集體發長文“反水”東方甄選！本想逼宮老俞，這次網友卻不買賬了

還記得董宇輝離開時，東方甄選評論區滿屏“同進退”的聲音嗎？昨天半夜，明明、天權、林林幾位老主播先后發長文告別，本以為能復制當年的輿論場，沒想到這次風向全變了。

那張董宇輝直播時哽咽說“感謝相遇”的截圖，我還存在手機里。那時多少人跑到俞敏洪評論區留言，說要跟著董宇輝走，還替其他老主播抱不平。可這次幾位老主播集體“發聲”，評論區卻沒了當初的共情。

4月24日，東方甄選正式發文確認團隊幾位主播離職。其實前一天深夜，大家熟悉的明明、天權、林林就已經在社交平臺發了長文，字里行間藏著無奈，也透著點“被逼宮”的意思。

長文里的離職原因很直接，大致能總結出三點。一是公司招了新團隊、新主播，這些新人對老主播不太友好，日常相處總有點別扭；二是現在的直播風格和之前的文化內容差太多，找不到以前的感覺；三是自己漸漸被邊緣化了，仿佛公司在說“適應不了新的，就只能出局”。

幾位主播寫完長文，粉絲們剛開始還心疼，可說著說著，評論區就變了味。有人翻出董宇輝離開時的舊賬：“當初董宇輝他們要集體走的時候，你們怎么沒站出來同進退？現在覺得委屈了，早干嘛去了？”

這話戳中了不少人。當年董宇輝事件鬧得沸沸揚揚，很多老主播都表態“跟董宇輝共進退”，可最后留下來的也是他們。現在自己被邊緣化了才出來說，網友自然覺得“這是當初沒眼光，現在后悔也沒用”。

還有人覺得，集體發長文揭老東家的底，有點不厚道。對比董宇輝當初離開時只說“感謝東方甄選，感謝老俞”，這幾位主播的做法，格局好像真的小了點。網友@一顆小草莓就說：“好聚好散不行嗎？非要把場面搞得這么難看，以后誰還敢用你們？”

不過也有人替老員工說話。網友@職場老周說：“公司改革正常，但變相逼退就不地道了。老員工跟著公司打拼過，沒有功勞也有苦勞，就不能好好談一談嗎？拖家帶口的裸辭，接下來的日子多難啊。”

其實從董宇輝離開之后，大家就覺得東方甄選在變。這次看下來，老俞的思路很明確——不再只靠賣情懷，要專注搞錢。招聘新主播成本更低，還能打破之前老主播“一家獨大”的僵局，新管理層來了，自然要培植自己的親信骨干，老員工談資歷就不吃香了，被邊緣化也就不奇怪了。

有知情人透露，東方甄選現在的直播節奏快了很多，以前那種講文化、聊生活的內容少了，更多是直接帶貨。新主播雖然經驗不如老人，但聽話、成本低，更符合現在的運營需求。

明明之前在直播間還挺受歡迎的，經常跟大家聊聊家常，知識儲備也足，突然離職大家都很意外。天權之前因為直播時的一些言論引發過爭議，后來復出也沒了以前的熱度，這次離職也算意料之外、情理之中。

幾位主播拖家帶口裸辭，確實需要勇氣。可網友說得也對，職場從來不是論資排輩的地方，不能適應變化，就只能被淘汰。要么單干，要么找更好的團隊，路還長，就看他們怎么選了。

俞敏洪后來也在評論區回復了，說已經挽留過了，但大家不同意。這話聽著有點官方，可也透露出無奈——公司要發展，總得有人做出犧牲。

其實不只是東方甄選，很多公司都在經歷這樣的改革。老員工覺得自己被拋棄，公司覺得老員工跟不上節奏，兩邊都有自己的道理，可誰也沒法說服誰。

當年新東方也經歷過類似的事，俞敏洪請回王強、徐小平，后來又清理家族成員，過程一樣很痛苦。可正是那些改革，讓新東方走上了正軌，做成了現在的規模。

這次東方甄選的改革，到底是對是錯，現在還不好說。但有一點可以肯定，直播市場變化太快，不跟著變，就只能被淘汰。老俞這次“大刀闊斧”，也是被逼無奈吧。

幾位主播的離職瓜，越變越味。從最初的心疼老員工，到后來的吐槽格局小，再到現在的討論公司改革，網友們的態度轉了好幾個彎。

其實不管是公司還是個人，都得學會適應變化。公司要找新的出路，個人也要提升自己的能力，不能總躺在過去的功勞簿上。這次的事，對雙方來說，未必不是一個新的開始。

職場從來沒有永遠的“鐵飯碗”，能跟上節奏、找到自己位置的人，才能走得更遠。你覺得這幾位主播的做法妥當嗎？如果是你，會怎么處理這種被邊緣化的情況？評論區聊聊～