極目新聞評(píng)論員 紀(jì)平
4月25日下午,東方甄選4名主播明明、天權(quán)、中燦、林林陸續(xù)在個(gè)人社交平臺(tái)發(fā)長(zhǎng)文宣布,離開東方甄選。他們均提到不適應(yīng)過去幾個(gè)月公司的變化,因此感到焦慮。同時(shí),他們也都感謝了俞敏洪。(據(jù)4月26日極目新聞報(bào)道)
4名主播同日宣布離職,這對(duì)東方甄選來說,無(wú)疑是一件大事,引發(fā)了勞資雙方關(guān)系的探討。
![]()
東方甄選曾經(jīng)的團(tuán)隊(duì)
毫無(wú)疑問,只要雙方達(dá)成共識(shí),保障雙方權(quán)益,離職本身是雙向選擇的結(jié)果。但是,從離職主播所發(fā)長(zhǎng)文來看,離職本身算不上情愿,而且感覺沮喪。他們不約而同談到了公司管理的變化,讓自己找不到方向,同時(shí)情緒波動(dòng)很大,有人甚至稱被涼在了一邊,精神受到了創(chuàng)傷,不得不離開。難道,這是在說企業(yè)給他們施加“冷暴力”嗎?據(jù)悉,新管理層治下的東方甄選從“人情化管理”轉(zhuǎn)向“軍事化管理”,部分主播的流量資源被削減、被調(diào)離黃金直播時(shí)段,嚴(yán)苛的管理模式讓不少主播難以適應(yīng)。
客觀而言,企業(yè)管理者有權(quán)改變企業(yè)發(fā)展方向,改變管理模式。但4人幾乎同時(shí)宣布離職,或許本身就是一種態(tài)度,表明了一種決心,就是對(duì)老東家的企業(yè)管理不認(rèn)同。
他們4人,說起來都還是東方甄選的知名主播,說功勞有功苦,說苦勞也有苦勞。如今“被迫”離開的局面,就給其他打工人一種無(wú)力感。4月24日,東方甄選人力資源部在社區(qū)發(fā)文:“我們懷著遺憾和不舍的心情,和大家同步一則消息:主播明明和天權(quán)即將告別東方甄選。俞老師和他們進(jìn)行了誠(chéng)摯溝通和挽留,但最終尊重他們的選擇。”
很顯然,這套說辭和4位主播之間的說法之間,存在相當(dāng)大的落差。一方是主播稱不適應(yīng)工作環(huán)境變化,被邊緣化;另一方又稱俞敏洪極力挽留,公司感到遺憾和不舍,這不是自相矛盾嗎?公眾該相信誰(shuí)?而且,他們4人在直播帶貨行業(yè)還有相當(dāng)?shù)闹龋缃駰壷绫致模娴淖屓松l(fā)抖。難道,企業(yè)轉(zhuǎn)變管理模式,非要把員工當(dāng)“炮灰”嗎?
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的變化,會(huì)導(dǎo)致管理風(fēng)格的不同,這是一定的。東方甄選此次核心主播集體離職,背后折射出的是平臺(tái)“去個(gè)人IP化”轉(zhuǎn)型之痛。4名主播離職,并不絕對(duì)意味著企業(yè)今后發(fā)展就未必不好。任何企業(yè)的轉(zhuǎn)型以及發(fā)展方向的變化,都應(yīng)該上下達(dá)成集體共識(shí),更要征得員工的理解和認(rèn)同。
當(dāng)年,董宇輝在東方甄選的遭遇就引發(fā)過輿論熱議。俞敏洪既給了他面子,也給了他里子,算是一個(gè)體面的分手。直播帶貨企業(yè),面對(duì)的都是有血有肉的網(wǎng)友,他們既是消費(fèi)者,也是打工人。董宇輝離職事件殷鑒不遠(yuǎn),對(duì)于東方甄選來說,四位核心主播的離開是一次陣痛,但也可能是一次全新的機(jī)遇。公司管理層真該反思一下管理方式,勞資雙方,不該是冰冷的干活拿錢的關(guān)系。唯有正視自身問題,管理不斷優(yōu)化升級(jí),增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感,讓他們?cè)诠ぷ髦幸灿谐删透泻瞳@得感,企業(yè)才能留得住人,也才能在激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中乘風(fēng)破浪。
(來源:極目新聞)
特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺(tái)“網(wǎng)易號(hào)”用戶上傳并發(fā)布,本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.