得力被曝同工不同酬、無病假、入職前3月無社保，陪產假才3天...

得力因辭退跛腳員工而引發(fā)的一起就業(yè)歧視爭議，讓其到目前依舊被網(wǎng)友指責調侃，后來得力集團CEO陳雪強的賬號在網(wǎng)帖評論區(qū)留言致歉，稱這與得力的價值觀和人文關懷完全不符，將安排總裁辦主任馬上聯(lián)系當事人，妥善處理此事。

之后集團執(zhí)行總裁已向當事人致歉，指定總裁辦主任與當事人溝通，并于當天上午飛往當事人所在地當面致歉，同時，得力集團表示將依規(guī)依紀問責涉事人員，如此大陣仗企圖將企業(yè)形象挽救回來，但是網(wǎng)友可不會這么輕易就原諒。

接著就有網(wǎng)友發(fā)帖，稱之前在得力干過。同樣的大專生，給我3800底薪，給男的5000底薪，而且同工不同酬的現(xiàn)象特別嚴重，官僚主義極其嚴重，勸退了。

這位網(wǎng)友在多條帖子下面都有發(fā)這條評論，為的就是引起大家注意。

除此之外還有其他網(wǎng)友也來爆料，說“這個公司沒有病假，陪產假3天，望周知哦”。

還有“這個公司入職前三個月不交社保哦，HR會要賴的，大家避雷”。

一般來講，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3 個月到 24 個月的醫(yī)療期。

此外，不同地區(qū)有不同規(guī)定，關于陪產假，多數(shù)地區(qū)規(guī)定符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方懷孕期間，男方享受產前檢查陪護假5天。分娩后，給予男方護理假25天，職工享受該假期期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。

也就是說得力在病假以及陪產假方面顯得極為摳搜，說句不好聽的就是壓榨員工，如果屬實那也是違法了吧？

作為文具辦公用品的另一巨頭晨光，有人給出了建議：

馬上安排人去把得力不要的這個殘疾人招進晨光，并且發(fā)布一條聲明:晨光將一直為殘疾人設立崗位。晨光這下比得力，至少在社會影響上好了一大截了。雖然得力已經(jīng)發(fā)了道歉聲明，但傷害已經(jīng)造成了，殘疾人的生活本來就比正常人難上很多，所以我們更不該對他們他們存有偏見了。

還有人諫言獻策：晨光趕快抓住這波流量，讓她入職晨光，廣告詞就用:雖然先天的缺陷讓你不夠得力，但是后天的努力值得所有晨光!

雖說有點惡搞的意思，但這就是民心所向，一家這么大的企業(yè)，言而無信做的事顯得沒格局，無擔當，如此如何讓大家信任并喜歡？該女子是通過多輪面試才拿到入職的，但是對方卻因為她的一個并不影響工作的缺陷辭退她，且是用了一番心思令其“自愿”辭職，這行為相當可惡且令人不齒。

得力被罵并不冤，一切都是應得的，所謂的道歉有多少真心大家不得而知，但網(wǎng)友們更多的是相信他們是因為害怕這事對企業(yè)造成負面影響而道歉，其實殘疾人社會影響相當惡劣，希望經(jīng)過此事得力會真的用行動來證明改正了。