工傷事故發生后當務之急應如何做？

對于大多數務工勞動者而言，如果發生工傷并造成身體傷害屬于“大姑娘出嫁頭一回”，加上事故發生突然性和現場應對措施未必妥當到位，使得往往出現顧東不顧西、顧頭又忘尾的局面。因此，作為務工打工人應當了解知曉一些在工傷事故發生后首先需要關注或從何入手做點啥，以便于工傷事故發生后能夠從容應對，不慌不忙。

首先，第一步是送醫救治。生命健康安危是頭等大事，一切工作必須為其讓步！工傷后無論傷勢輕重，首要任務是及時救治。

需要注意的是，應立即前往附近的正規醫療機構進行檢查和治療。這不僅能避免二次傷害，其出具的醫療診斷證明也是后續工傷認定的核心證據。如果情況緊急，也可以先到就近的醫療機構急救，待傷情穩定后，再轉入工傷保險指定的協議醫療機構。

第二步是立即報告。無論事故現場時地處繁華地段還是偏遠地段，均應當盡快通知用人單位。發生工傷后，應馬上向單位部門主管或負責人報告事故情況。

根據《工傷保險條例》，工傷事故單位一般需在事故傷害發生之日起30日內向社保行政部門提出工傷認定申請。因此及時報告是用人單位啟動申報流程的前提。

第三步是著手收集證據，為工傷認定做準備。證據是決定工傷認定能否成功的關鍵。根據工傷認定證據需求，需有意識地收集和保存以下材料：

1、證明勞動關系的文件。這是工傷認定的基礎，包括但不限于勞動合同、工資銀行流水、工資條、工牌、考勤記錄等。如果沒有勞動合同，其他能證明在該單位工作的材料尤為重要。

2、記錄事故經過的證據。盡可能收集事故現場的照片或視頻。如果有同事或其他目擊者，請記錄他們的姓名和聯系方式，他們的證言是強有力的證據。同時，自己可以準備一份書面說明，清晰記錄事故發生的時間、地點、原因和經過。

3、保留完整的醫療記錄。妥善保管所有病歷、診斷證明、醫療費用發票、檢查報告單等原件。這些是證明傷害程度和醫療費用的直接依據。

4、其他證據，如保存溝通記錄。與用人單位就工傷事宜溝通的微信聊天記錄、郵件、通話錄音等，也應妥善保存，以備不時之需。

第四步，適時申請工傷認定。這是獲得工傷待遇的首要法律程序。

申請工傷認定的首要主體是用人單位，即用人單位應在事故傷害發生之日起30日內提出申請。但在實務中，用人單位在30日的期限內因故沒有提出申請。

作為工傷職工必須時刻關注單位是否申請，在確認了30日內單位沒有申請，工傷職工本人、其近親屬或工會組織可以在事故傷害發生之日起1年內自行申請。請務必牢記這個1年的時效。

工傷職工其他需要注意有關的事項：

一是配合調查，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可能會進行調查核實，需要積極配合。

二是關注流程節點，社保部門一般會在受理申請后60日內作出工傷認定決定。對認定決定不服的，可以在規定時限內申請行政復議或提起行政訴訟。

三是如果用人單位不承認勞動關系或拒不申請，可以向勞動仲裁部門申請確認勞動關系。