工齡一樣、奉獻一樣，養(yǎng)老金差距巨大？根源卡在兩個不一樣標準

很多企退老人不解：同樣工齡、同樣一輩子上班干活，事業(yè)單位退休養(yǎng)老金高出一大截，差距越拉越大，根源全在雙重建賬時間、兩套視同繳費標準不一樣，長期不公平。想要真正縮小雙軌差距、還給企業(yè)職工公平待遇，最直接可行方案早已明確：統(tǒng)一企事養(yǎng)老個人賬戶建賬節(jié)點、統(tǒng)一兩類人群視同繳費指數(shù)標準、全面重核算企業(yè)中人養(yǎng)老金，一次性補齊早退人員歷年待遇差額。

先看懂最扎心的不公現(xiàn)狀

1、建賬時間相差近22年

企業(yè)養(yǎng)老保險個人賬戶：1992—1996年各地陸續(xù)建賬，此前工齡才算視同年限。

機關(guān)事業(yè)單位：2014年10月才統(tǒng)一建賬繳費，之前全部超長認定視同工齡。

時間節(jié)點完全錯開，企業(yè)視同年限被大幅壓縮，事業(yè)視同年限長期拉長，先天起點就不公平。

2、視同繳費指數(shù)兩套算法天差地別

企業(yè)全體職工：視同指數(shù)固定統(tǒng)一1.0，不分工齡、不分貢獻高低。

機關(guān)事業(yè)單位：按職務(wù)、職稱、薪級核算，最低1.2，中級1.3–1.5，副高1.6–1.98，正高最高可達2.5。

同一年視同工齡，事業(yè)折算養(yǎng)老金是企業(yè)的1.5—2倍，差距從公式里直接拉開。

3、早退企退人員吃虧最嚴重

早年提前退休、國企老職工、中人過渡期早退群體，既沒趕上后期高基數(shù)繳費，又被短年限、低指數(shù)雙重壓制，每月到手養(yǎng)老金偏低，多年累計差額無人補發(fā)，貢獻不被同等認可。

唯一公平改革方案（大眾一致呼吁）

第一：全國統(tǒng)一企事養(yǎng)老保險建賬基準日

全部統(tǒng)一鎖定2014年9月30日為共同視同截止節(jié)點，抹平20多年時間差，不再一企一事兩個時間規(guī)則。

第二：兩套視同指數(shù)徹底同標統(tǒng)一

取消事業(yè)職級超高專屬視同系數(shù)，企業(yè)不再固定1.0一刀切，統(tǒng)一按首年繳費工資核定公平指數(shù)，工齡對等、標準對等、計算對等。

第三：全員回溯重算、差額一次性補齊

對歷年企業(yè)早退中人、過渡期退休人員，按統(tǒng)一新公式重新核算過渡性養(yǎng)老金、基礎(chǔ)養(yǎng)老金，把多年少發(fā)、漏發(fā)、偏低部分集中補發(fā)到位，填平歷史不公差距???。

一輩子工齡相同、時代奉獻一樣，不該因為身份不同、制度節(jié)點不同，晚年養(yǎng)老待遇天差地別。

統(tǒng)一建賬時間、統(tǒng)一視同標準、統(tǒng)一重算補差，才是真正縮小雙軌差距、善待老一輩企業(yè)勞動者最實在的民心舉措。

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