保亭出臺引才新政 激活就業創業新動能

10月8日下午，保亭黎族苗族自治縣舉行“慶祝新中國成立75周年 加快推進保亭大保護、大建設、大發展系列主題新聞發布會——《保亭黎族苗族自治縣教育衛生系統引才實施意見》（以下簡稱《實施意見》）解讀專場”，就《實施意見》出臺的背景、亮點和主要內容進行解讀。

發布會上，中共保亭黎族苗族自治縣委常委、組織部部長林洪冰介紹，保亭縣委、縣政府始終把人才放在最優先位置，圍繞三區三地戰略目標，精心謀劃制定出臺系列人才政策，營造富有吸引力和競爭力的政策環境，有效推動人才政策體系持續完善。海南自由貿易港健康醫學研究院、海南大學保亭研究院相繼成立，首個省級博士后創新實踐基地成功申報，保亭黎族苗族自治縣、海南大學、海南省農墾投資控股集團有限公司三方共建的海南熱帶果蔬科創基地建設快速推進，平臺集聚成效初步彰顯，人才培養機制不斷優化、人才服務保障水平明顯提升，為保亭大保護、大建設、大發展提供了有力人才保障和智力支持。保亭印發的《保亭黎族苗族自治縣教育衛生系統引才實施意見》，標志著保亭將以更開放的政策、更完善的制度、更開闊的視野，吸引各方人才到保亭就業創業。

據介紹，《實施意見》將通過突破以往對年齡和學歷等方面的制約，全方位暢通黨政機關、企事業單位、社會各方面人才流動渠道，打破以往阻礙人才流動的壁壘，為集聚各方面優秀人才提供政策支持，為保亭高質量發展提供強大人才支撐。

《實施意見》采取雙“公告”結合的公告模式和雙“渠道”互補的引才模式，讓招才進入常態化、引才更加系統化。以定期發布“招聘公告”和常態化更新“引才公告”雙“公告”結合的方式，打造一個完整的信息發布體系。通過“公開招聘”和 “靈活引才”互補的方式，結合崗位需求和人才特點，多管齊下采取社會招聘、校園招聘、工作調動、退休返聘、獵頭招聘等五種引才方式，進一步拓寬人才引進渠道。并按照“管行業就要管人才、抓發展先要抓人才”的要求，充分賦予教育衛生部門引才自主權和決策權，具體抓好本行業本領域人才工作和人才隊伍建設。

《實施意見》進一步放寬社會招聘的年齡條件，讓想干事創業的人才不再局限于年齡限制。進一步優化簡化校園招聘程序，解決過去因招聘事前審批流程繁瑣、周期過長而導致吸引人才效率低、甚至造成人才流失的問題，讓教育衛生領域高效、快捷招到符合崗位需求的人才。鼓勵教育衛生部門采取工作調動、退休返聘的方式引進人才。通過工作調動方式從事業單位、國有企業、非公有制經濟組織及社會組織引進一批專業技術人才。通過退休返聘方式留住一批“候鳥”人才。鼓勵以獵頭招聘方式精準引才，同獵頭等專業化服務機構合作，以市場化方式引進急需緊缺人才。

在教育系統方面，《實施意見》出臺富有吸引力的政策，引入優秀教師帶來先進的教育教學理念、方法和經驗，在課程改革、教學方式創新等方面的探索和發展，為學生提供更優質、更具實效性的教育。進一步提升學校競爭力，吸引更多的優質生源就讀，更加有利于提高學校的聲譽和影響力，使學校、老師和學生形成相互成就、良性循環的生動局面。促進教育優質均衡發展，不僅可以加強城區學校的師資力量，也能向鄉鎮、農村地區學校傾斜，有助于加快縮小城鄉教育差距，促進教育資源的均衡配置，推動全縣教育的優質均衡發展。

在醫療衛生系統方面，《實施意見》明確了取得執業醫師資格證書、住院醫師規范化培訓合格證書、專科醫師規范化培訓合格證書的專業技術人才，其中鄉鎮衛生院具有初級及以上職稱或者執業（助理）醫師（含鄉村全科執業助理醫師）的衛生專業技術人員。對于從國有企業、非公有制經濟組織及社會組織調入的醫生等急需緊缺專業技術人才，同時對于高層次人才，年齡可適當放寬，這為高層次人才的引進提供了靈活性和可操作性。針對不同層級的衛生事業單位（縣級與鄉鎮級），分別設定了相應的專業技術資格要求，如縣級衛生事業單位要求副高級及以上專業技術資格，鄉鎮衛生事業單位要求中級及以上專業技術職務2年以上。

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