攜程員工的幸福感又增加了！

在攜程，員工懷孕生子非但不會(huì)影響工作，反而會(huì)得到公司“生一個(gè)娃5萬(wàn)元”的獎(jiǎng)勵(lì)！

據(jù)悉，攜程自7月1日開(kāi)始已經(jīng)正式執(zhí)行這個(gè)政策了。消息傳出后，眾多網(wǎng)民在熱議中紛紛表示，攜程的員工真幸福！

一、幸福的攜程員工

攜程的這項(xiàng)這項(xiàng)政策，是由集團(tuán)CEO孫潔，在6月30日一封致全體員工的公開(kāi)信中宣布的。信中表示，集團(tuán)將投入總額高達(dá)10億元的資金，為海內(nèi)外員工設(shè)立一個(gè)“程二代程長(zhǎng)禮金”，只要是在公司協(xié)定了勞動(dòng)關(guān)系的、司齡滿3年的全職員工，都可以享受該生育獎(jiǎng)勵(lì)禮金。從7月1日起，凡符合條件的公司員工所生下的“程二代”，不論男女均可得到該禮金給出的總額5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

這筆獎(jiǎng)勵(lì)金的具體給付方式為：程二代們從1周歲到5周歲期間，每年過(guò)生日時(shí)都會(huì)得到公司送出的一份10000元成長(zhǎng)禮金。公開(kāi)信中還強(qiáng)調(diào)，這項(xiàng)政策覆蓋范圍涵蓋全體員工，不分性別、不分崗位，也不分海內(nèi)外業(yè)務(wù)區(qū)域。攜程新政策的宗旨，是為員工創(chuàng)造更好的環(huán)境，同時(shí)也為全社會(huì)的家庭生育大計(jì)排憂解難。

出乎許多人意料的是，這項(xiàng)內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)政策帶來(lái)的影響力早已遠(yuǎn)超公司范圍，并在短時(shí)間內(nèi)就“出圈”成為全網(wǎng)熱議話題。許多網(wǎng)友在轉(zhuǎn)發(fā)評(píng)論中，都不約而同地“吐槽”道，生育問(wèn)題不但在員工面試入職時(shí)會(huì)成為“攔路虎”，就算成功入職后，也往往會(huì)變成升職和事業(yè)發(fā)展的“絆腳石”。而行業(yè)頭部企業(yè)攜程，此時(shí)拿出的“生一個(gè)娃獎(jiǎng)5萬(wàn)元”政策，不但解決了員工的后顧之憂，而且讓員工面對(duì)家庭生育問(wèn)題時(shí)，不再會(huì)感到底氣不足，而是恰相反，幸福感十足。

更多職場(chǎng)人士在評(píng)論中還表示，攜程之所以能形成這種支持家庭生育的企業(yè)文化，跟公司創(chuàng)始人梁建章本人的影響密不可分。眾所周知，梁建章是一位專注人口問(wèn)題的學(xué)者型企業(yè)家。他多年來(lái)一直堅(jiān)持認(rèn)為，國(guó)家社會(huì)應(yīng)該盡早對(duì)少子化、老齡化等人口問(wèn)題予以高度重視，并共同努力來(lái)提出解決之道。他是這么說(shuō)，也是這么做的。事實(shí)上過(guò)去7年來(lái)，攜程已經(jīng)陸續(xù)出臺(tái)了混合辦公、輔助生育等10余項(xiàng)福利政策，帶動(dòng)攜程成為一家女性友好、生育友好的企業(yè)。如今出臺(tái)力度更大的“程二代禮金”政策進(jìn)一步說(shuō)明，梁建章是真正的“知行合一”理念踐行者。在他引領(lǐng)下，攜程給其他企業(yè)打了個(gè)好樣，不但增加了自家員工幸福感，也讓全社會(huì)看到了解決家庭生育大難題的光明前景。

