關注養(yǎng)老金|探索機器人繳納“社保”，實現科技造福人類！

2025年8月1日，最高人民法院發(fā)布了《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（以下簡稱《解釋二》），明確規(guī)定了用人單位與勞動者之間關于不繳納社會保險費的任何約定或承諾均無效。

這一規(guī)定自2025年9月1日起施行，引發(fā)了社會的強烈反響，部分企業(yè)開始優(yōu)先招聘退休人員，甚至將員工轉化為“合伙人”等一系列操作。

養(yǎng)老金是大多數人退休后的主要經濟來源，關乎每個人的切身利益。于是，80后、90后會不會成為沒有養(yǎng)老金可領的一代更是成為經久不衰的話題。

我國養(yǎng)老金實行的是現收現付制為主，兼具基金積累制度。近年來，隨著人口老齡化進程加速，勞動年齡人口持續(xù)減少，養(yǎng)老金收支平衡的天平正在傾斜。

據人力資源和社會保障部最新發(fā)布的數據，截至2025年第一季度，全國參加基本養(yǎng)老保險人數已達10.7億人，基金累計結余達7.2萬億元。表面上看，這是一個龐大的數字，但考慮到未來幾十年的支付壓力，這筆結余遠遠不夠。

隨著人工智能的高速發(fā)展，機器人應用的普及，勞動就業(yè)崗位在不斷減少，伴隨勞動就業(yè)崗位減少的就是社保繳納人數的斷崖式下跌，社保基金池的“活水”來源也隨之減少。

調研顯示，某汽車工廠用10臺焊接機器人取代200名工人，企業(yè)每年省下的除人工成本外，五險一金、加班費和工傷賠償，摞起來比機器人本體還高。

在南京某紙尿褲和衛(wèi)生巾生產廠，1800平米的生產車間僅5個工人個技術工人盯著屏幕，機器人手臂在流水線上劃出冰冷的弧線，機器人的普及應用提升了生產效率，降低安全風險。

數據顯示，中國制造業(yè)機器人密度已達每萬人322臺，減少了約3000萬個產業(yè)崗位。那些在在倉庫里分揀貨物的AGV機器人、那些在貨架間補貨的機械臂，那些在酒店給房間送物品的機器人……從來沒有為國家社保基金池注入過一分錢。

據麥肯錫預測，到2030年，全球約8億工作崗位可能被自動化技術取代，其中中國將面臨1億勞動者需轉換職業(yè)。

有專家建議，應探索向替代人工的機器人征收“社保補貼”，完善社會調節(jié)機制，保障社保基金充足。具體辦法就是按機器人數量、功率、工作時長征收“社保補貼”，在企業(yè)通過“機器換人”降低成本后，保障社保基金來源。

通過建立‘人類等效努力時間’（HEET）評估體系，讓“機器人社保補貼””與替代的人力成本掛鉤，建立社保基金來源長效機制，保障養(yǎng)老金發(fā)放。

我國現有社保體系的資金可持續(xù)性仍舊面臨很大的壓力，部分地區(qū)甚至已經出現企業(yè)養(yǎng)老保險基金支出大于收入的情況，東北某省連續(xù)8年養(yǎng)老金收支倒掛，依賴中央調劑資金維持發(fā)放。

因此，除了加強社保征收、延遲退休和優(yōu)化人口政策，緩解老齡化速度等措施外，明確新型籌資方式法律地位，為社保基金尋找新的來源至關重要。