馬凡舒獨挑大梁主持央視七夕晚會，除了臉好看其他哪哪都難掩尷尬

馬凡舒獨挑大梁主持央視七夕晚會，除了臉好看其他哪哪都難掩尷尬

七夕之夜，央視綜藝頻道如期播出七夕晚會，然而觀眾們的討論焦點卻并非節目本身的浪漫與創意，而是整場晚會唯一的主持人馬凡舒。這位年輕主持人獨自撐起全場，本是一次展示能力的機遇，卻意外暴露了其專業能力的局限，更引發了對央視綜藝頻道主持人梯隊建設的廣泛質疑。

一人挑梁，氣場不足成硬傷

晚會播出后，不少網友評論指出，馬凡舒的外形條件無可挑剔，但主持表現卻難以令人滿意。她的聲音顯得單薄，缺乏穿透力和感染力；吐字歸音雖清晰，卻透著一股刻意雕琢的做作感，不夠自然流暢。更重要的是，整場晚會中她未能展現出足夠的氣場——無論是串場銜接、情緒調動，還是與觀眾的情感共鳴，都顯得力不從心。

有觀眾調侃道：“一個人主持全場，本是央視給的機會，卻成了‘公開處刑’?！钡拇_，大型晚會的主持工作并非簡單念稿，更需要臨場應變、節奏把控和情緒引領的綜合能力。馬凡舒的表現雖無明顯失誤，卻也缺乏亮點，整場晚會因此顯得平淡甚至有些沉悶。

年輕一代，為何難挑大梁？

馬凡舒的困境并非個例，它折射出央視綜藝頻道年輕主持人整體面臨的成長瓶頸。近年來，央視綜藝頻道的主力陣容仍以朱迅、任魯豫、尼格買提等資深主持人為主，年輕一代中能獨當一面者寥寥無幾。即便如龔韻熹、蘇眉文等有一定觀眾基礎的年輕主持人，也多數需要在資深搭檔的帶領下才能穩定發揮。

這種現象背后，是央視主持人培養機制的隱憂。一方面，央視給予年輕主持人的大型晚會獨挑機會并不多，多數時候他們僅以配角身份出現，難以積累核心經驗；另一方面，綜藝頻道的內容形態日益多元化，對主持人的要求也從傳統的“報幕型”轉向“互動型”“專家型”，而年輕主持人在專業深度和臨場經驗上尚未完全適應這種轉變。

更令人遺憾的是，被寄予厚望的央視主持人大賽，也未能如愿輸送能擔重任的新人。上一屆大賽雖涌現出一些優秀選手，但賽后真正能在央視綜藝頻道站穩腳跟的屈指可數。一部分選手轉入新聞頻道或新媒體平臺，另一部分則逐漸淡出觀眾視野。大賽的選拔機制與實際崗位需求之間，似乎存在一定的脫節。

觀眾期待什么？

在社交媒體上，許多觀眾表達了對央視主持人梯隊建設的憂慮。有人直言：“央視晚會越來越像‘老面孔’聚會，年輕主持人要么撐不起場，要么根本沒機會?！币灿腥苏J為，央視應更注重主持人的長期培養而非短期效果：“主持人成長需要時間，但央視是否給予了足夠的耐心和資源？”

值得注意的是，觀眾并非否定年輕主持人的潛力，而是希望看到更科學的培養機制和更寬容的成長環境。馬凡舒此次的表現雖不盡如人意，但若因此全盤否定其能力，或許有失公允。相反，央視更應思考的是：如何通過系統性的訓練和實踐機會，幫助年輕主持人突破瓶頸、實現蛻變。

突破困境，需雙向賦能

要改變當前青黃不接的局面，央視或許需從兩方面發力。

其一，優化主持人培養模式，打破論資排輩的傳統，給予年輕人更多實戰機會。大型晚會可以嘗試“以老帶新”的組合模式，而非讓新人突然獨挑大梁；日常節目則可鼓勵年輕主持人嘗試不同風格，找到適合自己的定位。

其二，主持人自身也需加強專業修煉。無論是聲音訓練、臺詞功底，還是文化底蘊和臨場應變，都需要持續投入和打磨。馬凡舒們或許可以借鑒董卿、撒貝寧等前輩的成長路徑——他們并非一蹴而就，而是在多年積累中逐漸形成了個人風格和專業權威。