養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)將陸續(xù)開(kāi)啟，工齡40年比20年，能多補(bǔ)發(fā)500元嗎？

2025年7月31日，隨著大部分地區(qū)完成2025年養(yǎng)老金調(diào)整補(bǔ)發(fā)并到賬，標(biāo)志著2025年養(yǎng)老金調(diào)整工作正式結(jié)束。接下來(lái)，2025年養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)工作將在各地區(qū)陸續(xù)啟動(dòng)。相較于養(yǎng)老金調(diào)整補(bǔ)發(fā)，養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)針對(duì)的是2025年之后辦理退休的人員，對(duì)其養(yǎng)老金進(jìn)行重新計(jì)算并補(bǔ)發(fā)。那么，工齡20年與40年的退休人員，在養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)方面是否會(huì)存在500元的差距呢？

首先，我們來(lái)探討?zhàn)B老金重算補(bǔ)發(fā)是從哪些方面對(duì)養(yǎng)老金產(chǎn)生影響，進(jìn)而需要重新計(jì)算的。對(duì)于2025年退休的人員，由于辦理退休時(shí)2025年的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)尚未公布，為確保退休人員能夠按時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金并完成核算，會(huì)先按照2024年的計(jì)發(fā)基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。待2025年計(jì)發(fā)基數(shù)公布后，再對(duì)已發(fā)放的養(yǎng)老金進(jìn)行重新計(jì)算和補(bǔ)發(fā)。由此可見(jiàn)，養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)主要是因?yàn)橛?jì)發(fā)基數(shù)發(fā)生了變化，需將按照2024年計(jì)發(fā)基數(shù)計(jì)算發(fā)放的養(yǎng)老金，依據(jù)2025年計(jì)發(fā)基數(shù)重新核算。接下來(lái)，我們分析在養(yǎng)老金核算中，哪些因素會(huì)受到計(jì)發(fā)基數(shù)的影響。養(yǎng)老金核算由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金三部分組成。

可以發(fā)現(xiàn)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金的計(jì)算涉及計(jì)發(fā)基數(shù)，因此當(dāng)計(jì)發(fā)基數(shù)改變時(shí)，這兩項(xiàng)也會(huì)相應(yīng)受到影響。那么，工齡20年和40年的退休人員，在計(jì)發(fā)基數(shù)改變的情況下，補(bǔ)發(fā)金額是否會(huì)相差500元呢？

首先看基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算公式：基礎(chǔ)養(yǎng)老金 = 計(jì)發(fā)基數(shù)×（1 + 繳費(fèi)基數(shù)）÷ 2×工齡×1%。由此可知，工齡20年與40年相差20年。假設(shè)二者繳費(fèi)基數(shù)均為1.0，我們可以通過(guò)計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的差額來(lái)比較二者的差距。假設(shè)原計(jì)發(fā)基數(shù)為6800元，2025年計(jì)發(fā)基數(shù)為7000元，即計(jì)發(fā)基數(shù)從6800元提高到7000元，提高了200元。在此情況下：

（7000 - 6800）×（1 + 1）÷ 2×（40 - 20）×1% = 40元。

這表明，當(dāng)計(jì)發(fā)基數(shù)從6800元調(diào)整到7000元，繳費(fèi)基數(shù)均為1.0且工齡相差20年時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金相差40元。

接著看過(guò)渡性養(yǎng)老金部分，過(guò)渡性養(yǎng)老金 = 計(jì)發(fā)基數(shù)×繳費(fèi)基數(shù)×視同繳費(fèi)年限×過(guò)渡系數(shù)。從工齡20年和40年可以看出，二者工齡差距較大，相差20年。過(guò)渡性養(yǎng)老金主要依據(jù)視同繳費(fèi)年限來(lái)計(jì)算。假設(shè)工齡40年的準(zhǔn)退休人員有10年視同繳費(fèi)工齡，而工齡20年的準(zhǔn)退休人員沒(méi)有視同繳費(fèi)工齡，且工齡40年的準(zhǔn)退休人員過(guò)渡系數(shù)為1.3%。

過(guò)渡性養(yǎng)老金差額為：（7000 - 6800）×1×10×1.3% = 26元。由于工齡20年的準(zhǔn)退休人員沒(méi)有視同繳費(fèi)工齡，也就不存在過(guò)渡性養(yǎng)老金的補(bǔ)發(fā)。因此，當(dāng)計(jì)發(fā)基數(shù)從6800元調(diào)整到7000元時(shí)，工齡相差20年的退休人員補(bǔ)發(fā)差額為過(guò)渡性養(yǎng)老金26元加上基礎(chǔ)養(yǎng)老金40元，共計(jì)66元。

這里的66元是單月的補(bǔ)發(fā)金額，具體的重算補(bǔ)發(fā)金額還需根據(jù)退休人員開(kāi)始補(bǔ)發(fā)的月份來(lái)確定。若該退休人員1月份退休，12月份開(kāi)始補(bǔ)發(fā)，那么需補(bǔ)發(fā)12個(gè)月，即66×12 = 792元。若該退休人員所在地區(qū)9月份公布2025年計(jì)發(fā)基數(shù)，需補(bǔ)發(fā)1 - 8月份的養(yǎng)老金，即補(bǔ)發(fā)8個(gè)月，66×8 = 528元。由此可見(jiàn)，如果從9月份開(kāi)始進(jìn)行重算補(bǔ)發(fā)，補(bǔ)發(fā)8個(gè)月的情況下，工齡40年和20年的退休人員補(bǔ)發(fā)金額相差超過(guò)500元的可能性較大。但具體情況仍需根據(jù)退休人員計(jì)發(fā)基數(shù)的實(shí)際調(diào)整金額以及退休人員的實(shí)際情況進(jìn)行具體分析。