金鴻控股衡陽“安家”又“動刀”：裁員工玩套路，真當法律是擺設

“去年聽說金鴻把總部搬來衡陽，我們還覺得跟著公司能踏實干幾年，沒想到才半年，就輪到自己被‘清理’了。”在衡陽市天然氣公司干了12年的老周，被告知“考試不合格”的時候聲音里滿是無奈。前腳喊著“扎根衡陽、共促發展”的上市公司，后腳就對旗下天然氣公司的老員工“亮刀子”，金鴻控股這波“先畫餅后捅刀”的操作，比電視劇里的角還離譜——您這哪是來搞發展，分明是來這兒給勞動者“上刑”來了！

按理說，上市公司把總部遷到一座城市，該是帶著誠意來共贏的。去年金鴻控股落戶衡陽時，當地還盼著它能帶動就業、激活產業，旗下天然氣公司的員工更是覺得“背靠大樹好乘涼”。可誰能想到，今年8月，一場“迷之考試”突然砸下來：考卷沒見過標準答案，成績沒公示過排名，不少像老周這樣干了十年以上的員工，只收到一句口頭通知：“考試不合格，要么調崗去當安檢員，要么待崗。”

“我在維修崗干了8年，管線怎么走、閥門怎么修閉著眼都能弄，怎么突然就‘不合格’了？”52歲的李大哥翻著手機里的工作獎狀，眼圈發紅。他提到的調崗，更像是一場“逼退陷阱”——所謂的“安檢員”崗位，不僅要從零學起，還設置了“無底薪，完成300戶安檢才給2280元”的規矩。“我們小區一棟樓才30戶，一個月跑10棟樓才能拿到這點錢，還得自己掏交通費、打印費，這不是逼著我們主動走嗎？”李大哥的話，說出了幾十名被調崗員工的心聲。

更讓員工寒心的，是那形同虛設的工會。4月公司成立工會時，大家還盼著有個“說理的地方”，可真到了要維權的時候才發現，工會成員不是“金鴻控股”的高層，就是公司行政崗的人。“我找工會反映調崗不合理，人家就說‘公司有難處，你們多體諒’，提都沒提《勞動法》里‘調崗要協商一致’的規定。”干了20年的老王苦笑，“這哪是工會？分明是公司的‘傳聲筒’，我們的‘冤情’連工會大門都出不去。”

其實員工們不是沒試過協商。上個月，十多名老員工一起找公司人事談，希望要么恢復原崗位，要么按法律規定給補償，可得到的答復只有一句：“原崗位編制縮了，回不去；想走可以，主動離職沒補償。”更諷刺的是，人事還拍著胸脯說“公司不想讓大家走”，這話落在老王耳朵里，只剩諷刺：“不想讓我們走，卻把崗位改成根本干不了的樣子，這不就是‘溫水煮青蛙’嗎？真當我們看不懂？”

要知道，衡陽市天然氣公司可是金鴻控股的“吸金主力”，家家戶戶的燃氣供應都離不開這群老員工。現在老周們天天擔心飯碗，李大哥們忙著找勞動監察部門咨詢，誰還有心思琢磨管線安全？“上次去小區安檢，腦子里全是下個月房租怎么湊，差點漏查了一個老舊閥門。”老周的話不是危言聳聽——燃氣安全連著千家萬戶，要是員工連基本權益都沒保障，心思全不在工作上，真出了安全事故，這筆賬金鴻控股擔得起嗎？

作為上市公司，守法是底線，尊重員工是本分。《勞動合同法》明明白白寫著，調崗要與勞動者協商一致，經濟性裁員要優先留用無固定期限合同的老員工，可金鴻控股倒好，把法律當“廢紙”，把工會當“遮羞布”，一門心思靠套路逼走老員工，省下那點補償款。

金鴻控股要是真想在衡陽扎根，就別總想著在員工身上“摳成本”。畢竟，老員工不是“用完就扔的抹布”，法律也不是“擺設”。再這么折騰下去，別說帶動地方發展了，怕是先把自己的口碑、業務根基全折騰沒了——到時候總部在衡陽坐不穩，旗下燃氣業務沒人好好干，可真是“偷雞不成蝕把米”，搬起石頭砸自己的腳！

來源：清風出品