四川
近日，市人力資源社會保障局聯(lián)合市委組織部、市科技局等11部門印發(fā)《巴中市學術和技術帶頭人選拔管理辦法》，該辦法立足全市高層次人才隊伍建設實際，以系統(tǒng)化制度設計破解人才選拔管理難題，為深入實施 “人才強市” 戰(zhàn)略、支撐 “一市四區(qū)三地” 發(fā)展新格局筑牢人才根基。
《辦法》圍繞制定目的、選拔原則、范圍條件、選拔程序、職責待遇、管理服務及生效時間等多個維度做出系統(tǒng)規(guī)定，選拔工作堅持 “公開、公平、競爭、擇優(yōu)” 原則，原則上每年開展一次，每批次選拔名額控制在20人左右，入選者將納入為期6年的規(guī)范化管理體系。
《辦法》構建了全鏈條管理機制。在選拔環(huán)節(jié)，明確界定選拔范圍與申報條件，涵蓋科研能力、成果轉化、行業(yè)影響力等核心維度；在管理環(huán)節(jié)，創(chuàng)新建立動態(tài)考核與退出機制，將日常履職、創(chuàng)新貢獻、隊伍建設等納入考核指標，對考核不合格或違反相關規(guī)定的人員予以退出；在保障環(huán)節(jié)，細化職責待遇與服務舉措，從科研經(jīng)費支持、職稱評定傾斜、生活服務保障等方面提供全方位支撐。
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