“女員工入職即懷孕，老板連夜注銷公司”，大伙兒說，還有王法嗎

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最近看到一個(gè)新聞，我真是開了眼界，太奇葩了。

說是青島一家網(wǎng)絡(luò)科技公司入職一名員工張女士，張女士簽訂合同后，發(fā)現(xiàn)自己已懷孕1個(gè)月。

但她隱瞞了孕情。

3個(gè)月后請(qǐng)產(chǎn)假，領(lǐng)導(dǎo)一聽就傻了。

面對(duì)這種前腳簽合同，后腳就休產(chǎn)假的狀況，公司女老板一咬牙（對(duì)，是個(gè)女老板），干脆把公司注銷拉倒，所有員工該通知的通知，該補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償，然后重新招聘原班人馬，成立新公司。

而新老公司除了張女士，啥都沒換。

遣散的時(shí)候給她補(bǔ)償金，張女士死活不要，號(hào)稱“你公司再倒閉我也得跟你在一起”，談判多次，依然談不攏。

這個(gè)新聞，大家怎么看？

別的先不說，我覺得這就是所謂“用魔法打敗魔法”，“用底線突破底線”吧，這個(gè)魔幻的世界，真是無奇不有啊。

漲姿勢(shì)了，漲姿勢(shì)了。

好了，言歸正傳，現(xiàn)在咱們嚴(yán)肅的討論下，應(yīng)該怎么看待這件事呢？

為此，我專門請(qǐng)教了兩個(gè)朋友。

一位女律師，一位女HR，對(duì)，也都是女性。

HR的觀點(diǎn)我一會(huì)兒再說。

我們先從法律的角度，看下兩人的做法有沒啥問題。

我再說一遍，先從法律的角度講，大家看了千萬別跟我急。

按照律師的說法，首先，張女士“入職即懷孕”這個(gè)事兒，沒有任何過錯(cuò)，生育權(quán)是我國法律賦予公民的一項(xiàng)基本權(quán)利。

這一點(diǎn)我相信已經(jīng)是職場(chǎng)常識(shí)，不多說了。

那么老板的做法呢？

從法律的角度講（再一次強(qiáng)調(diào)），也沒有啥過錯(cuò)，注銷公司是公司法賦予老板的權(quán)利，而且該給的補(bǔ)償一分不少，老板的做法沒有法律瑕疵。

至于新公司，有沒有義務(wù)雇傭張女士？

答案是：沒有。

當(dāng)然了，我相信老板這個(gè)決定背后，一定也有法務(wù)的意見，不可能留什么漏洞給你。

好了，權(quán)利對(duì)權(quán)利，法律對(duì)法律，怎么搞？

不怎么搞。

不出意外，張女士只能認(rèn)了。

2

我不知道你們看完，和我的感受一不一樣，我當(dāng)時(shí)就想起，普法宣傳里經(jīng)常聽到的一句話，“拿起法律的武器”。

可是這一次，張女士有武器，老板也有武器。

所以作為普通人，究竟該怎么使用法律武器？

作為自認(rèn)倒霉的一方，張女士的問題究竟出在哪里？

我覺得答案應(yīng)該是，咱們普法宣傳說的是，拿起法律的武器“保護(hù)自己”。

而張女士的問題在于，她不是拿法律武器來保護(hù)自己，而是，用來傷害別人了。

傷害誰？傷害公司嗎？

從單獨(dú)的個(gè)例來講，是傷害到公司，因?yàn)樵斐闪似髽I(yè)人力成本的增加。

不過老板更牛，一招“金蟬脫殼”任性逃脫。

從長期來看，張女士更傷害了那些，明明可以得到一份好工作，卻因?yàn)槠髽I(yè)擔(dān)心“入職即懷孕”，不得不失去機(jī)會(huì)的她的女性同胞們。

