工齡單價一跌再跌,5毛錢遍地都是,咋回事?30和40年差距僅13元
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社保精算研究
#頭號創作者激勵計劃#工齡單價一跌再跌,5毛錢遍地都是,咋回事?工齡30年和40年,差距僅13元。
“工齡高帶來的養老金高,這是理所應當的!今年怎么還給降了?這工齡單價跌破1元的地方比比皆是,現在都是幾毛錢了,咋回事?”網友如是說。
網上不缺的是一波極度認可工齡的人,在他們眼里,工齡代表著價值,代表著貢獻,代表著勞動時間,工齡退休,工齡核算養老金,工齡上漲養老金,備受歡迎。
可是,隨著2025年各地養老金調整方案的發布,大家驚人的發現,原來工齡的單價都已經變成幾毛錢了,幾乎是不值錢了,這是咋回事?
那我們就拿過往工齡單價比較高的江蘇省來測算一下,工齡30年和40年的上漲差距:
一、工齡30年,養老金3000元與工齡40年,養老金4000元
工齡30年,不算高,因為屬于連續繳費的話,是從30歲開始參保繳費,60歲退休,正好有30年,養老金3000元也是取了一個平均水平。
而工齡40年,算是很高的水平了,相當于20歲就開始算工齡了,一想就是上個年代做出貢獻的打工人,一線勞動者,養老金4000元,也屬于低收入水平。
按照江蘇養老金方案,2025年定額調整沒變,是31元。工齡掛鉤全面下跌,15年及以下是0.8元,16-25年是0.9元,26年以上是1.1元。
因為定額調整是與養老金的水平、工齡的長短沒有關系的,所以,我們想對比一下他倆的差距,主要對比工齡和養老金水平掛鉤即可。
先來看看工齡,30年工齡可以漲0.8*15+10*0.9+5*1.1=26.5元,再看40年工齡可以漲0.8*15+10*0.9+15*1.1=37.5元,這么一算,單看工齡的話,差距也只是11元。
二,“工齡的二次掛鉤”
對于養老金水平的掛鉤,我們可以稱之為工齡的二次掛鉤,因為工齡長了,繳費多了,自然就能多漲,相當于二次掛鉤,來看看江蘇省今年比例是多少,直接從去年的0.4%下降到0.2%,幾乎是微乎其微了。
3000元能上漲6元,4000元能上漲8元,差距是2元,也就是說,掛鉤調整計算下來,繞了一圈,費了大勁,只有13元的差距。
當然,我們沒有必要再對比傾斜調整了,因為和定額調整一樣,符合條件大家都有,與工齡無關,沒必要再進行對比。
通過這番數據可以看出,工齡的差距縮小的不能再縮小了,基本上沒有什么乘法,都是加法了,低收入的人群受到了很大的傾斜。
03,到底該不該退休后統一漲
差距這個東西是必然存在的。在繳費的時候,每個人檔次就不一樣,時間長短也不一樣,在養老金上漲的時候,不一樣也很正常,如果不考慮貢獻,不考慮付出,不考慮工齡和繳費,上漲的時候又回歸了大鍋飯,搞平均主義,豈不是另類的不公平?
大家覺得到底該不該退休后統一漲呢?一樣的數字,可行嗎?歡迎說出自己的看法。
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