聚焦產業鏈 建強人才鏈——天府生命科技園和成都前沿醫學中心全新升級“人才鏈”服務體系

盛夏蓉城，創新潮涌。在天府生命科技園和成都前沿醫學中心（以下簡稱“園區”），企業實驗室里儀器運轉不息，科研人員正緊鑼密鼓地開展關鍵技術攻關，創新活力持續迸發。

這里接連傳出振奮人心的好消息：成都賾靈生物醫藥科技有限公司研發的化藥1類創新藥馬來酸氟諾替尼片，近日獲準在美國開展治療骨髓增殖性腫瘤的Ⅰ/Ⅱ期臨床試驗，將開啟“中美雙報”的加速研發模式；今是科技與上海市生物醫藥技術研究院科研團隊合作，基于今是科技自主測序平臺，構建了一種新型分子分型方法，為病原體溯源提供高效、低成本的技術支撐……一項項創新成果競相涌現，彰顯著這片創新高地的蓬勃生機。

創新驅動，人才為本。作為園區運營管理方，成都高投生物醫藥園區管理有限公司（以下簡稱“高投生物園公司”）深入實施“立園滿園”行動，創新服務模式、整合優勢資源，對原有的“BioTalent”人才服務進行全面優化升級，著力構建專業化、高端化、國際化的“選用育留離”人才鏈服務體系，推動人才鏈、產業鏈、創新鏈、資金鏈深度融合，為生物醫藥產業高質量發展注入強勁動能。

成都前沿醫學中心

堅持以產聚才 靶向招才引智

炎炎夏日，成都前沿醫學中心三期項目建設如火如荼，目前主體結構已全面封頂。這個瞄準未來生物醫藥前沿領域的重點項目，預計2026年投入運營，將成為推動產業加速升級的“新引擎”。

從2008年天府生命科技園破土動工，到如今成都前沿醫學中心三期拔地而起，這條時間軸清晰地記錄著園區的能級躍遷。歷經15年，產業何以實現從無到有、從有到優、從優到強的“三級跳”？

高投生物園公司相關負責人給出答案：“聚天下英才而用之！”

園區通過“院士領銜攻關、領軍人才擔綱、青年英才筑基”的梯度孵育模式，精準對接生物醫藥領域“卡脖子”技術需求，同時充分利用落地園區的重大平臺資源和第三方服務機構，構建起“基礎研究—概念驗證—成果孵化—產業化”的全鏈條成果轉化體系，讓更多人才扎根企業創新一線，讓更多企業在園區這個“培養皿”中快速成長。

2021年，作為跨國藥企在西部地區設立的首個具備完整功能的總部型項目，阿斯利康中國成都區域總部在成都前沿醫學中心正式啟用。4年時間里，阿斯利康與園區共同成長，充分發揮“鏈主”招商孵化優勢，帶動更多人才、項目等優質生物醫藥資源集聚，進一步強化園區產業生態。

越來越多的創新型企業在這里找到了發展沃土。“得益于園區為我們提供全生命周期的一站式科技服務，讓我們在短時間內就已組建國際化、專業化的藥物研發核心團隊。”成都海博為藥業有限公司負責人表示，目前該企業布局了10余條創新藥研發管線，其中6個項目成功立項省市區科技研發計劃。

“Bio春綻放 蓉攬群英”——2025春季生物醫藥人才專場招聘會現場

如今，園區已匯聚超200家優質企業，從業人員近7000人。通過以產聚才、靶向引才，園區成功引入魏于全、張興棟等2名院士及多名國家級人才，以及39個國際國內領跑的高水平研發團隊，建成華西醫院“疾病分子網絡前沿科學中心”等40個高水平研發平臺。

高投生物園公司人才服務專員介紹，園區組建人才工作專班，已建立起“需求摸排—精準對接—跟蹤服務”的全流程工作機制。一方面，為企業提供校園招聘、RPO服務等基礎支持；另一方面，開展高端人才獵聘、行業人才地圖繪制等專業服務，進一步完善“引進一個人才、帶動一個團隊、做強一個企業、壯大一個產業”的良性發展生態，加速推動創新成果從實驗室走向生產線。

堅持育用結合 推動產才融合

人才既要引得進，更要用得上、育得好。

“破解現有的技術瓶頸，還得靠高端人才。”“隨著產業鏈發展壯大，人才數量和質量也得跟上。”這樣的呼聲正成為園區企業的普遍共識。

企業有需求，園區有回應，創新人才服務機制，走出一條產才融合的特色發展之路。

——精準對接，打通人才供需“最后一公里”。

5月22日，由高投生物園公司、成都高新菁蓉匯智人才服務有限公司（以下簡稱 “高新人才公司”）聯合主辦的“聚智賦能·才企共贏”高新區生物醫藥產業人力資源供需對接會在成都前沿醫學中心舉行。

現場，美世、銳仕方達、北森等知名人力資源機構圍繞高端人才趨勢、測評與系統建設、外包服務等內容進行了路演。企業HR則根據自身崗位與發展所需，與機構代表展開深入洽談，現場氣氛活躍、務實高效，達成多項初步合作意向。

作為成都高新區屬國有專業化人才服務機構，高新人才公司深耕人力資源服務領域多年，依托政府資源與市場化運作雙輪驅動，構建了覆蓋人才招聘、測評、培訓、政策咨詢等全鏈條服務體系，累計服務企業超5000家次，助力區域引進各類人才超10萬人次，已成為成都高新區構建人力資源服務產業高地的核心載體。