二、攜程鼓勵(lì)生育的背后

事實(shí)上，這次攜程新政策之所以會(huì)在社會(huì)面上引發(fā)火爆熱議，并獲得如此高的評(píng)價(jià)，根本原因在于公眾都已經(jīng)對(duì)當(dāng)前社會(huì)面臨的人口問(wèn)題有了明顯體感，并普遍產(chǎn)生了危機(jī)意識(shí)。隨著時(shí)間進(jìn)入21世紀(jì)20年代，我國(guó)正在遭遇以少子化、老齡化為典型特征的人口困境。這種令人憂慮的整體態(tài)勢(shì)，來(lái)自于兩大問(wèn)題，一是生育率迅速下降，二是人口壽命的空前延長(zhǎng)，也就是老齡化。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)人口出生率到2020年就已經(jīng)降為8.50‰，達(dá)到1952年該數(shù)據(jù)存在以來(lái)的低點(diǎn)。而從2021年至今，這個(gè)情況沒(méi)有任何改觀跡象。

與此同時(shí)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)人口預(yù)期壽命也在不斷延長(zhǎng)，到2021年已經(jīng)達(dá)到76.4歲，社會(huì)上高齡人口數(shù)量快速增加。生育率、老齡化讓我國(guó)社會(huì)近年來(lái)日益呈現(xiàn)出從未有過(guò)的新特征：少年兒童的人口數(shù)量和比重持續(xù)下降，而老齡人口的比例卻在快速增加。這就令社會(huì)不得不產(chǎn)生兩大憂慮，一是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的活力將會(huì)明顯下降、科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)將面臨增長(zhǎng)動(dòng)力不足。二是青壯年工作人口比例的減少、而領(lǐng)取退休金的老齡人口比例增加，會(huì)直接導(dǎo)致社會(huì)退休養(yǎng)老負(fù)擔(dān)的整體上升，長(zhǎng)此以往會(huì)危及社會(huì)穩(wěn)定，甚至引發(fā)經(jīng)濟(jì)的崩潰和整個(gè)民族的消亡。正是在這種危機(jī)預(yù)期之下，全社會(huì)都開(kāi)始呼吁，要想方設(shè)法提升生育水平，盡快扭轉(zhuǎn)少子化的不利趨勢(shì)。而攜程鼓勵(lì)生育的新政策，無(wú)論在物質(zhì)上還是精神上，無(wú)疑都為社會(huì)遏制少子化趨勢(shì)的努力，帶來(lái)了強(qiáng)大的支撐。

人們普遍注意到，攜程掌舵人梁建章先生，對(duì)國(guó)內(nèi)人口問(wèn)題的關(guān)注和研究是一以貫之的。作為一位學(xué)者型的企業(yè)家，他在創(chuàng)業(yè)攜程、并確保其走上運(yùn)營(yíng)正軌后，曾經(jīng)于2007年特地赴美國(guó)斯坦福大學(xué)留學(xué)深造，專心研究人口經(jīng)濟(jì)學(xué)。回歸攜程繼續(xù)擔(dān)任CEO后，他依然對(duì)人口問(wèn)題的研究?jī)A注大量心血。在研究中，他發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新深刻影響一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，而人口則是創(chuàng)新力的根本。因此他始終致力于向社會(huì)大眾揭示和宣傳人口對(duì)創(chuàng)新和綜合國(guó)力的重要性。

為此，梁建章從2012年起與其他學(xué)者共同出版了《中國(guó)人太多了嗎？》、《人口創(chuàng)新力》、《中國(guó)夢(mèng)呼喚中國(guó)孩》等著作及上百篇文章，將人口政策的討論引導(dǎo)進(jìn)入公共領(lǐng)域，持續(xù)推動(dòng)人口政策發(fā)展。并在2021年，聯(lián)合多位人口學(xué)者和經(jīng)濟(jì)學(xué)家成立“育媧人口研究智庫(kù)”。2023年5月份，梁建章先生集自己多年研究成果和最新的心得，發(fā)布了新著作《人口戰(zhàn)略：人口如何影響經(jīng)濟(jì)與創(chuàng)新》（下稱“人口戰(zhàn)略”）。在該新書(shū)中，梁建章全方位給出了鼓勵(lì)生育政策建議。而這次公司出臺(tái)的“生一個(gè)娃獎(jiǎng)5萬(wàn)”的暖心政策，無(wú)疑是對(duì)新書(shū)人口戰(zhàn)略建言的最佳注腳。

三、我們需要更多“攜程”

