元韜案例 | 趙地律師成功維權，勞務糾紛中的正義守護

案情簡介

2024 年，A 先生在為某公司提供勞務時突發疾病去世。A 先生家屬與公司簽訂了一份賠償協議，約定公司支付 80 萬元賠償款，但公司在支付首期款后拒絕支付后續款項，并反訴稱 A 先生年齡造假，雙方不存在勞動關系，協議無效，要求撤銷協議并返還已付款項。

趙地律師作為A先生家屬的委托訴訟代理人，積極收集證據，參與庭審，為家屬爭取合法權益。一審法院經審理查明，A 先生的出生日期與身份證一致，公司并無證據證明其年齡造假，且協議是在雙方充分協商、專業人士參與下簽訂的，不存在欺詐脅迫情形，判決公司繼續履行協議，支付剩余款項及保險費等費用，公司上訴后，二審法院維持原判。

律師觀點

趙地律師指出，本案的爭議焦點在于A先生的真實年齡以及協議的效力問題。公司試圖通過質疑A先生年齡來逃避責任，但其提供的證據不足以推翻A先生身份證等官方文件的證明力。趙地律師強調，在協議簽訂過程中，雙方均有專業律師參與，協議內容合法有效，公司應受協議約束。

趙地律師進一步指出，本案提醒用人單位，應依法履行義務，不能隨意逃避責任，否則將承擔不利后果；同時也為勞動者及其家屬維權提供了參考，即使未簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系或勞務關系，勞動者權益同樣受法律保護。

判決結果

趙地律師憑借扎實的法律功底和豐富的實踐經驗，在庭審中充分展示了A先生家屬的訴求和證據，有力地反駁了公司的主張。一審法院判決公司繼續履行協議，支付剩余15萬元賠償款及500元保險費等費用，駁回公司全部反訴請求。公司上訴后，二審法院經審理認為公司上訴理由不成立，駁回上訴，維持原判。

A先生家屬的合法權益得到了有力維護，公司需按照協議約定履行賠償義務，承擔相應法律責任。趙地律師的出色表現，不僅為家屬爭取到了應有的賠償，也為類似案件的處理提供了寶貴的經驗。

判決書節選