黃仁勛的感慨正在成真

來源：長安街知事

　　英國《經濟學人》近日刊文指出，中國正在全球AI人才競逐中逐步擴大對西方國家的領先優勢。輿論在予以關注的同時，紛紛解析中國的吸引力何在。

　　多年來，發達國家對發展中國家的人才虹吸近乎碾壓。這些年，隨著中國綜合國力躍升與科研環境持續優化，全球人才流動逐漸轉向，“最大規模海歸潮”悄然出現。同時，一些西方國家出于政治私利，動輒對全球人才關上大門，客觀上也推動了人才洋流“一路向東”。近五年來，不僅海外留學人員回國就業人數逐年增加，不少領軍人物也選擇來華任職任教。

　　更重要的是，中國已默默搭好“如何留人”的生態系統。人工智能競爭，本質是算力、數據與算法的“鐵三角”之爭。在芯片受限的相對被動局面下，中國AI經歷了從“大力出奇跡”到“精益求精”的轉變，探索出一條“軟件定義算力、算法驅動效能、人工智能+賦能場景”的創新路徑。完善的工程體系、海量的優質數據、充沛的算力資源、豐富的應用場景，為天下英才提供了廣闊舞臺。而對夢想上路時的成本焦慮與風險挑戰，相關政策給予穩穩支持，各類人才計劃為早期AI創新力量搭建了專業化、全周期的賦能平臺。

　　中國在AI人才競爭中占有優勢，靠的不僅是攬才、留才，更是強大的本土造血能力。中國高度重視教育，擁有全球規模最大的教育體系，各級教育普及程度達到或超過中高收入國家平均水平。數據顯示，我國人才資源總量達2.2億人，其中高技能人才超7200萬人，科學家與工程師規模接近2000萬人；每年培養STEM專業畢業生超過500萬人，全球領先。這都為中國造就了領先全球的AI人才底座。以嶄露頭角的DeepSeek團隊為例，這支平均年齡僅20多歲的生力軍，核心成員均為本土培養，充分證明我國高等教育體系與科研環境已具備培養、吸引并成就世界級AI人才的深厚土壤。

　　當然，人才之戰不是百米沖刺，而是一場漫長的馬拉松。前段時間，國務院印發《關于深入實施“人工智能+”行動的意見》，明確提出到2030年人工智能全面賦能高質量發展。此外，八部門聯合發文，提出要“超常規”構建領軍人才培養新模式。

　　當然，也要看到，中國AI在“從0到1”的原創突破上仍有差距。要鼓勵弄潮兒心無旁騖試錯深耕，尤須營造更加包容寬松的創新環境，糾正科研領域的實用主義傾向。

　　“美國絕對有可能在AI上落后于中國，因為人才在變。”英偉達創始人黃仁勛曾如是感慨。AI人才“東流”無須大驚小怪，人才流向改變更不是終點。持續構建創新創業的優質生態圈，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流，中國必能擁抱更廣闊的星辰大海。

　　圖源：央視

　　撰文：雨馨