公司一年不發工資了，咋辦？

閱讀本文大概需要 1.25 分鐘

周日一般不更新，但看了一些私信，發現好些個跟下圖提到的情況一樣，都是說公司拖欠薪資好幾個月甚至一年了的，問這種情況下該怎么辦的。

關于公司拖欠薪資這話題，算是老生常談了。我以前說過，當公司開始拖欠你一個月薪資，你就該留心了。而都拖欠一年了，那還等啥？或者說還在期望什么呢？

這么久都不發工資，這樣的公司基本玄了，如果還是傻傻等著，等到公司資不抵債進入破產程序了，到時候破產清算，在優先支付員工工資的情況下，可能公司也沒有多少錢了。早點走，及時損失是更明智的選擇。

那有人會說了，拖欠一兩個月的是不是還好啊？是不是還能繼續待下去呢？老板說馬上要融資了，是不是要再考慮呢？等等這些各種「反駁」的，如果你這么想的話，我只能說你還是太年輕了。

試問，老板要不這么說，那他還能收攏住人心么？不這么說，你還能繼續干下去么？再者你自己試想一下，假設你是投資機構，你是要從一家公司賺錢呢還是要給一家公司補窟窿呢？發得起工資的時候都沒融資，工資都發不起了，那些投資機構用他的錢來幫你填坑，你覺得那些投資機構有這么傻么？

當一家公司能夠欠薪一個月，那就一定會有第二個月、第三個月。。。這是萬年不變的規律，因為如果一家公司好好的，突然欠薪了，可能確實短暫的遇到困難，但是通常這種情況說明公司的資金鏈遇到問題了，而從商業的角度來說，現金流一旦出現問題，那將是一個漏洞，這個漏洞會越來越大，很難扭轉。

理論上它可能起死回生，但概率很低。畢竟，如果真那么容易起死回生的話，就不會有那么多創業失敗的，而你也不會遇到欠薪甚至欠薪一年的情況了。你不能把希望寄托于小概率事件上，尤其現在這般光景。所以放棄公司起死回生的幻想，及時止損，才是一個成熟職場人的做法。

越往后拖，你做決策的沉沒成本越大，你會總想著現在離開，好幾個月乃至一年的工資就這么打水漂了？這時候心里會非常不甘，然后你就會自己騙自己，騙自己下個月沒準就有錢了呢，這種想法是愚蠢的。你損失的除了自己的血汗錢，你還把自己很多時間耽擱了，你的所有精力所有思緒都在沒發工資上這件事上，什么業余搞副業折騰，什么學習新技能啥的，早都拋之腦后了，整個生活可能都會受到極大的負面影響，所以把這筆無形的「賬」算一算，你會發現自己損失的遠比沒發的工資還多。

再有，還有人提到說自己平時跟老板關系挺好，這次公司沒準真困難，自己直接跳槽是不是顯得自己不近人情了呢？我就問一句，當你曠工一個月，你覺得老板會看你面子不開除你嗎？當你沒錢吃飯，沒錢買房的時候，你問問你老板，看他會借你錢么？

清醒點，職場本就不是講人情的地方。我們多數普通打工人，工作就是為了賺錢，賺錢是為了自己跟家人能更好生活，所以在工作上，不建議太過感性，遇到公司狀態不對的時候，自己要多留點心眼，相關證據該保留要保留，到一些關鍵時刻能讓你省去很多不必要的痛苦。

但對于普通打工族，真沒必要職場談感情，你在公司的時候做好本職工作就可以了，至于情義，公司都拖欠你工資了，還談啥情義感情呢？

所以如果你突然遇到公司因為「短暫」的困難而拖欠薪資，那么你該足夠重視起來，正確的姿勢是，不要做任何猶豫，開始騎驢找馬，刷新簡歷，尋找新的工作機會。找不到合適的也就只能先繼續呆著看看情況，找到合適的，就立馬辭職，公司都不發工資，要辭職，手續肯定很快。

至于拿回被拖欠薪水，尤其是一些無良拖欠，該仲裁仲裁，該打官司打官司，但是可以交給專業的律師去做，聯合其他欠薪的同事，平攤些錢，讓律師去處理。你自己要優先把重要的時間放在更重要的事情上，畢竟這種事處理起來有時候也特耗時間特耗精力。交給專業的去處理，才是更正確的應對措施。

最最后，思來想去，好像當下對打工人最好的祝福，除了不被裁員，就是不被拖欠薪資了。。。

PS:多提一嘴，之前突發下架一些儲蓄產品，好多要準備存錢的說錯過了上車時間，這個確實沒轍，下架了就是下架了，根據既往經驗，很多性價比高的好產品都熬不久的。

你還可以看：