阿里AI高管離職，越來越抽象

五一假期，AI圈的話題全聚焦在阿里。通義千問前腳剛發布8個尺寸的混合模型，引起行業熱議，后腳就傳出技術高管薄列峰離職的消息。

據了解，薄列峰于2022年9月，加入阿里接替譚平執掌達摩院XR實驗室，后調任通義實驗室，負責應用視覺團隊。他在阿里職級p10，p10相當于阿里的總監級別，直接管理下屬或近百人。

外界不知薄列峰具體離職的原因。一位知情人士告訴我，薄已經離職，原因是去其他公司面試時，被人發現，所以低調離職。

這個原因著實有點令人意外。過去大廠高管的離職原因，通常要么是創業，要么是公司戰略調整被迫出走，薄列峰可能開創了另一種風格，抽象派。

在國外面試新機會被人發現，捅到原公司，著實有點尷尬。即使不離開，在一家人際關系復雜的大廠，可能也會引發系統上的防御。這是打工人的自我覺悟，也是當前社會資方和打工人的結構性困境。

薄列峰和阿里的分道揚鑣的真實原因或許更復雜。

外界看來，薄列峰擁有華麗的履歷，具備當前大廠人才爭奪的必要條件，博士背景。他在芝加哥豐田技術研究所和華盛頓大學從事博士后研究，擁有豐富的工業界經歷，更是被視為阿里通義大模型圖像和多模態方向的領軍人物。

2013年薄列峰開始在英特爾工作，后履職亞馬遜、京東數科。任職最長的是在京東數科，擔任AI實驗室首席科學家長達5年，在亞馬遜工作4年有余，還在華盛頓大學（UW）計算機科學與工程系擔任過兼職教授。

2022年8月，薄列峰入職阿里云旗下的達摩院XR實驗室，后來達摩院XR實驗室和語音實驗室、語言技術實驗室等組成大模型研究部門，也就是通義實驗室。彼時，阿里云CTO周靖人出任通義實驗室負責人，而薄列峰被任命為通義實驗室下的應用視覺負責人。

阿里的這段經歷雖然只有兩年多，根據薄列峰的領英以及開源網站github的公開信息，薄在任職阿里期間團隊成果頗豐。

他在視頻生成方向上做出大量探索，不僅推出火爆一時的“全民舞王”，讓兵馬俑跳“科目三”，還實現音頻驅動的肖像視頻生成技術，集成“全民唱演”功能，以及多模態交互OmniTalker，實現端到端文本驅動的音視頻生成框架等。

這些成果推動了AI技術在娛樂、電商、教育等場景的應用，還通過開源生態加速了行業技術迭代。

在AI技術拐點的關鍵時期，像薄列峰式的人才的離開，無疑對阿里會是一大損失，如果像媒體報道的薄列峰已經加入競隊，這相當于阿里給他人送子彈。

如果說薄列峰的離開，像極了當前打工人“精神離職”——人在工位，魂在洱海的敷衍派的反面，薄列峰的離職則主打一個行動派。而另一位通義實驗室大模型技術負責人周暢離職，更加證實這種行動派的果決，他是帶組集體跳槽。

周暢，花名鐘煌。2024年7月，他一度被曝出將離職創業。然而三個月后，周暢已經低調加入字節跳動，不僅個人以跳槽實現加薪升職，而且還帶領原來的小團隊集體跳槽，共同實現財富的暴漲。

雷鋒網報道，字節給周暢開出的薪資，是阿里的5倍。等于說，他在字節干一年相當于在阿里干五年。

這一大動作，隨后還引起阿里的激烈反應。11 月 13 日，一則關于阿里巴巴決定申請仲裁“通義大模型前員工周暢違反競業協議”的消息，迅速在 AI 圈傳播開來。

這兩年阿里技術高管離職，一直是圈內熱議的話題。今年2月，通義實驗室語音團隊負責人鄢志杰離職，作為達摩院的十三位“掃地僧” 之一，他的去向仍然未知。只有一個模糊的說法，稱他已加入某互聯網大廠，出任AI Lab副主任。

僅過去的一年，通義實驗室已經相繼離開至少三員大將。這種高管頻繁離職，幾乎改變了大廠人才流動的敘事，低調離職，打著創業幌子，偷偷面試新機會。

作為國內大模型里的佼佼者，通義千問大模型在海外業界、學術界，是使用最多的。阿里更是為其他大廠貢獻了不少技術大牛，這也印證了幾年前馬云的那句話：“別人裁員都是直接裁，阿里巴巴是向社會輸送人才。”

當時這句話被很多人嘲諷，如今大家才懂馬老師的深意。

目前薄列峰的去向仍是謎團，有說去騰訊的，也有人說去了字節。一位接近字節海外團隊的朋友告訴我，很可能去了字節，不過他并沒有在字節的內部系統上發現薄列峰的名字。

或許出于競業協議限制，即便去新公司也要改名換姓。這并不是秘密了。

字節海外視覺團隊去年新加入的成員黃偉麟（音譯），曾是阿里巴巴的視覺搜索總監，為了規避競業協議，換名入職字節的海外視覺團隊，擔任團隊負責人。

不過黃偉麟的領英和Google學術頁面，也都公開顯示其已經入職字節。黃偉麟擁有博士學位，畢業于英國曼徹斯特大學，后又去牛津大學擔任視覺組研究員，2021年加入的阿里巴巴，離開時3年期合同尚未到期。

他的個人頁面介紹是，2021年6月入職阿里后，領導團隊在淘寶開發大規模視覺搜索系統（拍立淘），并致力于為各類電商應用開發通用視覺技術，借助拍立淘系統，為電商實現了超過四倍的GMV增長。

在海外，阿里人的歸處或許是字節，這個說法可能一點也不夸張。人才密度更大的字節跳動，近兩年為了挖墻角，使盡渾身解數，開出極具誘惑的薪水。據脈脈數據顯示，字節已連續四年位列 AI 崗位新增量榜首，大模型人才薪資均值超5萬元/月。

不只阿里高管，今年1月，AI六小虎中智譜的視頻模型負責人丁銘，也已經加入字節的大模型團隊，零一萬物的算法負責人黃文灝在去年8月加入字節的seed團隊。

除了中流砥柱型人才外，站在AGI軍備競賽的關鍵期，字節、騰訊和阿里早已在人才爭奪戰上赤身肉搏許久。

去年5月，字節率先發起應屆博士生的Top Seed 招人計劃后，后又開通實習生崗位，國內給出2000元的日薪，海外實習生是75美元/小時，一天600美元，相當于國內實習生的兩倍多。這一水平相當于普通實習生的5倍多。

騰訊也不甘示弱，去年6月發起針對AI 頂級人才的“青云計劃”。今年3月，阿里云也為優秀畢業生啟動A Star 和Al Clouder 人才項目。一個月后，百度也官宣，未來三年將開放實習崗位給優秀校園人才，大部分的崗位聚焦AI 領域。

博士軍團和年輕人正成為大廠ai 軍備競賽的主力。晚點報道，OpenReview 上，過去兩年三家大廠新增的研究者，阿里的應屆生占比六成；騰訊在2024 年提升到七成。字節的應屆生占比只有四成。

在艱難跋涉AGI的道路上，招徠最頂級的人才，成為各大廠搶奪時間窗口的關鍵。但人才的密度和技術創新似乎并不一定成正比，這一點，還是deepseek重塑了行業認知。財力雄厚的大廠，除了學習剔除大廠病之外，利用資本招徠人才加速技術迭代，依然是最熟悉的路徑。