7月31日,瑞金市就業(yè)之家內(nèi)暖意涌動——一場專為大齡求職群體量身打造的專場面試活動,在瑞金市就業(yè)之家溫情啟幕。這場活動不僅精準對接了企業(yè)用工需求,更以“車位管理員”這一特別的“大齡友好崗”,傳遞出城市對銀發(fā)求職者的深切關懷與尊重,為他們點亮了“再就業(yè)”的希望之光。
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針對50歲以上大齡求職者常因“年齡門檻”被擋在就業(yè)市場外的痛點,瑞金市就業(yè)之家主動發(fā)力,精準開發(fā)適配崗位。此次推出的“車位管理員”崗位,明確將年齡上限放寬至60歲以下,工作內(nèi)容聚焦于街道停車秩序維護、停車憑證發(fā)放、繳費引導等,強度適中、職責清晰,充分貼合大齡群體的身體條件與工作適應能力。這一“友好”設定,有效打破了年齡壁壘,為大齡勞動者敞開了就業(yè)之門。
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活動的核心價值,在于切實惠及了有就業(yè)意愿和能力的大齡群體。55歲的求職者周瑞生說出了許多同齡人的心聲:“我身體還硬朗,總想找份力所能及的事做,既能發(fā)揮余熱,也能為家里減輕負擔。可出去找工作,常因年齡被婉拒。看到就業(yè)之家這個‘60歲以下均可應聘’的崗位,心里特別暖,立馬就報了名!”這番話生動詮釋了活動的意義——為那些仍有勞動能力和意愿、卻因年齡被市場邊緣化的人群,搭建起一座通往就業(yè)崗位的堅實橋梁。
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此次活動成效顯著:現(xiàn)場參與求職的大齡人員超60人,37人初步達成就業(yè)意向,一個個數(shù)字背后,是就業(yè)希望的落地生根。 瑞金市就業(yè)之家以實際行動印證:年齡從不是就業(yè)的“攔路虎”。
未來,這里將持續(xù)聚焦不同群體就業(yè)需求,創(chuàng)新服務舉措,搭建更多元高效的就業(yè)對接平臺,讓每一位有勞動意愿的市民都能在瑞金熱土上找到屬于自己的舞臺,為建設更和諧、包容、活力的瑞金添磚加瓦。
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