一個現(xiàn)實的上海：5年最低工資上漲8%，社保最低基數(shù)上漲了57%

近日，人力資源和社會保障部發(fā)布了全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標準情況。

數(shù)據(jù)顯示，月最低工資標準方面，上海最高，為2690元，居全國首位。江蘇省、浙江省第一檔月最低工資標準為2490元，并列第二。吉林、湖南、云南等地有所上調(diào)。

這一數(shù)據(jù)說明了什么？

對此，一位簡介信息為“CFA 特許金融分析師資格證持證人”的網(wǎng)友列出了一些數(shù)據(jù)，很值得觀察：

2019年上海最低工資是2480，2024年上海最低工資上漲到2690；2019年上海社保最低基數(shù)是4699，2024年上海社保最低基數(shù)上漲到7384；

五年過去了，上海最低工資上漲了8%，與此同時，上海社保最低基數(shù)上漲57%；

同期中國GDP增加了30%，以上數(shù)據(jù)全部來自官方公開信息。

盡管上海作為中國經(jīng)濟龍頭城市，其經(jīng)濟總量和活力有目共睹，但最低工資的增長幅度卻相對有限。對比同期中國GDP增加30%的數(shù)據(jù)，不難發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟增長的紅利并沒有有效地轉(zhuǎn)化為每個市民的實質(zhì)性收入增長，反而讓許多勞動者在追求更高生活水平的過程中感受到無形的擠壓。

社保是保障勞動者基本生活的重要組成部分，而其基數(shù)的增加意味著用人單位在成本上的上升。這種成本轉(zhuǎn)嫁的壓力可能導致企業(yè)在招聘上更為謹慎，甚至影響一些企業(yè)的生存狀況。有網(wǎng)友就表達，即使一個員工拿著最低工資，但是算上“五險一金”后，公司為這個員工支付的總薪成本也達到了6000元，換言之，各種稅費已經(jīng)超過員工每月總支出的50%了。企業(yè)的負擔真的很重。

另外，還有網(wǎng)友觀點認為，不斷提高的社保基數(shù)，本質(zhì)上如同加稅，利好體制內(nèi)工作的人。

綜上，從另一方面說，上海人也真是不容易，最低工資沒怎么漲，卻承擔了不低的社保基數(shù)，大家領退休金的時候，要感恩他們的多付出！