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根據9月27日國資委最新會議精神，到2025年，國有企業必須普遍推行末等調整和不勝任退出制度。國資委將深化市場化經營機制改革，薪酬分配進一步向基層苦臟險累一線崗位傾斜。
國務院國資委有關負責同志表示：
要加快健全靈活高效的市場化經營機制，到2025年，國有企業必須普遍推行末等調整和不勝任退出制度。
要清晰界定“退出”標準，用好績效考核結果，進一步規范退出的情形。
要防止只有制度、沒有動作。
同時要防止簡單以調整退出比例劃線、搞“一刀切”，真正體現強激勵硬約束。
還要在收入分配機制“精準”“規范”上下功夫。
國務院國資委副主任王宏志說：“要強化正向激勵，推動各項科技創新激勵措施落實落地。要加強兜底保障，薪酬分配進一步向基層苦臟險累一線崗位傾斜。要合理確定并嚴格規范國有企業各級負責人薪酬、津貼補貼等。”
同時，有關負責同志表示，國資央企將進一步推動外部董事作用發揮，健全選聘機制，突出專業能力，聘用更多年富力強、符合企業業務發展需要的專職外部董事。
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