女高管醉酒后遭老板性侵患應激障礙，已與丈夫分房睡兩年：“他想拉拉我的手，我都會應激”

2023年，來自天津的崔麗麗跟隨老板出差，在商務飯局醉酒后，她被老板性侵，之后患創傷后應激障礙，被人社部門認定為工傷。但涉事公司不服，向法院起訴。

9月23日，瀟湘晨報記者從當事人崔麗麗處了解到，當天上午，該案在天津市津南區人民法院八里臺第二法庭一審開庭。崔麗麗告訴記者，法院未當庭宣判，雙方將在約定的時間之內提交質證意見，等待法院的第二次開庭或者宣判。

△崔麗麗被確診創傷后應激障礙。

△崔麗麗被認定為工傷。

崔麗麗穿著被性侵當天的衣服參加了庭審。她在開庭前接受采訪時表示，“2年前的今天它見證了我的恥辱，現在已經變成了我的戰袍。”

崔麗麗的丈夫張毅作為“訴訟代理人”出庭。崔麗麗稱，認定工傷過程很艱難，她也不確定是否能勝訴。“自己現在沒有工作，又在治病，考慮到經濟方面壓力不如自己來打這個官司”。崔麗麗表示，事發兩年來，她的創傷后應激障礙仍然存在，她坦言自己和丈夫已經兩年沒有夫妻生活了，兩個人不能躺在同一張床上，她感覺不安全。“他想拉拉我的手，我都會應激。”

崔麗麗提供的該案起訴狀（企業為原告，崔麗麗為被告）顯示，原告天津某股份公司，起訴請求法院判令企業無需承擔崔麗麗在勞動仲裁案中的相關費用。

△起訴狀中崔麗麗原工作企業的訴訟請求（部分）。

崔麗麗在勞動仲裁案中的具體訴求為，要求前公司賠償停工留薪期內自己的工資，及此前未發放的加班費、帶薪年休假、未休假工資等共計約200萬元，并繼續履行勞動合同。此外，崔麗麗在此次庭審過程中還追加了訴訟請求并補充了新的證據，請求判令前公司支付今年2月至9月的停工留薪期工資近50萬元。

據揚子晚報消息，崔麗麗表示，她在庭審過程中基本沒怎么說話，大部分時候是作為代理人的丈夫和朋友在發表意見。“這次前公司換了代理律師，前公司沒有派代表出席庭審。”崔麗麗說，他們準備了200多頁的證據，“對方也提供了一些我們沒有見過的證據，比如我在工傷期間休假的規章制度，但法官在庭上要求被告方提交之前的休假制度。今天庭審主要的爭議在于停工留薪的金額和休假。被告表示停工留薪期這塊，他們表示尊重法院意見。法官也詢問被告方是否有為我發放過停工留薪期工資，對方回答說沒有。”

案情回顧：

參加商務宴請酒后遭老板性侵，隔壁房客的錄音成為定案關鍵

2023年9月22日，作為公司銷售總監的崔麗麗受公司指派赴杭州出差，期間參加商務宴請后醉酒，遭到公司實控人（總經理）王某性侵。在經歷一段時間的斷片、應激、自我懷疑后，崔麗麗于當年10月3日前往事發酒店調取監控并與酒店值班人員一一溝通取證。

△崔麗麗酒后被老板抱進房間。

崔麗麗表示，當時王某抱著她走在保安前面，直接走到他的房門前，并命令保安把他的房門打開。崔麗麗報警后，杭州警方進行了立案調查。 在案件偵辦過程中，負責此案件的檢察官發現一個線索，這也成為了定案的關鍵證據。 崔麗麗說：“這幾個小時的監控，檢察官一幀一幀地排查，最后排查到，凌晨1點30分左右，隔壁的房客走了出來出現在鏡頭里，而當時他正拿著手機。所以檢察官判斷，他應該是聽到了動靜并進行錄音，很可能錄到我被侵犯時候的情況，并聽到我喊‘不要，不要’的聲音。”找到這位房客后，結合該錄音、證詞以及酒店內的公共安全視頻，王某的犯罪行為被證實。

案件經開庭審理，于2024年4月2日判處被告人王某強奸罪事實成立，有期徒刑四年。而崔女士則因此患上了創傷后應激障礙，已無法繼續正常上班。但她所在的公司不僅沒有幫她申報工傷認定，還以“曠工”“嚴重違反公司制度”為由要與她解除勞動合同。

△事發時酒店監控記錄到的畫面。

艱難維權：

已認定工傷，但距離拿到賠償還有一個漫長的過程

崔麗麗將個人的社交賬號更改為“麗麗的戰爭”，并通過實名和露臉的方式，記錄自己的維權過程。

2023年12月，崔麗麗意識到自己應該申報工傷，因為遭受侵害，她的精神狀態越來越差。事發后她就有申報工傷的想法，但被報警等事情耽誤了。

2024年4月2日，被告人王某因強奸罪被判有期徒刑四年，刑事追責的突破為工傷認定奠定了基礎。刑事判決書明確崔麗麗遭受侵害的事實，這一判決成為她主張工傷的關鍵依據——據最高法行政審判庭的答復意見，職工因工外出期間遭受意外傷害，符合“因工作原因”范疇的，應認定為工傷。

2024年4月18日，在崔麗麗準備申報工傷之際，公司以“未按規定請假、曠工”為由解除勞動合同，并拒絕承認工傷。原先支持她的直屬女上司也站在了她的對立面，勸她“以公司為重”。憤怒之后，崔麗麗選擇維權，她先后提起勞動仲裁和訴訟，要求公司繼續履行合同并支付工傷待遇。

△2024年12月，崔麗麗工傷認定成功后拍攝的照片。受訪者供圖

2024年12月2日，崔女士收到天津市津南區人社局出具的《認定工傷決定書》。《認定工傷決定書》寫明，崔女士受到的事故傷害，符合《工傷保險條例》第十四條（五）項之規定，屬于工傷認定范圍，現予以認定為工傷。

因不服工傷認定，公司方于2025年1月，提起行政訴訟。2025年7月，天津市津南區人民法院審理后，駁回涉事公司的訴訟請求，對崔麗麗受到的傷害認定為工傷。8月，崔麗麗通過社交平臺稱，涉事公司未在規定時間內提起上訴，意味著此前的法院判決已生效，她所受的傷害被認定為工傷。她表示，維權是一個去污名化的過程，希望有類似遭遇的女性，拋棄內耗，勇敢維權。據潮新聞8月21日消息，崔麗麗案為國內第一例獲工傷認定的職場性侵事件。

△崔麗麗為自己加油。

9月10日，崔麗麗告訴瀟湘晨報記者，9月23日，她與涉事企業的勞動爭議糾紛一案即將開庭。該案因企業不服天津市津南區勞動人事爭議仲裁委員會于2025年3月24日作出的仲裁裁決書，作為原告提起的訴訟，企業訴求是希望法院依法判令原告無須支付停工留薪期工資、帶薪年休假工資、周六加班費等，起訴書顯示，崔麗麗在2023年10月至2025年1月停工留薪期工資為846145.9元。

崔麗麗表示，目前很多網友誤以為自己已經拿到了113萬元的賠償金，事實上，從維權到現在，她僅獲得了2萬多元的賠償。與企業的勞動爭議及工傷待遇案件仍在走法律程序，這將是一個漫長的維權過程，她會堅持到底，爭取公平正義的到來。

（來源：瀟湘晨報）