在人口戰(zhàn)略這本新書(shū)中，梁建章論述指出，中國(guó)崛起和人口增長(zhǎng)的逆轉(zhuǎn)是21世紀(jì)人類社會(huì)最大且緊密關(guān)聯(lián)的兩件事，而低生育率造成的年輕人減少將嚴(yán)重影響中國(guó)未來(lái)發(fā)展。面對(duì)老齡化問(wèn)題的挑戰(zhàn)，與世界其他國(guó)家和地區(qū)的老齡化相比，中國(guó)的老齡化堪稱超大規(guī)模、超快速度、超早階段和超穩(wěn)結(jié)構(gòu)的“超級(jí)老齡化”。他還根據(jù)廣泛深入的研究指出，老齡化本身不是問(wèn)題，不適應(yīng)才是問(wèn)題。現(xiàn)代社會(huì)的體系是與年輕社會(huì)相匹配的基礎(chǔ)設(shè)施、社會(huì)保障、服務(wù)體系，我們必須要努力使之適應(yīng)人口形勢(shì)的變化，幫助我國(guó)解決老齡化、少子化難題。

書(shū)中，梁建章在就少子化老齡化的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)、以長(zhǎng)期發(fā)展的眼光精準(zhǔn)設(shè)計(jì)鼓勵(lì)生育政策等主題進(jìn)行了深入探討后，提出要扭轉(zhuǎn)當(dāng)前不利的人口發(fā)展形勢(shì)，我國(guó)必須構(gòu)建“人口創(chuàng)新力”，并將其融入屬于自己的大國(guó)發(fā)展底層邏輯。他指出，“人口創(chuàng)新力”的模型概念為：創(chuàng)新力=人口數(shù)量*人口能力*（內(nèi)部交流量+外部交流量）。為了給人口創(chuàng)新力提供支撐，梁建章提出國(guó)家應(yīng)分別從鼓勵(lì)生育、生育降本和教育改革等維度，制定包括稅務(wù)補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、男女平等產(chǎn)假、提倡靈活辦公等在內(nèi)的政策體系。

從網(wǎng)絡(luò)熱議情況來(lái)看，公眾對(duì)于梁建章先生的論述和建議，是高度關(guān)注和認(rèn)可的。人們認(rèn)識(shí)到，我國(guó)的人口形勢(shì)已經(jīng)進(jìn)入到相當(dāng)嚴(yán)峻的新階段。在21世紀(jì)全球許多國(guó)家少子化大背景下，中國(guó)已經(jīng)事實(shí)上成為生育率下降最劇烈的國(guó)家之一。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2022年，中國(guó)不到1.1的生育率遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國(guó)家1.6的水平，甚至低于日本。更嚴(yán)峻的是，接下來(lái)的20年里還將面臨人口持續(xù)負(fù)增長(zhǎng)和急速老齡化的局面。

這樣的人口態(tài)勢(shì)與格局，迫使全社會(huì)必須盡快行動(dòng)起來(lái)，以迅速改變中國(guó)人口發(fā)展走向，避免20年以后，經(jīng)濟(jì)跟社會(huì)發(fā)展、以及科技創(chuàng)新力很可能出現(xiàn)的、非常令人擔(dān)憂的局面。為此，社會(huì)要做的事情很多，包括：大力鼓勵(lì)生育、積極應(yīng)對(duì)人口老齡化，打造高質(zhì)量為老產(chǎn)品和服務(wù)體系，建設(shè)老年友好型社會(huì)、打破地區(qū)行政分割加快都市圈城市群建設(shè)等。其中給你，大力鼓勵(lì)生育是重中之重，也是扭轉(zhuǎn)未來(lái)少子化趨勢(shì)快速惡化的根本抓手。而要真正把大力鼓勵(lì)生育落到實(shí)處，我們需要有更多的企業(yè)站出來(lái)，像攜程那樣，以實(shí)實(shí)在在的政策鼓勵(lì)，讓處于生育黃金期、承擔(dān)著社會(huì)人口再生產(chǎn)重任的職場(chǎng)群體，真正能夠消除生育問(wèn)題的后顧之憂，放心大膽地生兒育女，為國(guó)家和民族的未來(lái)注入強(qiáng)大信心。

所以說(shuō)，為了民族的前途和未來(lái)，我們需要更多像梁建章先生這樣的學(xué)者型企業(yè)家，我們需要更多有社會(huì)責(zé)任的“攜程”。