老職場人掏心窩：新人不用討好誰，做好這幾點比啥都強

看到 “初入職場” 幾個字，其實我覺得相比過去的我們，現在的職場新人已經很厲害了，他們對于工作和生活的那種邊界感還是很清晰的。但是這里的確有幾點覺得需要提醒職場新人的。

第一，作為職場新人，你實習期做了什么工作其實并不重要。但是你的第一份工作做什么真的很重要。而且人在找工作時會有認知慣性，下一份還會找自己熟悉的行業和熟悉的專業。另外，企業在招聘時也會看你過去的工作經驗，喜歡選擇與崗位匹配的求職者。那么第一份工作就要找你特長所在，最好還是與你所學專業沾邊的，這樣以后也便于深耕，做到大學專業不浪費；如果專業實在不對口，那也要找到能發揮你特長的工作。

第二，就算職場新人在職場中是個人緣非常好的人，但也需要保持自己工作的獨立性。能夠獨立思考、獨立完成自己的工作。不跟職場老油條去學那種混跡職場的、看似很輕松其實很沒用的套路。隨著科技引領的知識經濟時代的日益發展，那種靠、等、拖、甩鍋的職場老油條一定沒有用武之地，新職場人大家都喜歡做事高效的人才。

第三，在職場中不要拉幫結派，不要站隊，最好是做好自己的事，保持中立。職場就是一個微型小社會，有人的地方就有江湖，哪家公司都有辦公室政治。你不主動沾染是非，是非就會少很多。

第四，先精進好自己的專業，做好自己的本職工作，再去幫別人的忙。職場中大家都喜歡一專多能的人，很少人會喜歡什么都在做、什么都做不好的人。沒有很厲害的金剛鉆，就不要去隨便攬自己并不擅長的瓷器活，那種為討好領導把所有活都接下來、放在手邊做不完的感覺也許很糟糕。其實真的根本沒必要去逞一時之能。

第五，把跟同事吃喝玩樂的時間省下來，去多考幾個證書，都比浪費在那些人身上強。這種既浪費金錢又浪費感情的事，不如用在其他對的人身上，或者自己的家人身上。因為當你有一天離開平臺，啥也不是。那些你曾經或主動或被動 “喂過的狗”，它們會第一時間咬你。而跟著你一起成長的，只有你的名字、你的職業證書，還有你的能力。話雖然很難聽，但是事實就是事實。

第六，保持好奇心，保持學習力，保持平常心，保持好心態，成為一個終身學習者、終身成長者。雖然人一生都會走向同一個終點，但是每個人的人生過程可謂千差萬別。知識、學識、認知、好的心態，在關鍵時刻能保命。它是你一生中最樸素也是最實用的鎧甲，而錢不是。錢是你的，也是別人的，所有的人生意義感都不是物質打造的，反而是精神塑造了你所有的意義。而人生意義的缺失，金錢永遠無法彌補。