因?yàn)槔习鍌兌荚诜肋@個(gè)啊。

看到這里，如果你反問我，格總，這怎么能叫傷害呢？法律沒有說入職就不可以懷孕呀，這不過是張女士的權(quán)利，怎么就變成對(duì)公司的傷害了？

這就要說到，我們的法律是干嘛用的。

我們經(jīng)常聽到，說法律是“神圣”的，其實(shí)這個(gè)說法更多是為了威懾每一個(gè)人，不要去觸犯法律，而在實(shí)際的操作層面，法律其實(shí)是一種處理糾紛的“工具”。

作為工具，很多時(shí)候法律需要做到“平衡”。

典型的例子，就是為啥刑法會(huì)有一個(gè)“追訴時(shí)效”，比如不滿5年有期徒刑的，追訴時(shí)效的期限為5年；無期徒刑、死刑的，追訴時(shí)效為20年。

設(shè)置追訴期，一方面是考慮過了20年，再犯的可能和社會(huì)危害性已經(jīng)不大，另一方面，也是考慮司法機(jī)關(guān)要集中精力，去辦更重要棘手的案件。

一句話，法律是一項(xiàng)“平衡的藝術(shù)”。

法律的精神之一，就是公平與效率的平衡。

3

那在這個(gè)新聞里面呢，勞動(dòng)法規(guī)定不得解雇孕婦，是對(duì)孕婦的保護(hù)。

可是女性入職即懷孕，造成企業(yè)人力成本增加，這種損害也是客觀存在，誰來保護(hù)企業(yè)？

很難平衡，很難絕對(duì)公平。

所以我們的法律，只好“默認(rèn)”勞動(dòng)者作為弱勢(shì)一方，必須得到“傾斜保護(hù)”，尤其是懷孕期間的女員工作為更加弱勢(shì)的一方，法律當(dāng)然更是傾斜保護(hù)。

這就是為啥張女士，會(huì)以為公司拿她沒辦法。

可是她想錯(cuò)了。

法律的傾斜保護(hù)是因?yàn)闊o法取得“絕對(duì)公平”，又必須解決爭(zhēng)端，而不得不采用的“強(qiáng)制公平”。

法律規(guī)定“強(qiáng)制公平”，可不表示就一定公平啊。

為啥？因?yàn)榉芍希€有法。

什么？法律之上還有法？

對(duì)，就是我們所謂的“自然法”，法律的制定，必須遵從自然法。

啥叫自然法？

說人話，自然法就是我們老百姓常說的“借債還錢，天經(jīng)地義”里面的這個(gè)“天”和“地”，就是我們常說的“公道自在人心”里面的，這個(gè)“人心”。

就是普通人心中，最簡單樸素的所謂“公平感”。

我們身邊很多人，特別是一些長輩，一輩子大字不識(shí)，但是他們從來不需要跟法律打交道，為啥？因?yàn)樗麄冃闹杏小白匀环ā保泄礁校朗裁词菍?duì)，什么是錯(cuò)。

