36歲經(jīng)理，我從大廠“畢業(yè)”了！給25歲-35歲職場(chǎng)人提個(gè)醒！

這幾天，大叔的心情很不好，因?yàn)槲业囊粋€(gè)老朋友A在身患重癥的情況下被裁員了。

A是和我同屆的大學(xué)同學(xué)，也是我的舍友，家里情況甚至比大叔還差，上大學(xué)的錢(qián)也是家里問(wèn)各個(gè)親朋好友拼湊借出來(lái)的。

畢業(yè)后，A進(jìn)入了本地的一家游戲公司，從此就沒(méi)有挪過(guò)窩，勤勤懇懇在公司干12年，干到了部門(mén)經(jīng)理，但就在今年突感身體不適，多次請(qǐng)病假就醫(yī)之時(shí)，主管告訴A，A的績(jī)效太低，不適合在公司工作了。

只能接受這個(gè)結(jié)果并在一個(gè)月內(nèi)離職，而且這期間要把積攢的11天年假休完，并在年假前把離職申請(qǐng)發(fā)了，電腦也還了。

A不愿發(fā)申請(qǐng)，HR就威脅說(shuō)拿N+1“怕影響找下一份工作”。還說(shuō)在其他公司，都只會(huì)上午通知，下午就讓員工走人，也沒(méi)有N+1，不按勞動(dòng)法來(lái)也是很正常的。

A只有兩個(gè)選擇，一是主動(dòng)簽字，二是被動(dòng)簽字。

- A問(wèn)他如果我不簽字呢？

- 結(jié)果主管說(shuō)那接下來(lái)就是保安和IT的事了。

大叔我知道這件事后，連忙給A打了一個(gè)電話，叫他千萬(wàn)不要簽字，不要被窩囊地逼走。

接下來(lái)，A居然給老板發(fā)了投訴郵件，表明了自己拒不接受公司開(kāi)出的條件、要用法律來(lái)維權(quán)的態(tài)度。

因?yàn)锳在公司干了12年，他時(shí)常以我是“XX人”為傲，經(jīng)歷HR和主管的約談后卻依然相信主管和HR的行為只是個(gè)人的處理方式，相信公司不會(huì)卸磨殺驢，會(huì)給A一個(gè)公正的評(píng)判。

但之后A就傻眼：接下來(lái)HR給他的定論升級(jí)為“有關(guān)部門(mén)說(shuō)你發(fā)反D反ZF”，還說(shuō)仲裁就算你贏了，公司也會(huì)通過(guò)不斷上訴拖你兩年時(shí)間，你耗不起的。

如果同意簽字，公司可以給到高于N+1的金額，但是要分12個(gè)月拿。

在此期間，HR和HR總監(jiān)一次又一次威脅要讓保安來(lái)清點(diǎn)A的個(gè)人物品。

A的身體情況已經(jīng)不太好了，他確實(shí)耗不起，也沒(méi)有見(jiàn)過(guò)這樣的威脅和架勢(shì)，而且家里人知道后，都在勸他趕快簽字算了，12年的工作經(jīng)驗(yàn)難道會(huì)找不到好工作嗎？

他于是妥協(xié)了。

就這樣，A被裁員了。他在公司工作12年，可被裁員卻只用了5分鐘。

現(xiàn)在我聯(lián)系他的時(shí)候，他還在拖著病體各處投簡(jiǎn)歷找工作。比起那時(shí)候雖家境貧寒但意氣風(fēng)發(fā)的少年，我眼前這個(gè)人生看不到希望疲倦的中年人，似乎接下來(lái)整個(gè)人生都是灰的。

一直以來(lái)，大叔無(wú)論是分享項(xiàng)目，還是號(hào)召大家搞副業(yè)，都始終想強(qiáng)調(diào)一個(gè)最基本但多數(shù)人會(huì)忽略的道理，那就是未雨綢繆。

天還沒(méi)有下雨，先把門(mén)窗關(guān)牢。

人到中年，家庭的壓力會(huì)劇增。

30歲以后，你會(huì)嚴(yán)重的感覺(jué)到中年的危機(jī)：你有房貸要還，兒女要上學(xué)讀書(shū)，老人需要看病照顧。你發(fā)現(xiàn)需要錢(qián)的地方太多了，你不敢輕易的辭職，也害怕隨時(shí)的失業(yè)，一不小心，你就可能被淘汰出局。

