#東方甄選已離職 5 位核心主播# 引發行業震動!繼董宇輝、頓頓之后,2026 年 4 月 25 日,明明、天權、中燦、林林 4 位核心主播同日宣布離職,加上此前離職的主播,東方甄選已累計流失 5 位核心主播,人才流失潮愈演愈烈,背后原因直指公司內部變革與管理問題。
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4 月 25 日,明明、天權、中燦、林林 4 位主播先后在社交平臺發布長文,宣布離開東方甄選。他們均提到,過去幾個月公司發生重大變化,新領導入駐后,直播模式、運營風格、企業文化徹底改變,自己難以適應,陷入嚴重焦慮與內耗,最終選擇離開。此前,頓頓因合約到期、發展受限離職,董宇輝則自立門戶創立 “與輝同行”。
明明在離職文中直言,新管理層入駐后,自己感受到明顯的 “不友好” 與 “安靜隔離”,曾經熱愛的家園已不再需要自己,為了以喜歡的方式生活,只能選擇離開。天權也表示,公司的變化讓自己無法適應,最終做出離職決定。4 位主播均感謝俞敏洪的培養,但對公司現狀表示無奈。
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東方甄選主播接連離職,核心原因是公司內部變革引發的矛盾。“小作文事件” 后,東方甄選進行管理層調整,直播模式、運營策略、主播管理發生重大變化,從 “文化直播” 轉向更商業化、流量化的模式,與主播的理念產生沖突。同時,公司去頭部化、壓縮主播話語權、調整薪酬體系等舉措,引發主播不滿,導致人才流失。
核心主播的接連離職,對東方甄選造成重大沖擊。董宇輝作為東方甄選的靈魂人物,離職后帶走大量流量與粉絲,導致主號粉絲大幅下滑、銷量銳減。頓頓、明明、天權等核心主播,均是東方甄選的流量擔當,擁有大量忠實粉絲,他們的離職,進一步加劇東方甄選的流量與業績壓力。
東方甄選的人才流失,也反映出直播行業的普遍問題。頭部主播與平臺的矛盾、管理層與主播的理念沖突、商業化與內容化的平衡難題,都是行業亟待解決的問題。對于東方甄選而言,如何平衡商業利益與主播權益、穩定核心團隊、重塑企業文化,成為當前面臨的最大挑戰。
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俞敏洪曾多次挽留離職主播,但最終未能改變結果。東方甄選官方表示,尊重主播的選擇,感謝他們的付出,并將繼續優化管理、提升服務。但接連的人才流失,已讓東方甄選陷入困境,未來能否走出低谷,重回巔峰,仍是未知數。
直播行業競爭激烈,人才是核心競爭力。東方甄選 5 位核心主播接連離職,給行業敲響警鐘。平臺必須重視主播權益、尊重主播理念、平衡商業與內容,才能留住核心人才,實現可持續發展。對于東方甄選而言,唯有正視問題、積極整改,才能穩定團隊、重拾信心,走出當前困境。
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