“聚智賦能·才企共贏”高新區生物醫藥產業人力資源供需對接會現場

“企業求賢若渴，我們要當好‘紅娘’。”高投生物園公司負責人介紹，針對園區企業在薪酬、獵頭、人才測評、人才外包、人才安居等方面的實際需求，本次活動精準對接園區15家生物醫藥企業和3家知名人力資源服務機構，實現人才供需的精準匹配。

“這次對接會就像一場及時雨，解了我們的燃眉之急。”成都倍特藥業相關負責人介紹，通過活動搭建的精準對接平臺，該公司已與3家專業機構達成合作意向，重點解決酶催化（工程菌）、制劑技術員等關鍵崗位的招聘難題。

——深化合作，促進產學研深度融合。

前不久，位于成都前沿醫學中心二期的天府錦城實驗室（前沿醫學中心）與四川大學正式簽署《博士后研究人員聯合培養協議（兩方）》，此次合作將推動雙方在相關領域的科研攻關和成果轉化，同時也為吸引和培養更多優秀的博士后人才，促進產、學、研深度融合注入新的動力。

成都前沿醫學中心與四川大學創新構建“共建、共管、共享、共服務”的校地合作“事業合伙人”模式，目前已導入國家精準醫學產業創新中心等3個國家級創新平臺，建設了5個園區公共服務平臺，已聚集39個國際領跑或國內領跑的高水平研發團隊，并已孵化出14個四川大學教授成果轉化創辦企業。

“目前，園區聚集了國家精準醫學產業創新中心、天府錦城實驗室（前沿醫學中心）、北京大學成都前沿交叉生物技術研究院等高能級平臺，成為培育高精尖人才的重要搖籃。”高投生物醫藥園公司相關負責人表示，園區依托本地高校、科研院所、協同創新中心等平臺，深化院校合作、校企合作，加強企業、人才、項目、平臺一體聯動，實現產業和人才雙贏的局面。

提升人才服務質量，優化人才發展環境。“園區既引入專業機構開展人才測評、獵頭咨詢等精準服務，又依托原有資源組織企業培訓、人才沙龍等培育活動，構建起多層次、立體化的人才發展支持體系。”高投生物園公司負責人表示，結合高投集團“人才鏈賦能科技企業工作思路”，公司將進一步搭建人才鏈服務平臺，提供全周期人力資源和人才服務，切實實現人才與企業、企業與園區的“雙向奔赴”。

優化服務保障 營造優質環境

“立園”靠資源聚集，“滿園”靠生態優化。

當前，高新區已構建起覆蓋研發、中試、產業化的生物醫藥全產業鏈，園區作為重要載體，集聚了眾多高新技術企業和國家級實驗室。但是，在邁向“滿園”目標的進程中，“如何讓人才留得住”成為園區高質量發展的關鍵命題。

為了答好這道必答題，園區始終堅持“人才是第一資源”理念，打出政策、服務、要素“組合拳”，全方位打造“近者悅、遠者來”的人才發展環境。

天府生命科技園

創新政策支持，激發人才創造力——

5月22日，在“聚智賦能·才企共贏”高新區生物醫藥產業人力資源供需對接會上，高新人才公司相關負責人對《成都高新區關于加快構建人力資源服務產業高地的若干政策》進行了全面解讀，重點闡述了房租補貼、規模發展、行業活動等7項具體申報條款，為企業用好用足政策紅利提供了有力指導。

“作為國有園區，緊密配合區域內各項人才利好政策，積極輔導、配合企業，從政策層面助力企業做好人才服務。”高投生物園公司相關負責人介紹，園區通過提供優質的工作環境，留住高技能人才，為企業發展提供強有力的人力資源支持。

成都前沿醫學中心

完善配套服務，提升人才獲得感——

園區構建“一站式”人才服務，為高層次人才提供住房安居、子女教育、醫療保障等全方位服務。走進人才公寓，完善的配套設施令人眼前一亮。“從科研啟動資金到子女入學，園區提供了全方位的保障。”一位海歸博士坦言，這樣的貼心服務讓自己能夠心無旁騖搞研發。

針對企業發展需求，園區還提供專業化、定制化的人才服務解決方案：建立生物醫藥行業薪酬數據庫，開展精準薪酬對標服務；量身定制包含保險福利、彈性福利等在內的福利優化方案；提供股權激勵、項目分紅等長期激勵機制設計服務。此外，園區還定期舉辦“金熊貓”人才沙龍、產業研討會等活動，搭建人才交流互動平臺。

強化要素保障，優化產業生態——

園區充分發揮國有平臺公司優勢，整合“政產學研用金”多方資源，構建“人才+項目+資本”協同發展模式。一方面設立專項人才發展基金，支持創新團隊項目孵化；另一方面搭建技術轉移轉化平臺，促進科研成果市場化應用。

“人才鏈是產業生態的核心紐帶。”高投生物園公司負責人表示，通過疏通人才鏈與創新鏈、產業鏈、資金鏈的銜接堵點，園區已形成“四鏈融合”的良性發展格局。下一步，將圍繞“立園滿園”目標，持續完善“選用育留離”全周期服務體系，計劃年底開展服務成效評估，為明年工作提供數據支撐，全力打造具有全球競爭力的西南地區生物醫藥人才高地。

（李一）

（圖片由成都高投生物醫藥園區管理有限公司提供）