對比郭士強選人用人標準，國足選帥條件很苛刻，是太把自己當事兒

沉寂了一段時間之后，9月5日上午，中國足協官網悄然更新一則公告，那就是以闖進2030年世界杯決賽圈為目標，面向全球為中國男足開始選帥了。

也是話少事兒大。短短幾百字卻瞬間點燃整個足球圈，或者說是引爆新聞界，大家爭相報道。

而實際上，國家隊主帥在伊萬帶隊早早被淘汰出美加墨世界杯之后就空缺了。

國家隊不可無主帥，之所以呆這么長的時間，這么長的時間虛位以待，一是因為國家隊近期無大賽，二是因為國家隊選帥太敏感。

不說別的，中國足協的一大人物，或者說常態就是為國家隊選帥，但是過去幾十年是洋帥土帥都不帥。

除了米盧幸運了一把以外，其他的主帥帶領國足是不斷的撞擊人們的神經，考驗著廣大球迷，而且也不斷刷新國足的底線下限。

這中間還鬧出了被西班牙人卡馬喬告上國際足聯的鬧劇，等等，怎么說呢？總體來說，中國足協是識人不準，用人不明。因此導致了常常選帥，但是也是形成了惡性循環。不是選帥就是在選帥的路上。

這一次能走出怪圈嗎？在交了那么多的學費之后，能吸取教訓，不再掉進同一條河流嗎！

這次國家隊主教練席位面向全球“招聘”，硬指標只有一個：帶隊年齡、國籍、履歷、品行全部明碼標價，報名時間更只給15天。可以說是，很有效率，也是簡單粗暴。當然了，這場史上周期最短、目標最明確的選帥閃電戰，已經正式鳴哨。

相對于以往選帥，這一次也是開宗明義，說的明白。公告中，足協把門檻寫得清清楚楚：

1.必須持有職業級教練證書且處于有效期；

2.須具備國家隊或歐美、亞洲頂級聯賽主教練經歷；

3.年齡原則上不超過60歲，國籍不限，需全職駐隊；

4.無興奮劑、無違法犯罪、無潛在法律糾紛；

5.體檢報告、品行證明、戰術理念闡述一個都不能少。

簡言之就是，60歲紅線+歐美履歷+“零丑聞”。

下面就看，誰敢接這枚“燙手山芋”了？

說句實在話，對于中國足協選帥并不看好。不說別的，選了一個伊萬諾維奇就是明證。眼光不咋地啊！

在這里，筆者建議不妨學學或者是借鑒一下郭士強的選人標準。

郭士強提到了以下五點要求：

1、要有強烈的為國效力的欲望；

2、在中國/CBA是最好的球員；

3、適合國家隊這個團隊的球員；

4、隊里12個要是拼命的球員，場上5個要是玩命的球員；

5、每名球員的身體和競技狀態。

簡言之就是：“無私、愿意為國出力、拼命、適合團隊、競技和身體狀態都得在線”，這五條一擺出來，等于把團隊精神立在了最前頭。

進一步說就是選玩命+拼命的，而不是要有名的、著名的。“名”與“命”是音同字不同，其含義和意義以及指向更不同。

由此，郭士強帶領國家男籃二隊創造了近十年來的最好成績，讓人刮目相看。其背后的原因很多，但是其選人用人標準絕對是不可少的，甚至是居功至偉。

而足協的選帥，看上去也是高大上，但是受到大環境與聯賽股改影響，此次足協給主帥開出的年薪預算大幅縮水：洋帥稅前200萬至300萬美元，土帥1000萬人民幣封頂，相比里皮時代的2000萬歐元縮水近九成。

與此同時，新帥將接受“雙總經理”制——中國足協技術總監與國家隊管理部直接匯報，從選人、集訓到熱身賽對手均需報備，權力不再一人獨大。

在錢少、要求高、限制條件多，基礎又差的狀況下，國足選帥能選的多帥，存疑啊！

還是學學郭士強吧！