

信息來源：淮南市新聞傳媒中心記者 廖凌云

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