河南
近日，據媒體報道，三星將首次根據公司股價向普通員工發放股票及獎金，這也是該公司在薪酬制度方面推出的最新改革舉措。
根據一份內部備忘錄，從今年10月至2028年10月的三年間，三星將啟動一項新計劃，依據股價表現向員工發放獎金，員工還可選擇以股票形式收取最多一半的獎金，替代傳統現金方式。
這一舉措的背景是三星在人工智能內存等關鍵市場的主導地位正面臨挑戰，公司內部員工不滿情緒逐漸上升，同時工會也持續呼吁構建更公平的獎金分配結構。
該獎勵計劃延續了三星今年早些時候在高層薪酬制度上的改革方向——當時公司已開始以股票形式發放部分高管獎金，被視為薪酬體系的根本性轉變。除今年作為與工會協商后向每位員工一次性發放30股股票外，三星此前從未面向全體員工推行過股票獎勵。
員工不滿的部分原因來自于競爭對手SK海力士的業績表現與優厚薪酬對比。在SK海力士同意將年度營業利潤的10%納入員工獎金池后，工會運動在薪酬議題上獲得了更多話語權。這一做法也為韓國科技行業設立了利潤共享與薪酬透明的先例。
此后，三星旗下關聯企業的工會聯盟進一步提出，要求公司將年度營業利潤的15%直接劃入超額利潤分享獎金池，以改革現有獎金制度。
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