40年工齡同事辦完退休手續(xù)，飯局遇到前領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)比養(yǎng)老金，愣住了

40年工齡同事辦完退休手續(xù)，飯局遇到前領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)比養(yǎng)老金，愣住了

原創(chuàng)2023-07-23 12:34·職場(chǎng)火鍋

老郭前幾天辦完退休手續(xù)，核算養(yǎng)老金8200元，哼著小曲回家了，頭上的陰云都被吹散，沒(méi)有任何一點(diǎn)失落感。更讓老郭開(kāi)心的是，晚上參加單位的飯局，遇到原單位退休的前領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)比養(yǎng)老金，大笑而去，氣得老領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場(chǎng)摔了酒杯。

老郭原來(lái)在當(dāng)?shù)貒?guó)企工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，因?yàn)槿宕未蚧仡I(lǐng)導(dǎo)的發(fā)票，徹底得罪了單位“一把手”張總。張總雞蛋里挑骨頭，抓住一次機(jī)會(huì)，把老郭“貶”到企業(yè)子弟學(xué)校后勤崗位，徹底地把老郭打入冷宮。

那個(gè)時(shí)候，國(guó)企還有企業(yè)辦社會(huì)職能，有學(xué)校、有醫(yī)院、有物業(yè)，統(tǒng)一歸入后勤服務(wù)板塊，工資待遇比國(guó)企主業(yè)單位要低一些，獎(jiǎng)金福利也要少一些，成長(zhǎng)空間更少。所以，張總把老郭打發(fā)到學(xué)校后勤，就是一種羞辱和懲罰。

萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到，世事無(wú)常、造化弄人。塞翁失馬焉知非福。以前，國(guó)企主業(yè)人員比當(dāng)?shù)仄渌藛T高一等，當(dāng)?shù)厝硕家哉覈?guó)企人員為對(duì)象為榮。后來(lái)，深化改革，蒼海滄田。國(guó)企的學(xué)校、醫(yī)院、物業(yè)都移交地方，尤其是學(xué)校變成地方教育體系，搖身一變成為事業(yè)編。地方上的編制人員待遇越來(lái)越好，前些年已經(jīng)反超了國(guó)企人員，真讓人唏噓不已。

老郭被貶到學(xué)校之后，因禍得福，變成了事業(yè)編人員，收入越來(lái)越高，由于老郭擁有接近40年的工齡，退休后的退休金的替代率也超高，退休金超過(guò)8000塊，遠(yuǎn)比國(guó)企人員的養(yǎng)老金高出一大截子。老郭在飯局上偶遇當(dāng)前欺負(fù)他的張總，大家對(duì)比養(yǎng)老金，張總的養(yǎng)老金只有6000元，而老郭的退休金超過(guò)8200元，大家都愣住了！

老郭當(dāng)年被張總“整治”，沒(méi)想到幾年后卻因禍得福，不但工資收入高，而且退休金更高。老郭心里高興，非要端起酒杯去敬張總一杯酒，非要感謝他當(dāng)年的“打擊”之恩，沒(méi)有他當(dāng)年的打擊報(bào)復(fù)，就沒(méi)有老郭美好的今天，氣得張總當(dāng)場(chǎng)摔了酒杯，老郭則仰頭大笑，干掉白酒，揚(yáng)長(zhǎng)而去。

老郭的經(jīng)歷并非個(gè)例，在很多地區(qū)、很多大型國(guó)企都存在。人生還有反轉(zhuǎn)呢，何況一個(gè)時(shí)代呢？老郭身上濃縮了一個(gè)時(shí)代的影子，有時(shí)候也要感謝老天的反復(fù)無(wú)常，才能給人生帶來(lái)一些驚喜或驚嚇。很多像老郭這樣的退休老同志不禁感嘆這幾點(diǎn)：

【1】世事無(wú)常，造化弄人。當(dāng)年國(guó)企改革，要?jiǎng)冸x企業(yè)辦社會(huì)職能，很多人都不愿意去，領(lǐng)導(dǎo)就把自己看不順眼的人打發(fā)出去。被移交出去的人，擔(dān)心工資待遇不如企業(yè)高，結(jié)果，學(xué)校歸屬教育口之后，工資水平越長(zhǎng)越高，企業(yè)反而一路下滑，優(yōu)越感完全顛倒了。

【2】退休人員的心態(tài)，關(guān)乎退休生活的幸福感。人，不管在職時(shí)多么牛掰，退休后失去了權(quán)勢(shì)，都是普通的老頭老太。權(quán)力，是男人的春藥，也是女人的玻尿酸。有些領(lǐng)導(dǎo)退休之后，心態(tài)不好，就像霜打的茄子、一蹶不振，反而是那些普通工人，視退休為解脫，立即瀟灑地開(kāi)啟第二春。

【3】養(yǎng)老金的水平，直接影響退休人員心態(tài)。現(xiàn)在的退休群體存在結(jié)構(gòu)化的問(wèn)題，公務(wù)、事業(yè)人員退休后執(zhí)行雙軌制，退休金對(duì)工資的替代率很高，尤其是教師這類群體，退休金普遍高于七八千元，幸福感非常在線。企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平差距太大，高的上萬(wàn)，低的不足2千，面對(duì)生活成本的上升，退休生活的質(zhì)量明顯不同。很多退休人員呼吁要解決這個(gè)問(wèn)題，讓天下的退休老人都能老有所養(yǎng)、老有所樂(lè)。您說(shuō)，對(duì)不對(duì)呢？