上班什么最重要？不是喧囂而是沉默！

上班什么最重要？不是喧囂而是沉默！

　　我進(jìn)入社會也很久了，見過許許多多的公司，其實無論入職哪一家公司，我都是帶著希望，都想做出一番成績。

　　特別希望能夠受到別人的認(rèn)可，受到父母的認(rèn)可。

　　懷揣著這種信念，我不斷的努力，不斷的努力。

　　努力來努力去，我發(fā)現(xiàn)在公司中努力并沒有什么用處，你勤奮你肯干，你愛說話你發(fā)表自己的見解，得到的并不是贊揚，更不是另眼相待，而是敵視。

　　一家公司里有許許多多的部門，每個部門下又有許許多多的人，這些人有一套固有的觀念，他們認(rèn)為公司是怎樣的，公司就是怎樣的。

　　就比如說同樣的一些項目，年輕人做和公司里的老員工做就完全不一樣。

　　老員工就比較的圓滑，盡管不出彩，但是中規(guī)中矩，最重要的是知道該加什么，該減去什么，知道怎么樣對自己才最有利，為此哪怕丟掉一些東西也無所謂。

　　而新員工則不然，同樣一個項目，凡是不好的地方就懟天懟地，盡可能的按照自己的想法做得更好。

　　二者誰對誰錯呢？以前我覺得新員工是對的，現(xiàn)在我也不知道誰對誰錯。

　　老員工做的不夠好，做的圓滑，可他卻能被所有人接受，可他卻能不被別人打擊。

　　新員工做的好，遭遇的卻是敵視是不理解，甚至是攻擊。

　　以前我特別不理解，為什么社會導(dǎo)向的和真實的社會截然不同。

　　現(xiàn)在我似乎理解了，這是因為一家公司里他已經(jīng)有了一套固有的利益模式，遵循這套利益模式，你好我好大家好。

　　不遵循這套模式，就會受到攻擊，受到敵對，甚至是懲罰。

　　所以剛步入社會的人是最難的了，充滿了理想，充滿了幻想，充滿了正義感，自以為能夠整頓公司，整頓職場。

　　卻不知道這個職場這個公司從未變過。

　　很多人覺得公司里的人都是暮氣沉沉的人，都不是聰明的人，我看則不然。

　　公司里有很多很多的聰明人，我在公司里見過很多很多的聰明人，見到他們眼里充滿了光，充滿了希望，他們充滿了悲天憫人的情懷。

　　比如我入職第一家公司里面有一個雷副總，他是一個很聰明的人，充滿熱情，帶著熱忱想要改變一切，但是最終卻無能為力，最終離開了公司，最終消失在視線之中。

　　后面也見識過許許多多的人，以至于后面我也成為了這樣自以為聰明的人，我想改變這一切，我想做出些努力，我想讓社會認(rèn)可，想讓父母認(rèn)可。

　　我想證明他們都是錯的，而我是對的，我能夠變得更好。

　　可最終還是我錯了，在公司里不需要聰明，需要的是圓滑，甚至需要的是裝傻充愣。

　　就比如之前對接的一些客戶，按照公司的程序作出承諾作出保障，極力的去做我該做的事情，可結(jié)果卻是扣工資罰錢。

　　后來我就明白了，雖然這些事情是錯的，但是你不能去說，不能去做。

　　如果你做了你說了，不僅不能改變這件事情，反而會引得某些人的記恨，某些人千方百計的打擊你，敵對你，直到把你給擠走，或者把你擠成一個圓滑的人，他們才能罷休。

　　這么做，他們能獲得什么好處呢？沒有好處，那他們?yōu)槭裁匆?dāng)急先鋒去針對別人去攻擊別人？

　　這是我始終不理解的一件事情！

　　年輕人有理想，有知識，也有良知，社會上沒有比年輕人再好的，理智而又睿智，勤奮而又痛苦。

　　僅僅是因為看不慣，僅僅是因為心中的正義，就大聲的吶喊，大聲的呼吁，把自己的所思所想，把自己的東西散播出去，希望別人引以為戒，不受其害。

　　把這樣的年輕人打倒，把他們變成圓滑的人，真的有好處嗎？

　　有時候真的不明白，不明白這么做到底有什么意義？

　　許是有些人接受一套觀點接受的太久了，一旦有新的東西來了，他們就恐懼了就害怕了，他們希望堅守這些東西，不希望有變革，希望永遠(yuǎn)都是這樣的。

　　時代永遠(yuǎn)是在變的，固守一套觀念是不行的，這一些人可以打擊，可以改變得了年輕人，可他們改變得了滾滾而來的歷史大潮嗎？

　　無言的歷史會告訴我們什么是真的，什么是假的？

　　所以我勸告后來的年輕人，有學(xué)識，有新的看法，千萬不要告訴別人，應(yīng)該藏在心里，應(yīng)該一個人悶聲去享受這些，去順應(yīng)歷史。

　　而不是試圖改變別人，而不是給自己惹來麻煩！古人云：達(dá)則兼濟(jì)天下，窮則獨善其身。

　　好好的忍耐，堅持心中的正義與良知，等到某一刻，站的足夠高了，再做這些，而不是在最無力的時候做著無用功，既白白浪費了自己的時間，又讓自己飽受打擊。

　　此時此刻，我又想起了那句振聾發(fā)聵的臺詞：“你應(yīng)當(dāng)勸告大家，有錢就得吃喝嫖賭，胡作非為，可就是！千萬別做好事。”