1957 年出生的楊先生,服過役、下鄉當過知青、擁有中醫副主任醫師資質、手握 "海南省無償獻血終身榮譽獎", 2021 年 7 月,64 歲的他憑借中醫副主任醫師資質,滿懷熱忱與海南新華保險海口某愛體檢中心有限公司簽下《臨聘協議》,本想著在中醫外科、耳鼻喉科等崗位發光發熱,為體檢中心添磚加瓦,誰能料到,這份工作竟會變成一場 “職場噩夢”。
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根據協議明確約定,楊先生的工作崗位為中醫外科,日薪標準為 300 元(依工作量核定)。
但在實際工作中,他承擔的職責遠超協議范疇,除中醫外科工作外,還需兼顧耳鼻喉科、口腔科、眼科的診療工作,同時負責疫苗接種等任務。作為一名擁有高年資、高級職稱的副主任醫師,楊軍當前承擔的工作量已相當于三名及以上醫生的常規工作量,與 300 元的日薪嚴重不匹配,薪資水平明顯偏低。即便如此,他始終毫無怨言,一心撲在工作上,全力為體檢中心創造價值,唯一的心愿便是能在此安穩發揮自身余熱,繼續貢獻專業力量。二、毫無征兆被辭退,當月工資遭克扣2024 年 7 月 11 日,和平常沒啥兩樣,楊先生上午 11 點(12 點才下班)剛完成當日工作,院長突然冷不丁口頭通知:“明天不用來了,收拾東西走人。” 楊軍索要辭退通知書,得到的只有冷冰冰的 “不需要” 。他提出整理設備、鼻解剖放大模型需要兩天時間,也沒人搭理。更過分的是,當月約 5000 元工資,竟被以 “口頭宣布的違規行為” 為由隨意克扣 。不管是勞動合同還是勞務協議,辭退都該有合理溝通、提前告知,可體檢中心這般蠻橫,完全不把楊軍的權益當回事,連最基本的尊重和規則都踩在腳下。三、薪資暗箱操作,協議成 “廢紙”《臨聘協議》清清楚楚約定日薪 300 元、每月結算,可體檢中心擅自改成每日 200 元發工資 。從 2021 年 7 月到 2024 年 7 月,近三年時間,累計少發 85600 元 。后來體檢中心還拿出所謂《勞務協議》說事,可楊軍壓根沒簽過,純純是單方偽造,就想借著這個否定原協議,把 “克扣薪資”“粗暴辭退” 這些事合理化,把違規操作硬包裝成 “合法”。這一系列操作,把體檢中心的 “套路” 暴露得徹徹底底 —— 先簽協議畫餅,履行中隨意改薪資,最后粗暴辭退、克扣工資,把勞動者的權益像扔廢紙一樣不當回事。四、證據充足,維權遇 “踢皮球”為討回公道,楊先生提交諸多關鍵證據:有雙方最初簽訂的《臨聘協議》,能證明約定日薪 300 元;有律師事務所律師函、醫師執業證書,佐證自身資質與維權行動;還有體檢中心為其制作的工作照片、與法定代表人郝某濤的對話截圖等,清晰呈現工作內容與被無故辭退的過程 。然而,體檢中心卻百般抵賴。對《臨聘協議》,聲稱是 “用詞不當”,否認協議效力;對楊軍醫師資質,以 “中心無中醫科執業范圍” 為由,妄圖否定其工作合法性,全然不顧楊軍實際承擔多科室工作且體檢中心長期認可的事實;對自身提交的虛假《勞務協議》,在楊先生質疑復印件無效、未簽字確認時,也拿不出合理辯駁 。
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楊先生都 68 歲了,作為退休中醫、專業人才,本就該被尊重,結果被體檢中心肆意拿捏,合理要薪資補償、要合理辭退告知,卻處處受阻 。他的遭遇,不只是個人權益被狠狠踐踏,更是給退休專業人才再就業環境蒙上一層陰影 。楊先生鐵了心要討回公道,為自己,也為退休再就業的大伙爭口氣 。這場維權,關乎的不只是勞務費、補償,更是要給退休再就業群體 “正名”—— 讓他們的余熱,能在合法、公正、受尊重的環境里釋放,不能被無良用人單位隨意拿捏、欺負 。還楊先生一個公正,也給退休再就業群體的維權路點亮光,別讓他們流汗又流淚!
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