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東方甄選四人集體走人,老主播YOYO獨(dú)自留下,沉默像一把鈍刀
2026年4月24號到25號,東方甄選的天權(quán)、明明、中燦、林林這幾個人,差不多在同一時間發(fā)了離職聲明,他們沒有吵架也沒有鬧騰,只說覺得不合適、想要安靜地隔離、還有提到創(chuàng)傷制造者這些話,聽起來不像是辭職,倒像是從一場長期失眠里醒過來,決定干脆不睡了。
這件事有個清楚的時間線,去年12月24號孫進(jìn)擔(dān)任執(zhí)行總裁,今年4月上旬完成工商變更,孫東旭不再擔(dān)任法定代表人。孫進(jìn)來自新東方教育體系,做事講究流程、重視KPI,而原先那些主播,比如2021年入職的YOYO,是英語老師轉(zhuǎn)行做直播的元老,習(xí)慣自己做決定,內(nèi)容也更自由,這兩撥人本來就不一樣。
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俞敏洪在4月25號之后第一次開口,承認(rèn)管理上有偏差,表示要改變高壓模式,但問題不光在他一句話,四個人的告別帖里都沒提到協(xié)商過程和挽留細(xì)節(jié),只感謝平臺,顯得很輕描淡寫,人力資源部說俞老師親自挽留過,可如果挽留真有用,人就不會一起離開,這更像走個形式,讓場面看起來好一點(diǎn)。
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主播的收入現(xiàn)在全看商品交易額,直播必須高效轉(zhuǎn)化,不能慢慢講解書本內(nèi)容,之前推行的星火計劃本想培養(yǎng)新人,結(jié)果一個都沒成功,老主播回憶說,最早的直播間像讀書會,大家討論莎士比亞、探討蘇格拉底,現(xiàn)在連雙語環(huán)節(jié)都減少了,文化輸出成了流量工具,知識變成了背景板。
YOYO是唯一還在直播的初代主播,董宇輝早就離開了,其他四人也剛走,只有她留下來,但她的數(shù)據(jù)一直不怎么好看,粉絲數(shù)從2023年下半年開始就沒怎么增加,互動率比頭部主播低了近四成,她不擅長制造話題,也不刻意煽情,說話總是溫和輕柔,直播時偶爾眼神放空,有人注意到她連續(xù)幾天狀態(tài)不佳,同事們離職時,她逐一留言祝福,沒有搶著發(fā)言,也沒有明確表態(tài)。
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她沒被選中,只是沒人能替她,新主播壓不住場面,學(xué)歷、雙語和知性形象這些條件加起來,目前只有她還勉強(qiáng)撐著,孫進(jìn)團(tuán)隊來了以后,辦公室變得很安靜,大家話都說不上幾句,這不是氛圍變沉穩(wěn),是人不敢多說,管理從“你試試看”變成“你按這個來”,連試錯空間都沒了。
有人拿YOYO跟李永樂、張雪峰比較,以前新東方培養(yǎng)老師的時候,真的把教育尊嚴(yán)當(dāng)作重要的事,現(xiàn)在東方甄選卻連表達(dá)空間都不給YOYO保留了,她的堅持反而成了問題,因?yàn)樗襁^去那種理想化的直播方式,而平臺如今需要的是能戰(zhàn)斗、能沖刺、能賣貨的機(jī)器。
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她沒有回答會不會走這個問題,這種沉默其實(shí)最有意思,不是她在等待通知,而是她在等著系統(tǒng)自己出現(xiàn)裂縫,如果規(guī)則硬到連溫和的人也容不下,那崩掉只是時間問題。
直播間的燈還亮著,里面的人已經(jīng)換了一批,YOYO坐在鏡頭前,照常念稿子,翻動書頁,聲音平穩(wěn),觀眾刷著“姐姐加油”,她點(diǎn)點(diǎn)頭,笑一下,繼續(xù)往下講,沒人知道她昨晚幾點(diǎn)睡的,也沒人問起。
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