職場不自覺，不如少搭理

工作上會碰到不自覺的人。

他們自己的事情做不好，就會影響到你。你會不會多走幾步，幫忙搞定？

通常是會。原因很簡單，不想被連累。要是這回不幫他，就可能影響自己。哪怕不為別的，為了減少自己的損失，也要幫一把。

第一次，沒什么好多說的，幫了。但事情過了之后呢，你以為對方會感恩戴德？（不至于，不至于，就這么點小事兒，哪里有那么大的恩德。）不需要感恩戴德，至少有點反應吧。說一聲謝謝，或者自己稍微反省一下，表示下次不會了，也行。但對方呢，愣是一丟丟反應都米有。仿佛一切都沒發生。他如常完成了他的工作，你，也是。

你心里有一點點不高興。但轉過頭想想，算了。事情都過去了，自己幫也幫了，付出也已經付出了。現在不高興，有什么用？

但是很快，對方又第二次不自覺。問題還是一樣的問題，人還是一樣的人。愣是一點都沒變，一丁點兒教訓也不吸取。球立刻拋到了你這一邊：這咋整？

這第二回，你幫還是不幫？想了幾分鐘，撇撇嘴，還是算了。不想被連累，事情也不大，做掉。于是，大家繼續，一起過關。每個人都很開心，唯獨你一人，看著那個依然沒有任何自覺的傻X，心里更加不爽。不但不爽，還隱隱有一絲擔心：該不會再來第三回吧？

想什么（不好的），那玩意兒它就來了。

果然不出你所料，第三回很快如約而至。

你繼續出手，那么這就變成了一個慣例。以后照此辦理。不自覺的人繼續不自覺，原本他責任范圍內的一部分工作，變成了你的工作。不出手吧，又擔心出事。

對方的不自覺，變成了你的大麻煩。

中間的bug在哪里？

在你那里。

第一回出問題，你可以不出手。

就等著問題爆出來，大家一起倒霉。職場上有傻子，有麻木到啥也無所謂，包括扣獎金丟工作都無所謂的人，——但不多。自己的利益受到損失，大多數人會有感覺。無論他此前的不自覺，是真的自己不知道，無意中的不自覺；還是明明知道，就是要裝傻充楞，偷奸耍滑的不自覺，都沒關系了。現在他就要承擔這個不自覺的代價。芥菜樹下看，這次知道疼了，就不會有下一次。

但是你出手了。因為不想被連累。這樣做沒問題，但是你少了一個環節，——

公開明白地，讓對方知道。

換個角度，不給對方假裝不知道的余地。出手前中后，都有很多次機會做這個動作：出手之前，告訴他，你是在幫他，沒有第二次；操作過程中，不要讓他變成完全的局外人，而是要參與進來；事情結束，告訴他下不為例。

即使對方置若罔聞，他也不能說你沒提醒過。同樣問題出現第二次的概率就會小很多。

即使對方臉皮夠厚，第二次又來。你還是有機會明白告知。那也就意味著，不會有第三次。

啥時候做，都比一言不發，自己在一邊生悶氣要好。

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