沒騙你，好工作來了！

文|莊志明律師

一個好工作來了！

湖南《永州日報》消息，中共永州市零陵區委組織部（區公務員局）10月16日發布《辭退公告》。公告稱，唐子輝同志：根據《中華人民共和國公務員法》《公務員辭退規定》，你因連續曠工超過15個工作日，經研究決定，對你作出辭退處理。……

一個公務員被辭退，這就意味著騰出了一個公務員位子等著你。公務員工作俗稱鐵飯碗，這不是一個好工作？我沒騙你吧。好工作在等著你。心動不如行動，好好備戰考試吧。今天說說公務員辭退的事。

《公務員辭退規定》第六條規定：“公務員有下列情形之一的，予以辭退：

　（一）在年度考核中，連續2年被確定為不稱職的；

　（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

　（三）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

　（四）不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15個工作日，或者1年內累計超過30個工作日的。

可見，依據規定，公務員連續曠工15日那是要辭退的。

辭退不是開除，但如果拒不辦理辭退相關手續的，那結果就是開除。《公務員辭退規定》第十一條規定：“被辭退公務員辦理公務交接手續，應當自《辭退公務員通知書》送達之日起10個工作日內完成。

對拒不辦理公務交接手續的，撤銷辭退決定，給予開除處分。”

拒不辦理辭退手續的，那是要先”撤銷辭退決定“，然后“給予開除處分。”

我看網上很多網友猜測該公務員是故意連續曠工達到辭退，以繞開公務員服務期要求。筆者認為這個可能性是很小的，想繞開公務員服務期，無非為了新的“高就”。實際情況是，另起一行，

根據相關規定，被辭退的公務員5年內不得重新報考公務員或進入事業單位（部分地區可能放寬至3年）。國企也有類似限制。

而體制外的部分企業可能對被辭退的公務員存在偏見，尤其是因違紀被辭退的情況。

公務員被辭退的記錄篤定影響未來求職，尤其在需要背景調查的崗位中，可能被視為“違法亂紀分子”“不穩定因素”等。

公務員被辭退和開除不同，但很大程度上產生類似開除之效果，這是毋庸置疑的。

以上可見，通過被辭退以達到繞開公務員服務期的做法是不現實的，除非其學法不精，受人誤導。

公務員連續15天曠工被辭退，15天這期限其實是比較寬松的了。體制外的企業不可能等到連續曠工15天的，一般就5到10天，個別嚴苛的企業甚至是連續曠工3天就解除勞動合同。

公務員被辭退的待遇也比企業里要好。企業內員工因曠工被解除勞動合同的，是沒有經濟補償的。但公務員被辭退，是有辭退費的。

《公務員辭退規定》第十七條規定：“辭退費由接收人事檔案的相關服務機構按月發放。原所在機關應當在人事檔案轉出后15個工作日內，將辭退費一次性撥付。相關服務機構發放確有困難的，由原所在機關按月發放。

　　公務員被辭退前連續工作滿1年以上的，自被辭退的次月起發放辭退費。

　　辭退費發放標準為公務員被辭退時所任領導職務、職級對應的基本工資。

辭退費發放期限根據被辭退公務員在機關的工作年限確定。工作年限不滿2年的，按照3個月發放；滿2年的，按照4個月發放；2年以上的，每增加1年增發1個月，但最長不得超過24個月。”

以上看下來，公務員辭退的待遇還是很不錯的，在犯錯誤被辭退的情況下居然還有辭退費，這個操作在企業里是想都不敢想的。

辭退有辭退費補償，辭職呢？辭職沒有。從這個角度說，假如唐子輝同志想辭職離開公務員隊伍但苦于辭職沒補助，另辟蹊徑以辭退達到取得補償的目的，好像還說得過去，比繞開服務期的原因靠譜。就是這操作太猛，太因小失大了。

畢竟前途比領取一點補償金來說還是更重要的。因為曠工被辭退，這一名聲隨便去哪里名聲都不好聽的。唐子輝同志到底是什么原因連續曠工的，你們猜呢？