中紀委點名通報三起加重負擔問題，基層干部直呼太真實！

中秋節前，紀委公開通報違反“八項規定”典型問題，已經是多年來的習慣性動作了。一般來說，主要是各級領導干部收受禮金、違規吃喝的問題，畢竟這是“節日病”的主要表現，所以在節前通報，也是為了起到警示教育的作用。

我注意到，中紀委的這次節前通報，是有了新變化。在8個典型案例中，最后3個都是加重基層負擔的問題。而且選的問題案例非常典型，都是基層最為常見的。對廣大基層干部來說，應該都有過親身體驗，感觸不要太真實！

第一個典型，層層下任務完成問卷調查。被點名的是寧夏固原市衛健委的副主任楊某某。2024年1月，固原市衛健委在組織開展創衛城市工作滿意度網上問卷調查工作中，為確保問卷調查滿意度達到90%以上，就以市愛衛辦的名義，向原州區和市直相關部門下達不切實際的任務指標，并分別明確了公務員、教師、學生、醫務人員的填卷比例。原州區為完成考核任務再次下發通知，要求各單位按照指標完成問卷調查、截圖留痕，部分學校還通知學生家長參與。

這是不是很熟悉？在基層工作過的感覺，多少都接觸過吧。每年總有幾個什么問卷調查，不僅要參與，關鍵還要好評，還要截圖匯總上報。既然是想了解滿意度，又這樣強制分任務，結果又怎么會真實呢？典型的形式主義！

第二個典型，考核評比滿天飛。被點名的是河南商丘梁園區環衛中心副主任呂某某。2022年6月至2024年5月，這位呂副主任在考核事項沒有列入全區督查檢查考核事項、沒有按程序報批的情況下，違規對有關單位進行隨機抽查考核7次。其間，還擅自組織4次考核評比活動。

考核評比過頻過多，歷來是基層反映最強烈的問題。尤其是對鄉鎮干部來說，不管什么工作，都能以屬地化為理由甩鍋下來。更關鍵是，很多工作考核評比根本沒意義，卻還要動不動就排名、通報，令基層干部為迎檢加班加點、浪費人力物力財力。

第三個典型，開會太多。這是最典型的加重基層干部負擔問題，很多單位，是單位不大、領導級別不高，卻會多而長，大事小事就講半天，白天領導開會、晚上加班做事成為現實。

被點名的是新疆霍爾果斯市某鄉鎮衛生院長于某，此人被指大搞文山會海，2023年召開晨會和午會共計200余次，并要求全體醫護人員參加，影響醫護人員接診。

一年開200多次會，平均下來2天至少就有1次會，并且還要求所有人參加，真是把官僚主義、形式主義玩到了極致。最終，這位于院長受到嚴重警告處分。

基層形式主義多、負擔重，已經到了干部難以忍受的地步。長此以往，不僅影響干部積極性發揮，也會造成工作效率降低，進而影響到服務社會經濟發展。衷心希望上層能夠嚴肅處理加重基層負擔的領導干部，讓領導不敢、不愿、不能給基層加負擔。