董事長現場許諾“合伙人”，這屆00后到底有多強？

求職往往是一場理想與現實的碰撞。而在上周末江蘇衛視播出的《職來職往2026》春招季第七期節目中，這種碰撞尤為激烈且動人。本期三位求職者，恰好代表了職場路上三種不同的階段與選擇。他們中有人用宇宙級的浪漫征服全場，有人用滴水不漏的應變能力獲得青睞，也有人用超越年齡的篤定感讓面試官爭相“搶人”。當熱愛與現實沖突，當經驗與年齡并置，當個人理想與家鄉情懷交織，這不僅僅是一場求職，更是一次關于職業選擇與人生價值的深度探討。

當曾仰望星空的夢想家，低頭尋找“六個便士”

屈東昊的登場，帶著一種獨特的浪漫氣質。他沒有急于展示艱深的學術成果，而是為在場面試官帶來了三份“來自宇宙的禮物”——由哈勃太空望遠鏡拍攝到的星空影像，分別送給了9月15日生日的科大訊飛副總裁章繼東、7月3日生日的代數學家咖啡聯合創始人張瑞芮和1月4日生日的助力團崔璀老師。

然而，浪漫過后是殘酷的現實。屈東昊的目標崗位是科大訊飛的AI產品經理，一個與他天體物理專業相去甚遠的跨界方向。在能力試煉環節，面對“為小學生設計數字人伴讀功能”的考題，他的回答雖然注入了AR/VR的創意和天文科普的熱情，但在產品邏輯、用戶互動和落地可行性上，被主考官章繼東委婉指出“欠缺專業性”。

更嚴峻的考驗接踵而至。天創機器人聯合創始人劉旦復追問了一個靈魂問題：“如果這份工作不是你的熱情所在，你能做得下去嗎？”屈東昊的回答誠實而現實：“支撐一個人做事的動力有很多，不一定是熱愛。”這番話讓全場陷入沉思。他坦言，自己曾在小紅書上發布筆記，表達過找工作的迷茫，甚至懷疑自己學習天文學的初衷。

屈東昊的故事，折射出許多基礎學科畢業生在職業選擇時的普遍困境：熱愛能否當飯吃？當現實無法支撐理想時，是否應該妥協？節目沒有給出標準答案，但正如京潤珍珠集團董事總經理周朔所言：“這個時代，你擁有的學識和內容掌握能力，是可以撬動流量的。”或許，對于“屈東昊們”來說，第三條道路正在被打開。

十年職場人拒絕“年齡焦慮”

第二位求職者高欣穎，擁有橫跨教育、互聯網、汽車三大行業、四家頭部公司的10年工作經驗。面對“工作十年，會有焦慮嗎？”的直球提問，高欣穎坦誠作答：“如果說沒有，不現實。”她分享了自己20歲后半段進入互聯網公司，面對年輕同事成為“職場老菜鳥”的焦慮；也講述了30歲進入百年外企，重新成為“小高”的釋然。她認為，年齡焦慮更多是心態與個人能力的博弈，選擇更大的城市，不僅是為了就業機會，也是為了更自由的生活方式。

當安頓健康創始人白偉民問及“十年職場最得意的一件事”時，高欣穎給出了極具說服力的數據回答：“曾在三個月內，從零到一，將頭部互聯網公司城市分部的視頻業務做到部門第一，單天單品在短視頻平臺消耗廣告經費100萬元左右，業績翻倍。”這個“高光時刻”讓在場所有人看到了她強悍的執行力和結果導向。憑借深厚的經驗、清晰的戰略思維及扎實的業績，高欣穎獲得了多家企業青睞。

20歲的“治水少年”定錨故鄉

如果說前兩位求職者代表了“轉身”與“堅守”，那么第三位求職者葛錦一，則代表了“初心”與“未來”。這位來自河海大學、年僅20歲的大三學生，求職意向異常篤定——好潤集團智慧水務產品經理。

這一切源于一個植根童年的愿景。來自蘇州的葛錦一，曾親眼見過太湖藍藻爆發對家鄉水體的影響。“從那時起，心里就有一顆種子，想讓家鄉的水變得更好，讓大閘蟹更美味。”這份將個人理想融入家鄉建設乃至鄉村振興的情懷，深深打動了眾多企業面試官，他們直接開啟“搶人”模式。而心儀企業好潤集團的董事長劉愛民不僅誠邀他成為董事長助理實習生，更現場承諾“以后聘請他做合伙人”！

葛錦一的成功，不僅僅是因為他的能力，更是因為他那份純粹而堅定的初心，以及將其落地的清晰規劃。他用行動證明，對于Z世代而言，改變世界，可以從改變家鄉的一條河流開始。

文/北京青年報記者 祖薇薇