退休人員再迎利好，部分人每月到手工資又多了，保障更全面了

在剛剛結束的 2025 年退休人員基本養老金調整補發工作中，進入 8 月后，部分退休人員的養老金相較于 7 月已有所增長。若按照 1 - 7 月補發 7 個月養老金來計算，假設某人員今年養老金調整補發金額為 560 元，這意味著 7 個月補發 560 元，即每月補發 560÷7 = 80 元。若該人員原養老金水平為 3500 元，調整補發后 8 月的養老金應為 3500 + 80 = 3580 元。截至 8 月中旬，部分地區已發放 8 月的養老金，相關人員可查看補發后的養老金情況。

另一方面，除養老金調整補發外，進入 8 月后，各地區也開始針對部分退休人員進行養老金重算補發。此次重算補發主要針對 2025 年完成退休的人員。雖然這部分人員不參與今年養老金的調整補發，但由于 2025 年退休人員在辦理退休手續時，2025 年的計發基數尚未公布，會先按照 2024 年的計發基數計算養老金。因此，隨著 8 月后各地區陸續公布 2025 年計發基數，2025 年退休人員將面臨養老金水平的重算，到手的養老金可能會有新的變化，即進行重算補發。

假設某人員于 2025 年 1 月退休，在 1 月辦理退休手續時，因 2025 年計發基數暫未公布，會先按照 2024 年計發基數計算并發放養老金，在此情況下，該人員將面臨養老金重算補發。假設該人員 2024 年計發基數為 6800 元，2025 年計發基數為 7000 元，兩者相差 7000 - 6800 = 200 元。若該人員繳費基數為 1.0，繳費年限為 20 年，其基礎養老金的變化為：

（7000 - 6800）×（1 + 1（繳費基數））÷2×20（年）×1% = 40 元

由此可見，在繳費基數從 6800 元提高到 7000 元的情況下，基礎養老金增加了 40 元。若該人員從 9 月開始進行重算補發，意味著從 1 月起發放的養老金都需重算補發。若在 9 月補發，重算補發金額為 40×9（個月） = 360 元。

若該人員 2024 年計發基數為 6500 元，2025 年計發基數為 7000 元，計發基數相差 7000 - 6500 = 500 元，基礎養老金的變化為：

（7000 - 6500）×（1 + 1（繳費基數））÷2×20（年繳費年限）×1% = 100 元

可以看出，計發基數從去年的 6500 元提高到今年的 7000 元后，該人員基礎養老金調整增加了 100 元。若 9 月開始進行養老金重算補發，9 個月的重算補發金額為 100×9 = 900 元，可見養老金水平變化較為顯著。

此外，7 月 31 日，人社部起草了《超齡勞動者基本權益保障暫行規定（公開征求意見稿）》，面向全社會征求關于超齡勞動者權益保障的意見。從該暫行規定中可以看出，其針對超齡勞動者在用工協議、勞動報酬、工作時間、工傷保險等方面均作出了規定。其中，工傷保險的新規定進一步健全了對超齡勞動者，尤其是已退休人員的工傷保障。此前，已退休人員無法單獨參加工傷保險，而現在，已辦理退休手續并成功領取退休待遇的超齡勞動者，在退休返聘后可在單位單獨參加工傷保險，為其工作增添了更全面的保障。

從企業角度來看，這也是一件好事。超齡勞動者單獨參加工傷保險可降低企業的用工風險，且超齡勞動者同樣能夠享受工傷認定以及傷殘勞動能力鑒定等工傷待遇。由此可見，對退休人員的保障更加全面和細化。