事業編考試“內卷”地圖：這些省份競爭激烈程度堪比國考

一般來講，事業編制考試的競爭激烈程度是不如公務員考試的。但在部分地區，事業單位招錄考試競爭激烈程度不輸公務員考試，甚至堪比國考。

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資料顯示，四川省2025年事業編考試平均競爭比為41:1，而在成都市，更是四萬多人競爭400多個崗位，競爭比高達94:1，遠超國家公務員考試水平；安徽某三線城市下轄區事業單位招考，報名人數4000多人，崗位數量卻只有四十多個，競爭比接近一百比一；還有湖北省武漢市2025年度下半年事業單位招考，雖然報名還沒有結束，但已經出現七八百人競爭一個崗位的情況了。

為什么這些地區的事業單位招考競爭激烈程度堪比國考？

首先是經濟原因。比如成都市，作為新一線城市的“頂流”，成都市2024年GDP突破2.3萬億元，該市事業編崗位因“穩定+福利”成為年輕人逃離“996”的避風港。據統計，成都市屬崗位平均薪資達12萬元/年（含公積金、補貼），而當地民營企業平均薪資僅7萬元/年。更關鍵的是，四川事業編考試對戶籍限制寬松，吸引了大量周邊省份考生“跨省搶崗”，所以爭得很厲害。

其次是教育大省的“編制崇拜”。像武漢市，擁有數十所高校，每年輸出數十萬畢業生。該市優質就業崗位集中，事業單位更是年輕人愿意去的地方。近些年的武漢地區事業單位招考，引來了大批高學歷人員，因此報考條件越來越苛刻。以武漢某社區服務中心為例，有一個崗位要求報名者是“碩士學歷+黨員”，即便如此，仍然吸引了287人報考。

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事業單位考試越來越卷，背后是年輕人的“安全焦慮”與制度困境。當互聯網大廠裁員、中小企業倒閉成為常態，“穩定”已取代“高薪”成為職業選擇的首要標準。某招聘平臺調查顯示，2025年應屆生求職關鍵詞中，“編制”搜索量同比增長340%，遠超“互聯網”“金融”等傳統熱門行業。

這種現象不能說不好，但這種“安全焦慮”正在制造新的困境。第一是人才錯配：高學歷人才擠占基層崗位，導致技術型崗位無人問津；第二是創新停滯：當年輕人將青春押注在考試上，社會活力必然受損。

其實，事業編考試的內卷，本質是就業市場結構性矛盾的爆發。要破解這一困局，需從供需兩端發力。首先需要擴大基層崗位招聘、改進招錄策略，比如在基層推行“編制+合同”雙軌制，對技術型崗位采用靈活用工，減少“一考定終身”的僵化；其次民營企業需提升福利保障，如推廣“彈性工作制”“股權激勵”等，增強對年輕人的吸引力。至于個人，則要警惕“考編依賴癥”，我們應該結合自身興趣和職業規劃選擇賽道，提升“反脆弱”能力，通過副業、技能培訓等方式構建職業安全網，減少對單一編制的依賴。

如今，“考編”已經成為眾多年輕人奮斗的方向，但穩定的編制能否承載年輕人的夢想？這要打一個大大的問號。我們的年輕人“千軍萬馬過獨木橋”，是真的熱愛這個職業，還是僅僅為了給自己找一個穩定的“避風港”？或許，真正的“宇宙盡頭”不是編制，而是每個人在自己熱愛的領域找到價值感。畢竟，人生不是一場考試。

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