河北
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根據(jù)9月27日國資委最新會(huì)議精神，到2025年，國有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。國資委將深化市場(chǎng)化經(jīng)營機(jī)制改革，薪酬分配進(jìn)一步向基層苦臟險(xiǎn)累一線崗位傾斜。
國務(wù)院國資委有關(guān)負(fù)責(zé)同志表示：
要加快健全靈活高效的市場(chǎng)化經(jīng)營機(jī)制，到2025年，國有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。
要清晰界定“退出”標(biāo)準(zhǔn)，用好績效考核結(jié)果，進(jìn)一步規(guī)范退出的情形。
要防止只有制度、沒有動(dòng)作。
同時(shí)要防止簡單以調(diào)整退出比例劃線、搞“一刀切”，真正體現(xiàn)強(qiáng)激勵(lì)硬約束。
還要在收入分配機(jī)制“精準(zhǔn)”“規(guī)范”上下功夫。
國務(wù)院國資委副主任王宏志說：“要強(qiáng)化正向激勵(lì)，推動(dòng)各項(xiàng)科技創(chuàng)新激勵(lì)措施落實(shí)落地。要加強(qiáng)兜底保障，薪酬分配進(jìn)一步向基層苦臟險(xiǎn)累一線崗位傾斜。要合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)各級(jí)負(fù)責(zé)人薪酬、津貼補(bǔ)貼等。”
同時(shí)，有關(guān)負(fù)責(zé)同志表示，國資央企將進(jìn)一步推動(dòng)外部董事作用發(fā)揮，健全選聘機(jī)制，突出專業(yè)能力，聘用更多年富力強(qiáng)、符合企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要的專職外部董事。
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