職場小卷王消失記（二）

不管走到哪里，改變從來都是難題。

因為要改變一些東西，必然意味著傷筋動骨。一些原有的，錯誤的連接點連接方式，必須要先打斷、破除，之后才能建立新的。

改變的甜頭還沒嘗到，就得要接受破壞帶來的痛苦。誰愿意呢？

前面講到，職場小朋友空降到新團隊，希望帶來改變。團隊里也有一些人愿意借此機會作出改變。但更多的，其余的人，并不樂意。既然原來那一套模式，——雖然你看不上，但我們用得好好的，——轉到現在，還可以轉得下去，并不是馬上就要分崩離析，那么我為什么要改變？

進入項目團隊之前，小朋友帶著很好的期待。一是可以把事情做成，他相信自己有這個能力。老板對此，一直表示支持。二是可以幫到別人，讓團隊里的小伙伴，各個都能變得積極上進，一起往前沖。芥菜樹下看，前者可以說是很現實的成就感，后者則是心理上的成就感?？梢詭偷絼e人耶，多么偉大，這么美好。

然而，這只是他自己的一廂情愿。

沒過多久，一兩個禮拜之后，他就發現了問題。不是因為遇到了困難。他本來就預期，開始大家都不熟，互相不了解情況，需要磨合，所以當然會遇到困難。但他認為，那些都是可以解決的。自己可以花時間去做溝通的工作，甚至一個一個談，總是能打破僵局。

他也真的這么做了。工作時間內，工作時間外，只要有空檔，就跟團隊一個一個聊。感覺其實還不賴，大家都比較客氣，也愿意跟他聊。

幾個禮拜之后，他想前期的工作應該做的差不多了吧。于是自己整理了一下，在會上提了想法。沒有想到的是，那些在私底下跟他聊得很好的人，到了會上，立馬改口。他們贊成的，還是原來那一套。還是原來的配方，還是原來的味道。沒有一個人，表示站在他這一邊。而曾經信誓旦旦表示愿意跟他一起努力，一起改變的同事，這個時候也是沉默。

會議只能草草收場。丟了面子，倒沒什么，反正自己還年輕，里子比較重要。面子不面子的，其實無所謂。但對他來說，有所謂的現實是，這回，自己連里子都沒了。他發現，自己似乎并沒有原來想象中的優秀。盡管上面有老板的支持，自己信心十足，能力也經過考驗，但在面對這樣一個積累已深的挑戰面前，自己依然非常地無能為力。

努力了近一個月，結果啥也沒改變。他被這種挫敗感擊中，下一步應該怎么辦，也完全毫無頭緒。

不但如此，更嚴重的是，他發現自己的精氣神，好像被吸走了。自己不但沒有影響到別人，反而被別人大大影響了自己。

原來陽光開朗的職場小卷王，消失了。

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