東偉電控攜手寮步專家團隊，共同推動高質量發展！

深耕高低壓配電領域30年的廣東東偉電控科技有限公司，近日迎來寮步人社局組織的專家評審團，以“鍛造優秀雇主品牌、激活企業內生動力”為核心，既是對其人才管理實踐的深度檢閱，更通過政企協同為沖刺“最佳雇主”注入精準策略，推動“專業、創新、卓越”的企業基因與“重視人才、成就人才”的雇主理念深度共振。

實力積淀：30年專業底色奠定賦能基礎

東偉電氣自1995年成立以來，始終專注于高低壓發、輸、變、儲、配電開關設備及控制設備的研發智造，憑借扎實的技術積累與嚴苛的品控標準，斬獲高新技術企業、創新型中小企業、ISO多體系認證、AAA信用等級等多項權威資質，更是國家標準起草單位之一，參與制定GB/T30844.1--2024等行業標準，彰顯深厚行業影響力。

如今，企業業務已覆蓋發電、石化、半導體、數據中心、新能源等多元領域，服務國家電網、OPPO、VIVO、中建等知名客戶，全國辦事處布局與全球化服務能力持續提升，為賦能行動奠定堅實產業基礎。

精準賦能：專家團隊靶向破解發展瓶頸

組織專家團隊深入東偉電氣生產研發一線，通過實地診斷與靶向賦能，為這家高新技術企業注入人才發展與管理升級的新動能，政企協同奏響高質量發展新篇章。針對東偉電氣在高速發展中面臨的人才適配與成本優化挑戰，寮步人社局組織的專家團隊展開深度調研，結合企業5%的低離職率等人才穩定優勢，聚焦“人才端降本增效”提出系統性建議：

（一）儲備先行，筑牢核心競爭力

專家指出，企業需打破“業務驅動人才培養”的被動模式，建議提前布局儲備干部與研發技術人才梯隊建設。通過內部培養與外部引進相結合，打造一支與新能源、工業機器人等新興業務板塊高度匹配的核心團隊，讓人才儲備跑贏市場變化，強化技術創新“護城河”。寮步人社局同步聯動本地校企資源，推動產學研合作基地深化建設，為人才培育提供資源支撐。

（二）模式創新，優化用工成本結構

結合政策導向與行業特點，專家團隊建議企業探索的新就業形態。在合規框架內，針對項目波動特點靈活配置人力資源，既能緩解高峰期用工壓力，又能通過精準匹配降低長期用工成本，為業務擴張注入彈性活力。

協同共進：政企聯動繪就發展新篇

此次賦能行動，是寮步人社局“精準服務企業”理念的生動實踐。通過搭建政企溝通橋梁，不僅為東偉電氣量身定制了人才發展方案，更推動企業將專家建議與自身優勢深度融合——目前，東偉電氣已啟動儲備人才培養計劃，并著手梳理靈活用工崗位清單，讓“專業、創新、卓越”的企業精神在人才管理升級中煥發新活力。

未來，在寮步人社局的持續支持與專家團隊的智力賦能下，東偉電氣將進一步夯實人才根基，以更穩健的姿態深耕配電設備領域，為寮步制造業高質量發展貢獻“東偉力量”。