河北
1月9日，一場以“新質職場·重構生長”為主題的2024年度最佳雇主頒獎盛典舉辦，這場匯聚了高校代表、企業代表等重量級嘉賓的活動，也見證了本年度上海最佳雇主的誕生。
2024年，各行各業的新質生產力勢如破竹，人工智能、大數據、云計算等前沿科技廣泛應用，在這樣的背景下，企業的組織結構與人才管理模式應運而變，“新質職場”正在加速形成。
在《大模型時代》主題演講中，智聯招聘的CTO 王昊分享了AI大模型在職場變革中的獨到見解，新質職場，技能進階更內驅：超一半職場人在工作中使用或學習AI，AI新質生產力也被更廣泛接納。AI大模型時代正在重塑招聘生態，融合新業態，面向未來賦能職場。
高校就業不僅關系到畢業生的個人發展和生活質量，也關系到國家的人力資源儲備和經濟發展，此次活動邀請到東華大學學生就業服務中心副主任李靜，分享了《精誠合作攜手并進——東華大學就業相關工作情況介紹》。
作為優秀雇主代表的中核五公司負責人則帶來了主題《員工無憂體系幸福企業建設分享》，針對雇主品牌建設，將員工放在首位，并實施了幸福隊伍的建設行動，從選拔、管理、培訓、績效等多方面培養人才，從身心健康關注人才。
優秀的雇主不僅意味著在新質時代能積極應變、堅定前行，也將持續為職場人的發展提供了好的雇傭環境和發展空間。
據了解，中國年度最佳雇主評選活動已成為中國人力資本領域的權威風向標，智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心、北京大學國家發展研究院等機構，通過專業科學的調研與評選，發現中國雇主品牌標桿，從而為更多企業在管理及雇主品牌戰略方面提供咨詢和服務；同時，活動敏銳捕捉職場新風向，為求職者提供“好雇主”、“好工作”的有效標準，推動雇主與雇員協作共贏。
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