只要中一個(gè)，建議你在公司直接躺平

職場(chǎng)上，我們都想努力上進(jìn)，兢兢業(yè)業(yè)，出人頭地，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，讓家人過上好生活。

然而，現(xiàn)實(shí)很殘酷，有時(shí)你的收獲遠(yuǎn)遠(yuǎn)配不上你的付出，這樣的單位就不值得你在為其賣命。

當(dāng)你覺察到自己的位置早已遠(yuǎn)離核心，或已發(fā)覺前路被堵死，抑或發(fā)覺周遭不過是虛幻的幻象，這時(shí)，倒不如放下拼命向上的執(zhí)念，從容躺平，反而是一種清醒的智慧。

以下的三種情況，只要中一個(gè)，建議你在公司直接躺平。

一、被邊緣化。被邊緣化那就意味著，你已悄然退出了公司權(quán)力中心或者重要崗位。重要會(huì)議不再有你的席位，那些關(guān)乎方向與決策的討論，你只能從他人只言片語中拼湊輪廓；曾經(jīng)交付于你的關(guān)鍵任務(wù)，如今已被悄然移交給別人，你手中剩下的，多是些重復(fù)性，可有可無的限制崗位。此時(shí)，你已不在公司未來規(guī)劃的圖景之內(nèi)。此時(shí)若再強(qiáng)撐“奮斗”，無異于向虛空揮拳，耗盡全力也沒人賞識(shí)，更無人惋惜。倒不如省下心力，把本分事做好，靜靜積蓄能量，等待時(shí)機(jī)。

二、三十五歲后卻仍在管理層的門外徘徊。中層位置本就有限，而年輕的高學(xué)歷人才又如同雨后春筍般迅速成長(zhǎng)，帶著新銳的想法和更低的用人成本。公司決策層在考慮管理崗位人選時(shí)，精力、沖勁、未來的可塑性往往被置于重要位置。倘若你未能在此關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)前抓住機(jī)遇，躋身管理層，后續(xù)路徑只會(huì)愈發(fā)艱難。此時(shí)再不顧一切地猛沖猛打，試圖用加班加點(diǎn)證明自己，也很難改變局面。認(rèn)清這年齡與結(jié)構(gòu)的現(xiàn)實(shí)，并非承認(rèn)失敗，而是明白，有些賽道不再適合你拼盡全力奔跑。坦然接受，將重心轉(zhuǎn)向生活本身，反而是一種豁達(dá)。

三、公司沒有希望，領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)畫餅。有的單位，管理層只會(huì)吹噓裝樣子，卻不用實(shí)際行動(dòng)落實(shí)，早如今科技進(jìn)步日新月異，行業(yè)更替頻繁的當(dāng)下，一個(gè)公司瞬間被淘汰是再正常不過的事情。

如果你所在的公司已經(jīng)沒有希望，管理層每天只知道給你畫餅，那就不建議你死抱著一顆大樹吊死了， 要么躺平，要么趁早離開。你最聰明的做法就是及早看清虛無縹緲的“畫餅”，停止無謂的自我消耗，是保存實(shí)力最實(shí)際的選擇。

因此，當(dāng)你發(fā)覺自己已然身處邊緣，或年齡已至瓶頸而晉升無望，又或者公司本身已顯頹勢(shì)、領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)編織幻夢(mèng)——若此三者中了一個(gè)，那真該好好思量一下是否該停下那無謂的奔跑了。

“躺平”，不是讓你自暴自棄的沉淪，而是建議你洞悉環(huán)境后，進(jìn)行清醒抉擇，是為了把有限的生命能量，重新聚焦于真正值得投入的地方。

人這一生，有些路走到中途，便已看清盡頭沒有光亮。不必強(qiáng)求自己繼續(xù)在無光之路上摸索前行，那不過是無謂的自我磨損。不妨就在此處歇息片刻吧，讓緊繃的神經(jīng)松弛下來，反而能積蓄力量，看清方向。

樹挪死，人挪活，有時(shí)靜臥不動(dòng)，恰是為了等待下一次生機(jī)萌動(dòng)時(shí)，有足夠的力量起身前行。