來源:長安街知事
英國《經濟學人》近日刊文指出,中國正在全球AI人才競逐中逐步擴大對西方國家的領先優勢。輿論在予以關注的同時,紛紛解析中國的吸引力何在。
多年來,發達國家對發展中國家的人才虹吸近乎碾壓。這些年,隨著中國綜合國力躍升與科研環境持續優化,全球人才流動逐漸轉向,“最大規模海歸潮”悄然出現。同時,一些西方國家出于政治私利,動輒對全球人才關上大門,客觀上也推動了人才洋流“一路向東”。近五年來,不僅海外留學人員回國就業人數逐年增加,不少領軍人物也選擇來華任職任教。
更重要的是,中國已默默搭好“如何留人”的生態系統。人工智能競爭,本質是算力、數據與算法的“鐵三角”之爭。在芯片受限的相對被動局面下,中國AI經歷了從“大力出奇跡”到“精益求精”的轉變,探索出一條“軟件定義算力、算法驅動效能、人工智能+賦能場景”的創新路徑。完善的工程體系、海量的優質數據、充沛的算力資源、豐富的應用場景,為天下英才提供了廣闊舞臺。而對夢想上路時的成本焦慮與風險挑戰,相關政策給予穩穩支持,各類人才計劃為早期AI創新力量搭建了專業化、全周期的賦能平臺。
中國在AI人才競爭中占有優勢,靠的不僅是攬才、留才,更是強大的本土造血能力。中國高度重視教育,擁有全球規模最大的教育體系,各級教育普及程度達到或超過中高收入國家平均水平。數據顯示,我國人才資源總量達2.2億人,其中高技能人才超7200萬人,科學家與工程師規模接近2000萬人;每年培養STEM專業畢業生超過500萬人,全球領先。這都為中國造就了領先全球的AI人才底座。以嶄露頭角的DeepSeek團隊為例,這支平均年齡僅20多歲的生力軍,核心成員均為本土培養,充分證明我國高等教育體系與科研環境已具備培養、吸引并成就世界級AI人才的深厚土壤。
當然,人才之戰不是百米沖刺,而是一場漫長的馬拉松。前段時間,國務院印發《關于深入實施“人工智能+”行動的意見》,明確提出到2030年人工智能全面賦能高質量發展。此外,八部門聯合發文,提出要“超常規”構建領軍人才培養新模式。
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當然,也要看到,中國AI在“從0到1”的原創突破上仍有差距。要鼓勵弄潮兒心無旁騖試錯深耕,尤須營造更加包容寬松的創新環境,糾正科研領域的實用主義傾向。
“美國絕對有可能在AI上落后于中國,因為人才在變。”英偉達創始人黃仁勛曾如是感慨。AI人才“東流”無須大驚小怪,人才流向改變更不是終點。持續構建創新創業的優質生態圈,讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流,中國必能擁抱更廣闊的星辰大海。
圖源:央視
撰文:雨馨
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