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辭職是一件極為正常的職場行為,但我并不建議頻繁地更換工作。
頻繁的變動,不僅會亂弄你的簡歷,讓后續(xù)的面試官戴上有色眼鏡,最重要的還是影響到了你自身的心態(tài)。
許多職場人,由于怯弱不知如何開口去跟老板提離職,主要原因為直屬老板對自己很好,感覺提離職就是背叛、辜負。
但實際情況是,一個好老板會愿意看到你發(fā)展得更好,辭職只要提前溝通,能夠有一個緩沖期就好,成熟的職場人雙方之間都可以做到互相理解。
請慎重辭職,同時將離職視為一個再正常不過的職場行為,不必有任何心理負擔(dān)。
不管因為什么原因辭職,我建議在辭職談話中,盡量放下成見,真誠對待,覺得工作太累、想要換個城市、想要留學(xué),或者想要轉(zhuǎn)行等等,你的內(nèi)心所想,都可以成為辭職理由。
如果你離職后,還是從事本領(lǐng)域工作,那即使更換了公司,也可能還會有業(yè)務(wù)上的接觸,沒必要靠欺騙脫身,最后丟失自己的職場信譽。
如果覺得老板人不錯, 你還可以表露下自己有意向的下家,希望老板給自己些建議,畢竟大公司入職都需要背調(diào),你也無法瞞過此前公司的上級。
即使你更換了行業(yè),將與當(dāng)下的工作完全切割,我也建議盡量維系同事一場的關(guān)系鏈,至少沒有什么壞處。
在整個辭職溝通環(huán)節(jié)里,盡可能注意自己的姿態(tài),措辭委婉,這是一個 成熟職場人應(yīng)該有的姿態(tài)。
由于大部分勞動合同里約束,辭職需要提前一個月提交,因此在辭職溝通中,可以詢問老板,給予你離職時間上的建議,并且表示你會準備好工作的交接。
在部分企業(yè),跟老板辭職溝通完成后,會有人力資源部的同事詢問你對公司管理及文化的建議,這不過是他們的一例行公事。
在這里請注意,既然已選擇離開,那就不要再提什么建議了。
好聚好散,真誠溝通,從而達到“和平分手”的目的,多結(jié)緣、少樹敵,做人留一線,日后好相見。
對于老板而言,大多了解下屬離職的主要原因還是待遇問題,一般跳槽至少漲幅 30%的薪資,但由于工作地點變動,還需要接觸新的圈子,前幾個月的開銷也會有所增加,并且面臨較大壓力和不確定性。
因此有的老板,會提出這些問題,并給予一些承諾,希望把你挽留下來。
而對于你而言,一定需要做好充分的思考,更換工作帶來的新的不確定性,是否能夠接受。
此外需要注意的為,離職時間盡量定為下半月,在繳納完本月的社保之后,以免下家企業(yè)一時沒有銜接上,導(dǎo)致社保繳納的中斷。
防人之心不可無,不愉快的離職,甚至需要用勞動仲裁甚至法庭來解決,這相當(dāng)麻煩。但為了保護自己權(quán)益,請記住留下自己最早提出離職申請的證據(jù),比如工作郵箱發(fā)送的郵件。
理論上而言,辭呈發(fā)送 30 天之后,你就是自由自身,當(dāng)然在這 30 天里需完成日常工作。
在離開那天,主動請大家吃頓辭職飯吧,珍惜那種自己買單帶著全團隊歡送你的領(lǐng)導(dǎo)吧,。
老同事、老領(lǐng)導(dǎo),將成為你職場生涯里的寶貴資源。
我是孫凌,雙非高校畢業(yè),從創(chuàng)業(yè)到職場,歷任多家名企大學(xué)生業(yè)務(wù)負責(zé)人,已出版書籍《實戰(zhàn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)》,籌備出版《實戰(zhàn)大學(xué)生就業(yè)》中,助力年輕人群成長精進。
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