現(xiàn)行的養(yǎng)老金調(diào)整機制下，退休早繳費少可能比晚退多繳的拿得多

文|大 何

最近寫?zhàn)B老金政策比較多，很多宏觀趨勢咱們也來回講了多遍了，我想很多讀者可能都看膩了。

但就在這堆數(shù)據(jù)和政策里，我忽然發(fā)現(xiàn)一個很不對勁的苗頭，一個可能我們絕大多數(shù)人都沒意識到的變化。

說出來你可能會覺得很魔幻：

未來，你勤勤懇懇多工作交一年社保，最后拿到手的退休金，可能還不如那些提前一年退休的人多。

這不是我瞎說，其實早就有學者早就指出了這個問題，原回答有點繞，但意思很直白：

“因為現(xiàn)在的養(yǎng)老金調(diào)整機制，可能會讓那些退休早、繳費少的人，在經(jīng)過幾輪待遇上調(diào)后，養(yǎng)老金水平反倒超過了那些退休晚、繳費多的人。”

是不是很奇怪，干得越久，退休后每月拿得越少，這聽起來是不是特別不合理？

但是，在社保繳納基數(shù)的逐漸漲不動的新背景之下，這個或許會逐漸成為未來不得不接受的現(xiàn)實。

首先要注意，這個結(jié)論成立有個前提：社平工資增長幅度（社保繳納基數(shù)）低于養(yǎng)老金調(diào)整幅度。

在23年之前，這根本不是問題，但現(xiàn)在，情況變了。

社平工資的數(shù)據(jù)，到目前為止基本都出來了（好像除了廣東）。

今今年社保繳費基數(shù)調(diào)整出現(xiàn)一個頗為奇特的現(xiàn)象：

有15個省份漲幅集中在 2% 左右，像西藏、青海、陜西、甘肅、吉林、遼寧等省份，漲幅均恰好為 2%。

而在漲幅偏低的陣營中，福建尤為特殊：它是全國唯一社保繳費基數(shù)負增長的省份，企業(yè)職工與靈活就業(yè)人員繳費下限從 4433 元降至 4043 元，降幅達 8.8%。

另有多個省份漲幅不足 1%，調(diào)整力度極微：

湖北一檔漲幅僅 0.09%，從 4494 元微增至 4498 元，僅漲 4 元，近乎未動；

海南漲幅 0.7%、貴州 0.72%、內(nèi)蒙古 0.91%，均屬 “象征性調(diào)整”；

即便是上海、重慶，漲幅也僅 1%、1.03%，同樣處于低位。

一個明顯的趨勢就是，社保基數(shù)的漲幅會越來越小，甚至“開倒車”也不是沒可能。

一邊是漲不動的社保基數(shù)，另一邊呢？

今年國家給退休人員的養(yǎng)老金，統(tǒng)一上調(diào)了2%。

雖然這幾年的漲幅，確實有點踩剎車的意思。

2015年之前都是10%的漲幅，到了2019年還能漲5%，今年就只剩2%了。

但是漲幅也在收窄，但總體的降幅比起前者還算是溫和的。

但是，問題這不就來了嗎？

我們知道，養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+其他（過渡性養(yǎng)老金，體制內(nèi)才有）

=(退休時本省上年度全口徑社平工資 + 本人指數(shù)化月平均繳費工資）/2* 繳費年限*1%+個人賬戶養(yǎng)老金+其他

假設兩個原本預期退休金相同的個人，分別在2024年和2025年退休，他們退休時的繳費年限、指數(shù)化工資和個人賬戶完全相同，

但是由于社平工資漲幅只有1%，相應的基本養(yǎng)老只多了0.5%，而如果能夠選擇在2024年退休，今年卻有2%的增長！

財新最近一篇文章里面有個研究社保的專家也做過一個測算模型：

假設甲乙丙三人在2006年參保，甲連續(xù)繳費25年后于50歲退休，乙連續(xù)繳費30年后于55歲退休，丙連續(xù)繳費35年后于60歲退休。

丙在2041年退休時月養(yǎng)老金標準為9860元，此時甲、乙分別經(jīng)歷了10次和5次養(yǎng)老金調(diào)整，同年養(yǎng)老金為11173元和10854元/月。

