關于十一假期延長的通知

根據國務院辦公廳發布的《2025年部分節假日安排通知》，今年的國慶節與中秋節將實現“雙節合并”，形成連續8天的超長假期（10月1日至8日）。

這是近年來少有的“中秋+國慶”超長連休，合理規劃可最大化假期價值，同時需要留意調休安排確保工作生活平衡。

假期還能再延長嗎～

根據《節假日安排通知》，全體公民放假的假日，可合理安排統一放假調休，結合落實帶薪年休假等制度，實際形成較長假期。

對于能自主安排年假的小伙伴，大家可以嘗試"8+5"拼假法：

• 10月9日-13日請4天年假，將8天假期延長至13天（10月1日-13日）

所以，延長假期不是夢！大家可以合理利用年假和調休規則進行拼假，既能避開節后返程高峰，又能享受超長假期

具體放假安排可以查看下圖

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而對于需要在國慶節期間加班的小伙伴，加班工資應該怎么算呢？

一、先搞懂：2025國慶假期哪幾天算加班？

根據《國務院辦公廳關于2025年部分節假日安排的通知》，2025年10月1日至8日放假調休共8天，其中4天法定節假日、4天休息日/調休日，加班工資倍數截然不同：

3倍工資時段：10月1日-3日（國慶法定假日）、10月6日（中秋法定假日）

2倍工資/補休時段：10月4日-5日（周末休息日）、10月7日-8日（調休休息日）

??提醒：法定節假日加班必須另付3倍工資，不能用補休替代；休息日加班可優先安排補休，不補休則付2倍工資。

二、加班工資怎么算？

1.先算基礎：日工資/小時工資

月計薪天數是法定標準的21.75天（計算邏輯：365天-104天周末休息日，再除以12個月），計算公式為：

日工資=月工資基數÷21.75

小時工資=日工資÷8=月工資基數÷21.75÷8

2.分人群測算：三類工時制差異大

(1)標準工時制（多數人適用）

?適用場景：每天工作8小時、每周40小時的常規崗位。

實例演算：

假設月薪5000元，10月1日（法定假日）加班8小時，10月4日（休息日）加班8小時：

小時工資=5000÷21.75÷8≈28.74元

法定假日加班工資=28.74×8×300%≈689.76元

休息日加班工資=28.74×8×200%≈459.84元

兩天合計加班工資：689.76+459.84=1149.6元

(2)綜合計算工時制（特殊崗位）

?適用場景：交通、鐵路等需連續作業的崗位（需勞動部門批準）。

周期內總工時超法定標準的部分，按150%算延時加班工資；

若在10月1-3日、6日加班，仍按300%付工資。

(3)不定時工時制（無固定工作時間）

?適用場景：外勤等崗位（需勞動部門批準）。

日常加班無工資；

但10月1-3日、6日法定節假日加班，仍需付3倍工資。

點個在看支持一下??