誰(shuí)也不知道危機(jī)何時(shí)出現(xiàn)，疫情，降薪，裁員，風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在。

因而我們會(huì)時(shí)常感到焦慮和迷茫，會(huì)不斷地去追求內(nèi)心所謂的安全感，付出許多，只為了把自己歸進(jìn)圈子之內(nèi)。

大多數(shù)人都是普通人，追求安全感，只愿意待在自己熟悉的地方，永遠(yuǎn)不愿意往未知的地方邁出一步。

普通人追求安全感，高手在擁抱不確定性。

擁有選擇權(quán)的第一步，就是要學(xué)會(huì)積極嘗試新的事情，面對(duì)不確定性，選擇擁抱而不是懷疑。

張一鳴曾說(shuō)過(guò)這樣一句話：“我不喜歡不確定性，這與我程序員出身有關(guān)系，因?yàn)槌绦蚨际谴_定的，但事實(shí)上CEO是焦慮的最終承擔(dān)者。”

從程序員向CEO轉(zhuǎn)變的過(guò)程也讓張一鳴十分痛苦，因?yàn)槊恳粋€(gè)決策都要從不確定性中誕生。

后來(lái)張一鳴認(rèn)識(shí)到：“它反正是個(gè)概率分布，你就做最佳決策就行了。”

正是這一認(rèn)識(shí)，讓張一鳴完成了從程序員到CEO的蛻變。

克服30+中年危機(jī)，其實(shí)就是要你現(xiàn)在開(kāi)始。你做的每一件事情，是為未來(lái)長(zhǎng)期的積累。

現(xiàn)在是生活的舵，介于過(guò)去跟未來(lái)之間。如果未來(lái)的方向想要跟過(guò)去不同，就需要現(xiàn)在從價(jià)值觀，生活習(xí)慣上開(kāi)始轉(zhuǎn)向，不斷為下一個(gè)階段的職業(yè)發(fā)展做準(zhǔn)備。

如果現(xiàn)在沒(méi)有大的變更，那么過(guò)去的生活之船就將沿著現(xiàn)有的方向前行，或者無(wú)聲無(wú)息地被洋流飄向遠(yuǎn)方。

人生中每一個(gè)或大或小的決定，極少會(huì)有完全確定的機(jī)會(huì)，除了生與死之外，不確定性貫穿了我們生命的始終。

愛(ài)默生說(shuō)：“因與果，手段與目的，種子與果實(shí)，全是不可分割的，因?yàn)楣缇歪j釀在因中，目的存在于手段之前，果實(shí)則包含在種子中、大自然法則：從事工作，你將擁有權(quán)力，可不工作的人，將沒(méi)有權(quán)力。”你要得到某樣?xùn)|西，一定要付出更多的努力，把與該事情相關(guān)的每一件事情都做好，這樣你才能從該事情中得到豐厚的回報(bào)，付出越多才能收獲越多。

學(xué)會(huì)積極嘗試新的事情，擁抱不確定性，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，回首最初，你已經(jīng)走了很遠(yuǎn)很遠(yuǎn)。

喬布斯有一段話非常精彩：“人這一輩子沒(méi)法做太多的事情，所以每一件事都要做得精彩絕倫。你的時(shí)間有限，所以不要為別人而活。不要被教條所限，不要活在別人的觀念里。不要讓別人的意見(jiàn)左右自己內(nèi)心的聲音。最重要的是，勇敢的去追隨自己的心靈和直覺(jué)，只有自己的心靈和直覺(jué)才知道你自己的真實(shí)想法，其他一切都是次要。”

10年后、20年后、30年后，甚至死亡的時(shí)候，你希望如何評(píng)價(jià)自己的一生呢？

那些可能因?yàn)楹ε嘛L(fēng)險(xiǎn)而導(dǎo)致的遺憾和機(jī)遇錯(cuò)失，還不如趁現(xiàn)在勇敢把握。

35歲以后，別做沒(méi)有選擇權(quán)的人。