北京
應廣大觀眾要求，上周六的訪談整理如下：
嘉賓：兔子Allison，中國政法大學雙學士，賓夕法尼亞大學llm，中美英三證國際律師，現就職于新加坡知名律師事務所
一、職業選擇：機遇背后的偶然與必然
2022-2023年，受口罩等因素影響，香港地區的工作并不好找，而當時朋友們大多已拿到不錯的offer，使得她在競爭獅城機會時壓力較小。此外，這個機會來自社交渠道，并非公開招聘，這也讓她避開了激烈的公開市場競爭。正如她所說，很多好機會會先在內部圈子消化，比如合伙人會優先考慮同學、朋友、校友等關聯人群，之后才會通過獵頭或公開方式招聘，能在早期獲取信息，成功概率會大大提高。
二、工作體驗：獅城與國內律師行業的差異
（1）工作與生活平衡
獅城的法律從業者整體更注重工作與生活的平衡，雖然法律行業難以完全做到，但大家都有這樣的意識。在福利、假期等方面，獅城也比國內更優厚。不過需要注意的是，獅城的勞動條例并不保護專業人士，加班通常沒有補助，相關規則主要針對藍領工作者。
（2）老板與職場氛圍
總體而言，獅城的老板更尊重勞動者，但“有毒”的老板也存在，只是表現形式與國內不同。
（3）晉升與保障
獅城的晉升體系與普通法系其他轄區類似，每一級的漲幅固定且比例可觀，不像國內行業有時會停滯不前。在年終獎和保障方面，獅城更穩定，每年的提升可觀且可控，裁員情況也比國內好很多。
三、空降獅城團隊：挑戰與突破
（1）語言障礙
對非英語母語者來說，將英語作為工作語言難度很大。Allison舉例，剛到獅城時參加并購談判，面對不同口音的英文，記錄速度和反應能力都跟不上，但換成中文后就能高效工作。不過，沉浸在英文環境中，語言能力會有很大提升，她認為真正開始學英文是從在獅城工作開始的。
（2）社交融入
作為少數群體，在獅城會有難以融入的微妙感受。大家成長背景不同，聊的話題可能不感興趣，且25歲以上人群的社交圈相對固定，不太容易接納新人。對此，Allison認為不必強融，可尋找志同道合的人，比如同樣背井離鄉、有冒險精神的外地人，相似的背景和人格特質能讓溝通更順暢。
四、獲取工作機會：經驗與教訓
Allison強調，對法律人而言，積累人脈很重要。她作為家里第一代學法律的人，機會多靠自己挖掘，也總結了一些教訓：
- 學校期間要多參加活動，認識更多人，這不僅是求職需要，也是未來開拓社交圈和客戶的必要路徑。
- 海投的同時，要著重維系人際圈子，尤其是向上社交。很多機會在內部圈子消化，早一步獲取信息，競爭壓力會小很多。
- 社交不一定能帶來即時的量化好處，但能鍛煉溝通技巧，對能力培養有促進作用。
此外，她還提到獵頭的作用，低級崗位獵頭按固定價格拿傭金，高級崗位按候選人定薪比例分成，獵頭會有動力幫候選人要價，求職者可以與獵頭充分溝通。
五、與老板相處：展現價值是關鍵
Allison認為，職場的第一性原則是價值而非努力。她初到獅城時，因語言和執照問題，在專業技能上不占優勢，于是避開與同事在專業技能上“內卷”，發揮自己擅長陌生人社交的優勢，專注業務拓展，利用與國內的連接為老板帶來利益，以此體現自身價值。
她還提到，要定期與老板復盤，匯報自己的經歷、感想、得失，表達自己的工作傾向和需求，避免信息差，讓老板了解自己的貢獻。
六、專業資格與招聘流程
（1）SQE的作用
在獅城，SQE作用不大，當地律所主要招聘在“日不落”地區拿過相關學位的人或本地人。但如果沒有其他普通法系下的執照，SQE是個不錯的加持，且該考試有難度上升的趨勢，有想法的人可盡早準備。
（2）海外律師執業證難度
從考試難度看，最難的是“日不落”地區的，其次是國內的，再是“漂亮國”的。
（3）獅城與國內律所招聘流程差異
獅城的培訓合同（類似實習）需提前兩年布局，學生在第一年結束后就需憑借績點競爭；國內有執照和經驗的人到獅城拿培訓合同相對容易，因老板更看重其經驗帶來的價值。
七、在獅城的生活：建立社交與自我成長
Allison到獅城后性格發生很大變化，從依賴集體變得更加獨立，學會享受獨處。在建立社交系統方面，她主要通過尋找有相似背景的人、參加線下社交活動（如徒步群）、組建小圈子（如女性法律人小組）等方式。她認為，有共同興趣愛好是建立深度鏈接的基礎。
八、未來規劃：保持勇氣與探索精神
Allison不再做長期規劃，認為計劃趕不上變化。她不急于在獅城定居，希望保持勇氣，不斷探索不同的地方和人生，未來可能去更多地方體驗。在事業與愛情的平衡上，她選擇以事業為先，認為成為更好的自我是人生的重要議題。
Allison的經歷為我們展現了法律人在不同環境下的職業選擇與成長，希望這些分享能給相關從業者帶來一些啟發。
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