他們心里的自然法，是高于法律要求的。

如果一個(gè)人遵從內(nèi)心高于法律的公平感，去和別人打交道，至少可以保證一點(diǎn)，就是他不會(huì)傷害到別人。

而我們學(xué)習(xí)法律，是為了不被別人傷害。

如果你還理解不了法律和自然法，我舉個(gè)例吧，之前電影《我不是藥神》里，周一圍扮演的警察就面臨一個(gè)困境：

一方面，他需要秉公執(zhí)法抓捕假藥販子，這是在法律層面。

另一方面，他知道抓捕假藥販子，就意味著許多白血病人得不到救治，于是良心陷入煎熬，甚至撂挑子不干了。

這就是他內(nèi)心深處的自然法，在起作用。

為理解方便，你也可以把自然法，理解成我們心中的道德。

我們用道德約束自己（而不是約束別人），不去傷害別人；用法律來保護(hù)自己，不去被別人傷害。

法律和道德，缺一不可。

所以羅翔才有一句名言：

如果一個(gè)人標(biāo)榜自己遵紀(jì)守法，這個(gè)人完全有可能（在道德上）是個(gè)人渣。

現(xiàn)在我們回到新聞，是不是就很清楚了？

4

我相信張女士多少也知道，自己的“入職即懷孕”會(huì)造成企業(yè)人力成本增加，但是長期以來法律的“傾斜保護(hù)”，讓她沒啥顧忌。

結(jié)果沒想到，這次遇到個(gè)硬碴兒。

但我們要知道，這件事之所以成為新聞，是因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)中，一家企業(yè)因?yàn)橐粋€(gè)女員工懷孕，立刻解散原地另起爐灶，可能性微乎其微。

因?yàn)橄啾冗@點(diǎn)成本增加，代價(jià)實(shí)在太大。

絕大多數(shù)企業(yè)，忍了也就忍了。

可是忍了，并不表示這事兒就算了，“入職即懷孕”蹭福利的做法，符合法律，卻不符合大家對(duì)自然法，對(duì)公平的追求。

出來混，該還的遲早要還。

我們假設(shè)公司不解散，張女士給用人單位造成的惡劣印象，在后續(xù)工作中會(huì)受到怎樣的對(duì)待，還有沒有升職加薪的可能，完全可以想象。

即使她把這個(gè)事兒看作碰瓷，碰完就走。

因?yàn)楸姸鄰埮康淖龇ǎ殘?chǎng)上受到影響的其他懷孕女員工們，豈不是冤枉。

那么，應(yīng)該怎么做呢？

現(xiàn)在請(qǐng)律師休息，HR出場(chǎng)。

道理不多說了，我直接講一下HR的建議。

1. 努力提升自己的專業(yè)能力及綜合實(shí)力，獲得勞動(dòng)力市場(chǎng)上更高的議價(jià)權(quán)。

當(dāng)你足夠強(qiáng)大，為公司創(chuàng)造的價(jià)值就會(huì)抵消生育帶來的損失。

2. 如果現(xiàn)有工作收入不高，卻勝在清閑，暫時(shí)又升職加薪無望。

建議你留在原單位，生完再說。

3. 隨著放開二胎三胎政策的出現(xiàn)，所有企業(yè)招聘女職工恐怕多少都會(huì)擔(dān)心。

建議面試時(shí)不妨坦坦蕩蕩溝通，必要時(shí)分享你的2-3年工作及家庭規(guī)劃。

4. 入職后，工作兩年左右再考慮備孕，會(huì)比較好。

這時(shí)工作已穩(wěn)定，可以更從容應(yīng)對(duì)三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的一系列變化。

5. 最后，依法享受產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇，是女員工的法定權(quán)益。

萬一意外懷孕，建議及時(shí)與公司溝通，根據(jù)工作性質(zhì)及自身身體狀況，協(xié)商是否需要調(diào)整崗位或者移交部分工作內(nèi)容。

大家看，這些建議你能接受么？

如果看到這里你依然認(rèn)為，法律給我的權(quán)利，我憑啥去考慮公司感受？憑啥做那么多妥協(xié)？

那么我的回答是：

對(duì)，法律是可以保護(hù)你。

但法律規(guī)定“強(qiáng)制公平”，并不意味著你只要是法律意義上的“弱勢(shì)群體”，就應(yīng)該把權(quán)益主張到最大化。

當(dāng)法律一刀切地傾斜保護(hù)時(shí)，你要提醒自己，學(xué)會(huì)適度讓步，而不是去喚醒對(duì)方心中的魔鬼。

我們身在職場(chǎng)身在社會(huì)，要學(xué)會(huì)與人合作，而不是每次都針鋒相對(duì)，對(duì)薄公堂，弄得兩敗俱傷。

畢竟，有人的地方就有江湖。

“江湖不是打打殺殺，江湖是人情世故。”