意不意外，驚不驚喜？

當然，還有一個大家可能都忽略了、但卻最扎心的問題。

我們總在算退休后能拿多少錢，卻很少想：我們到底能有多少年“健康”的時光去花這筆錢？

根據(jù)世界衛(wèi)生組織2019年的數(shù)據(jù)（排除了新冠疫情的影響），中國人均預期壽命為78歲，66歲退休意味著只有大約12年的休閑時光。

但遺憾的是，大多數(shù)人在臨終前的幾年里，身體狀況會急劇下滑，生活質(zhì)量也會大幅下降。

根據(jù)過往數(shù)據(jù)，我們的健康預期壽命是68歲，即在這個年齡之前，人們可以基本保持無大病大痛的狀態(tài)。

而對于男性來說，這個數(shù)字還要略低一些，為67.2歲。

因此，如果66歲才開始領(lǐng)取退休金，而在45歲后就已經(jīng)面臨收入銳減、求職困境，甚至需要在50歲后從事大量零工來補貼晚年生活，那么退休金的享受時間將會非常有限。

可能只有短短的三四年時間可以相對自由地支配這些資金，之后大部分退休金都將用于支付醫(yī)療費用。

雖然這些錢最終還是用在了自己身上，但它們對提高生活質(zhì)量的作用已經(jīng)微乎其微了。

而與那些可以選擇更早退休的人相比，你的高質(zhì)量退休生活可能只是他們的十分之一左右。

這么一想，延遲退休換來的那點可能還會“倒掛”的養(yǎng)老金，代價是不是太大了？

聊到這，你可能會想：既然晚退休這么不劃算，那我能自己選嗎？

這就得說說現(xiàn)在的延遲退休政策了。

其實嚴格來說，不是延遲退休，而是彈性退休，主打一個“自愿和彈性”。

對于普通人來說，實際上可以在規(guī)則內(nèi)，進行選擇提前或者延后退休。

要理解這個規(guī)則，我們首先要得明白這個彈性退休制度是怎么個“彈性”法。

彈性提前退休

如果你想早點退休，可以，但是要滿足以下三個條件：

• 繳滿最低養(yǎng)老保險年限（目前15年，2030年起提高至20年）；
• 提前時間不超過3年；
• 退休年齡不低于原法定退休年齡（男性60歲/女性干部55歲/女工人50歲）。

舉個簡單例子來說明一下，

• 假設老張是1980年1月出生的，社保繳滿20年，可以申請在60歲前，比如58歲退休嗎？

答案是：不可以。

因為58歲，低于原規(guī)定的法定退休年齡，也就是60周歲。

改革之后，按規(guī)定他的法定退休年齡就去到了63歲，那么他就可以在60周歲至63歲之間彈性提前退休。

彈性延遲退休

當你到了法定退休年齡，覺得自己還沒干夠，還想再多發(fā)揮點余熱，那你也可以延遲退休。

同樣要滿足以下三個條件：

• 達到法定退休年齡；
• 與用人單位協(xié)商一致；
• 延遲時間不超過3年。

比如，老王法定退休年齡是63歲，但他身體健康、工作順利，與單位協(xié)商后，可以延遲到66歲退休。

單位和你得提前1個月寫好書面材料，把延遲退休的時間等內(nèi)容說清楚。

而在延遲退休期間，如果單位和你又商量好了，也可以隨時停止延遲，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

聽起來很自由，對吧？

但結(jié)合我們前面發(fā)現(xiàn)的那個“養(yǎng)老金倒掛”的苗頭，這個選擇題就變得非常微妙了。

不過怎么說呢，感覺現(xiàn)在討論再多也沒啥意義，畢竟現(xiàn)在這個政策（延遲退休），也只是一個暫行規(guī)定而已。

很可能2035年、2045年、2055年又會有新的政策出來適應新的發(fā)展形態(tài)。

全文完，感謝閱讀，既然看到這里了，如果覺得不錯，請點贊轉(zhuǎn)發(fā)在看吧。